董事長應(yīng)該做的事情就是找人、找錢。這在創(chuàng)業(yè)公司一點都不陌生个束，到最后你會發(fā)現(xiàn)人是最便宜的。作為公司的HR我花了很多的精力找人聊疲，中層20人里面挑一人茬底，高管30個人里面都找不到一個合適的。不是能力不強获洲，而是不合適阱表。
今天晚上7點鐘約了一位面試者，從7點初面到8點贡珊。恰好CEO出去見客戶了最爬。面試者又等了CEO一個小時，9點鐘（也就是現(xiàn)在）正在復(fù)試中门岔。而我上周忘記更新了爱致，剛剛看到戰(zhàn)友在更新文章，想把此情此景記錄下來寒随。
最近見的人很多糠悯，我想創(chuàng)業(yè)公司找人主要看以下幾個方面吧！
一妻往、心態(tài)互艾。愿意付出，創(chuàng)業(yè)公司上班朝九晚六是不可能的讯泣，所以心態(tài)上不能計較每天付出幾個小時纫普，而應(yīng)該定位如何能把一件事情做成，而且是在物質(zhì)非常匱乏的情況下完成好渠。
二昨稼、能力溉箕。創(chuàng)業(yè)公司沒有時間像大公司一樣培養(yǎng)人才，一般是希望能力的匹配度很高悦昵，一過來就能馬上工作肴茄，產(chǎn)生效益的。
三但指、職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展階段的吻合寡痰。
