記得剛?cè)肼?周左右的時候，部門BOSS給我們同一批社招的大約30位新人（都從事程序類工作）做了一次培訓(xùn)译暂。這次培訓(xùn)的主題當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽空和新人交流部門的概況和愿景之類，同時答疑解惑以管理新人對新崗位的預(yù)期。時過境遷刻蚯，對這次培訓(xùn)的記憶大概只剩下了培訓(xùn)中玩的一個游戲，賣打火機(jī)剩失。
當(dāng)BOSS提出要玩賣打火機(jī)游戲的時候屈尼，旁邊的副職得意的笑了起來。我納悶這游戲有什么深意拴孤？考慮到開始游戲之前脾歧，BOSS正和大家討論“招人”的事情，想了想演熟，還是沒猜出來鞭执。當(dāng)時部門業(yè)務(wù)劇增，急需招人芒粹，又由于平常的招人要求相對嚴(yán)苛兄纺，一時半會恐怕完不成招人指標(biāo)，于是BOSS發(fā)動所有入職的新人去挖角前東家化漆，而且每人的指標(biāo)基數(shù)是5估脆，從友商過來的則是10。大部分新人對挖角前東家覺得不自在座云，也有人覺得咱們可是來寫程序的案碓！所以截止到這次會議之前朦拖，大部分人的指標(biāo)完成度還是0圃阳。
游戲只抽取了10人參與，他們被分成A璧帝、B兩組捍岳。A、B組分別從BOSS那得到一張紙條，上面寫著題目祟同，互相不能交流并且被安排到隔離的兩個小會議室單獨(dú)討論作喘。討論完之后，A晕城、B組輪流派代表闡述他們的答案泞坦，但是每一組在分享答案之前不能事先知道另一組的答案。
A組的題目是：
在七天之內(nèi)賣掉100000只打火機(jī)砖顷。
A組討論之后的解決方案：
將100000只打火機(jī)按一定比例分給5個組員贰锁，組員銷售打火機(jī)的主要辦法包括：賣給超市或者小賣部，開網(wǎng)店批發(fā)滤蝠，到火車站擺地?cái)偼阆ǎ轿鼰焾鏊其N，發(fā)動朋友圈物咳、熟人锣险、同事、親戚览闰、老同學(xué)等購買芯肤。
A組闡釋完方案之后，畢竟都是做技術(shù)的不懂銷售压鉴，大伙感覺能想到的辦法差不多就這些崖咨。于是大家開始討論B組會想出什么不一樣的辦法來賣這100000只打火機(jī)。
結(jié)果油吭，B組的題目是這樣的：
在七天之內(nèi)賣掉100只打火機(jī)击蹲。
B組討論之后的解決方案：
每人20只打火機(jī)，找熟人朋友賣了婉宰，或者挑一個口才好的給點(diǎn)優(yōu)惠一把賣給樓下的小賣部歌豺。
看到B組的題目和答案之后，臺下的程序猿們就開始笑了芍阎。因?yàn)檫@樣的對比世曾，第一感覺，有點(diǎn)滑稽：B組的人太沒想象力太沒壓力了谴咸。
BOSS當(dāng)然早有預(yù)期轮听，因?yàn)檫@已經(jīng)是他第N次玩這個游戲了。不過大家也漸漸心領(lǐng)神會岭佳，這是BOSS在暗示血巍，我們在“挖角行動”上不夠賣力。BOSS闡明了他的這一目的珊随，而且變本加厲把每個人的招人指標(biāo)double!
這時候知道游戲開始之前述寡，那位副職為什么笑的有點(diǎn)賊了吧...
BOSS成功的增加了任務(wù)指標(biāo)之后柿隙，還不忘順勢給程序猿們灌起了雞湯，大意是：
想當(dāng)主席的人最終當(dāng)了省長鲫凶，想當(dāng)省長的人當(dāng)了縣長禀崖，想當(dāng)縣長的人當(dāng)了村長。不想當(dāng)將軍的人是當(dāng)不了將軍的螟炫。在XX公司波附，沒有高遠(yuǎn)的目標(biāo)是很難發(fā)展得好的。
現(xiàn)在想來昼钻，BOSS這招一石二鳥來得妙啊掸屡。
有句名言是這么說的：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂然评。如果你視工作為一種義務(wù)仅财，人生就是地獄”⊥胩剩“義務(wù)”大概來自于“缺少樂趣”盏求，而樂趣又是來自于哪里呢？
繁瑣的工作斷然不會像閱讀或者游戲那樣亿眠，給你帶來愉快的體驗(yàn)风喇。工作的樂趣，應(yīng)該來自于你擁有的藍(lán)圖缕探，并且在規(guī)劃好的藍(lán)圖里面，一點(diǎn)點(diǎn)地完成工作还蹲，把計(jì)劃一步步地推進(jìn)爹耗。你的義務(wù)就是那100只打火機(jī)——領(lǐng)導(dǎo)每個禮拜都會給你派的活——而你的藍(lán)圖應(yīng)該是100000甚至更多。
最后谜喊，花幾秒鐘想想潭兽，你是那只賣100000只打火機(jī)的程序猿嗎？
