大家好供搀，這周想要跟大家分享的這本書是《見(jiàn)識(shí)》，它是硅谷投資人，國(guó)家文津圖書獎(jiǎng)得主吳軍博士首部認(rèn)知升級(jí)類的著作瘪阁，吳軍老師認(rèn)為泻云，與其他外部資源或者個(gè)人因素相比，個(gè)人的成就首先取決于“見(jiàn)識(shí)”，因此在書中瓢省，他將自己的經(jīng)歷祝迂，以及身邊那些時(shí)代先行者的經(jīng)驗(yàn)沿量，以鮮明睿智的方式闡述出來(lái)，為大家提供一個(gè)與眾不同的欧宜、值得深度思考的看待世界、看待問(wèn)題的視角匹中。

這本書講了很多的知識(shí)點(diǎn)葵蒂，例如商業(yè)的本質(zhì)永高，職場(chǎng)的誤區(qū)和破解方法炭剪，理性的投資觀亮蛔，大學(xué)之道等等擎厢，今天我想分享的是拒絕偽工作和人生需要做減法2個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容：

1.拒絕偽工作

不知道大家有沒(méi)有處于“每天的事情太多，總是做不完“芬探，”時(shí)間怎么也不夠用厘惦，每天都工作10個(gè)小時(shí)了，還是完不成任務(wù)炎疆！”或者每天工作12個(gè)小時(shí)国裳，卻沒(méi)什么有用的產(chǎn)出“這些狀態(tài)全跨，如果有，那么你就是一個(gè)偽工作者了浓若，這也是現(xiàn)代人遇到的普遍問(wèn)題。偽工作者們是越，每天忙忙碌碌碌上，做的工作卻不能給公司帶來(lái)較大收益；做事前不認(rèn)真思考馏予，做事時(shí)通過(guò)簡(jiǎn)單的試錯(cuò)盲目地尋找答案；偽工作者們呢岗，把大部分的時(shí)間和精力都花在了糾結(jié)不重要的5%的問(wèn)題上。

作者說(shuō)“其實(shí)悉尾，一個(gè)人的效率是很難提高的挫酿，自己唯一能夠控制的就是少做一點(diǎn)事情”，確實(shí)饭豹，很多無(wú)關(guān)緊要的事情就不要做了，而不是擠壓時(shí)間把所有的事情都湊合做完它褪，而且翘悉，效率的高低也不取決于開(kāi)始了多少工作，而在于完成了多少任務(wù)妖混。很多我們看上去非做不可的事情，其實(shí)想通了并沒(méi)有那么重要抬旺，因?yàn)樗麄兪莻喂ぷ飨殚埂Ｋ裕瑹o(wú)論是在職場(chǎng)上還是在生活中责鳍，提高效率都需要從拒絕偽工作開(kāi)始兽间。像狗熊掰棒子，左一個(gè)右一個(gè)嘀略，到最后一個(gè)都做不好，不如專心致志的完成一兩個(gè)最重要的任務(wù)宏娄。

如果站在管理者的角度逮壁，怎么樣才能防止員工成為偽工作者呢粮宛？書中也提到了最重要的兩點(diǎn)：首先卖宠，管理者要讓員工站在“做什么事情能讓公司最大獲益”的高度去工作，這樣一來(lái)筷畦，員工才能在一大堆做不完的工作任務(wù)中去思考去篩選哪些是對(duì)公司最有幫助的事情刺洒，而不是簡(jiǎn)單的應(yīng)付差事。其次逆航，管理者要讓員工明白，他們積極工作拇惋，最大的受益方是自己抹剩，就能避免很多消極完成任務(wù)的情況。像我胡嘿，就在日常的工作中遇到過(guò)很多同事對(duì)自己钳踊、對(duì)環(huán)境、對(duì)老板所給予的機(jī)會(huì)有不滿意的情緒箍土，常常都是消極對(duì)待工作罐监，能少做就少做弓柱。做為部門里的培訓(xùn)師，以后也要在認(rèn)知的層面來(lái)提升新入職的同事矢空。

2.人生需要做減法

很多時(shí)候，我們把太多的精力花在了選擇上粥血，而不是經(jīng)營(yíng)上，這就導(dǎo)致了難以精進(jìn)复亏。比如說(shuō)職業(yè)的選擇，現(xiàn)在的選擇太多了抬闷，我們很容易就會(huì)因?yàn)榇龅暮脡母唬ㄇ诘木嚯x，通勤需要花費(fèi)的時(shí)間等等各種原因不斷的跳槽炕泳，但一般來(lái)說(shuō)蔼卡，太頻繁的跳槽，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力雇逞，去適應(yīng)新的環(huán)境和人際關(guān)系，對(duì)工作就很容易分心了节仿。

作者還提到了為什么印度人在世界跨國(guó)公司中擔(dān)任高管的人比中國(guó)人多呢掉蔬？是因?yàn)橛《热巳狈x擇，印度的精英通過(guò)讀書或者工作移民之后箭启，幾乎沒(méi)有可能再回到印度蛉迹，在這種沒(méi)有退路的情況下，絕大部分印度移民只好死心塌地做好工作荐操，拼命往上爬珍策，因?yàn)閷Ｐ模惨虼水a(chǎn)生了幸福感攘宙。我就突然想到了我在英國(guó)讀研究生時(shí)候的2位導(dǎo)師和一位同學(xué)拐迁，都是印度人肩民，其中一個(gè)老師在印度讀完大學(xué)之后持痰，后來(lái)在英國(guó)劍橋博士畢業(yè)，然后留在了英國(guó)十幾年了工窍，還有一位老師是在美國(guó)喬治華盛頓大學(xué)上的本科，回印度讀了研究生鹏溯，又來(lái)英國(guó)倫敦大學(xué)讀了博士淹仑，也留在了英國(guó)很多年了，另一位印度同學(xué)也是颜阐，他們其實(shí)多特別努力吓肋，死心踏地在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域上潛心研究，不受外界的影響是鬼。

相比較，工作之后李剖，我接觸到的領(lǐng)域多了囤耳，感覺(jué)自己喜歡的東西好多，自然選擇也就多了，也就給自己留了退路腋寨，反而沒(méi)有那么用心專一的經(jīng)營(yíng)某一個(gè)事情或領(lǐng)域，雖然也沒(méi)有花太多的精力用在選擇上铃剔，但也確實(shí)沒(méi)有用在經(jīng)營(yíng)上，這可能就是導(dǎo)致難以精進(jìn)的一個(gè)很大的原因凤类。

而且對(duì)人生做減法普气，也是一種自我管理的方法，因?yàn)闀r(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是公平夷磕，區(qū)別就在于每個(gè)人怎么利用自己的時(shí)間仔沿。

最后，來(lái)總結(jié)一下今天分享的內(nèi)容封锉，任何一個(gè)想要精進(jìn)的人，都不應(yīng)該被動(dòng)的工作碾局，應(yīng)該拒絕做一個(gè)“偽工作者”闷叉，拒絕撿了芝麻丟了西瓜，應(yīng)該先重新梳理自己的工作蚯瞧，要站在做那些對(duì)公司有最大幫助的事情的高度去工作品擎，還要明白，積極工作甚颂，最大的受益方其實(shí)是我們自己秀菱，這能幫助我們提升自己的能力。生命有限衍菱，我們不可能什么事情都要做脊串，必須懂得斷舍離清钥，或許少些選擇放闺，會(huì)更加聚焦，也會(huì)讓我們更幸福怖侦、更成功础钠。