最近在聽邏輯思維胀糜，說到大學里，一方面在舉行創(chuàng)業(yè)大賽蒂誉，一方面又在進行就業(yè)指導教藻，創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，其實大學畢業(yè)就已經面臨的問題右锨。
大部分人選擇就業(yè)括堤，敢于創(chuàng)業(yè)的人只是在少數。創(chuàng)業(yè)需要一個勇敢的心绍移，在當今社會里悄窃。
我一直覺得心里有個創(chuàng)業(yè)的念頭，但總感覺缺點什么蹂窖，最近自我反省轧抗，有時會吐槽別人，現在會從中學習瞬测，吸取經驗與教訓横媚。
一個好的創(chuàng)業(yè)者應該是什么樣子？
創(chuàng)業(yè)需要團隊月趟、想法和資金灯蝴。其中團隊是最重要的，即使是邏輯思維倡導的U盤拔插式個人網紅經濟孝宗，其背后也是有團隊在運作的穷躁，再如不管papi醬、咪蒙再火因妇，其背后肯定都是有團隊運作的折砸。而在團隊中又分創(chuàng)始人和團隊成員，這影響到團隊凝聚力沙峻。假如我是創(chuàng)始人睦授，我覺得一來要對公司發(fā)展方向把握負責，二來也要對團隊成員的利益負責摔寨，不能總想著自己怎么賺錢去枷，大家好才是真的好，這點華為的任正非做得是很不錯的是复。不要把別人當傻子删顶，每個人都有自己的生活，要站在員工的角度為員工著想淑廊，員工才能同心協(xié)作逗余。在初創(chuàng)階段，也要盡量保持信息透明季惩，不能什么都藏著掖著录粱，當其它成員不知道創(chuàng)始人在想些什么的時候腻格，也是很危險的，團隊成員會失去對創(chuàng)始人的信任啥繁。
一個好的員工又應該是什么樣子的呢菜职？
首先我覺得要對公司文化有高度認同感，就像馬云所說旗闽，他最討厭那些說著公司的壞話但又留在公司里的人酬核。合作、禮貌适室、耐心嫡意、激情、可靠捣辆。
馬云用人卿吐，喜歡忠誠幔戏、敬業(yè)勺爱、自動自發(fā)迫吐、結果導向邮屁、善于溝通整袁、低調、積極進取佑吝、合作坐昙、效率、負責的人芋忿。如果我是老板炸客，我也希望有這樣的員工。
21條核心法則：向上驅動力戈钢、仁慈痹仙、憐憫；勇氣殉了、奉獻开仰、信念、寬恕薪铜、慷慨众弓；優(yōu)雅、誠實隔箍、希望谓娃、喜悅；善良蜒滩、領導滨达、互不干擾奶稠、耐心；贊美弦悉、責任窒典、自愛；感恩稽莉、無條件的愛瀑志。
24種品格力量：勇氣、仁愛污秆、正義劈猪；節(jié)制、精神卓越良拼、智慧與知識战得；好奇心、心胸開闊庸推、洞察力常侦；友善、慷慨贬媒、忠誠聋亡、責任、公正际乘；領導力坡倔、自制力、謹慎脖含、謙遜罪塔；勇敢、堅韌养葵、誠實征堪、正直；樂觀关拒、熱情请契。
做員工的智慧
1）拼盡全力爭取信用
2）誠信是一切的根本
3）正能量原則，千萬不要“收留”或傳播負能量
4）有想法夏醉、發(fā)現問題立即直接說出來
5）主動承擔責任爽锥、勇于吃苦耐勞
6）對任何細節(jié)工作都追求完美
7）不斷追求能力提升，突破極限
8）充分發(fā)揮優(yōu)勢畔柔，控制和避開弱點
9）團隊的事就是我的事氯夷，我即是團隊，團隊即是我
10）一定要抓緊一切機會拼命學習
11）保持有規(guī)律科學鍛煉靶擦，平衡身心腮考，保持高效最重要雇毫。單純地延長工作時間很可能只有反效果
12）忌諱：
把精力花在互相攀比上，而非專注干好自己該做的事（注意三圈合一理論）
上班僅僅為了一份薪水或一份穩(wěn)定的工作踩蔚，沒有發(fā)現工作的意義棚放，每天沒有激情的工作
眼高手低，過于理想化馅闽，好高騖遠
狂飘蚯，看不起別人，尤其是你老板或其他職位比你高的人
花心思在人際關系上而非具體業(yè)務上福也，主導或參與政治斗爭
不跟部門或公司內部領導交流解決問題局骤，而是對外抱怨內部問題
13）一定要按時完成任務，如果做不到暴凑，要及時通知領導
14）不能只提問題或抱怨意見峦甩，一定要同時給出答案，最好是多選
15）老板交代是事情一定要主動回復现喳，老板不再問你的也要主動做完并在每個節(jié)點主動匯報
16）老板喜歡的是：老板想到的你做的很好凯傲，沒想到的你也做到了，但不要自以為是做太多未經老板同意的事嗦篱，要掌握好度
17）養(yǎng)成幫助別人冰单，多分享的好習慣
18）第一個要幫的是你的老板，在他有難的時候全力幫他是建立信任的最好機遇
19）花時間培養(yǎng)你的下屬默色，否則你永遠升不上去
20）培養(yǎng)歸零心態(tài)：任何成功失敗總結之后就歸零
21）培養(yǎng)感恩心態(tài)：沒有別人就沒有你的成功球凰，絕對不是都靠你自己
22）堅決不能背后說人壞話狮腿，尤其是老板的腿宰，前公司前老板的都不要
23）不滿老板可以想辦法改變他，改變不了可以換缘厢，但絕不要幻想下一個老板會更好
24）一定要主動多找老板溝通吃度，讓老板認識你很重要，也能夠多學習東西贴硫，還能夠多了解老板的需求椿每，知道怎么做最能幫助他。
