摘抄
第一個是共同的目標晰奖，要有一個宏大的目標谈撒。所以我們需要讓員工和我們之間建立一致的目標，讓員工知道他在公司里最重要的目標是成長匾南。而他的成長反映出來的就是公司的目標達成啃匿，如果你說你很牛，但你的公司總是失敗蛆楞，那你牛不到哪去溯乒。所以把公司的目標和員工的目標相統(tǒng)一，這是游戲的第一個法則豹爹。
第二個叫作及時反饋裆悄。打游戲的時候，好玩就在于每分鐘都有收獲臂聋，每秒鐘都有加分光稼，都能撿到金幣或南，反饋是非常快速的艾君。所以一個公司里邊采够，我們多長時間給員工一個有效的反饋，是需要我們學(xué)習(xí)的冰垄。所以我們在領(lǐng)導(dǎo)力里邊蹬癌，會提到關(guān)于反饋的技術(shù)。
第三個叫作清晰明確的規(guī)則虹茶，你說打麻將這事為什么是個好玩的游戲逝薪？不用吵架，大家規(guī)則都很清晰蝴罪，只管打就行了董济。但是如果打麻將，打每一盤都要吵一次要门，你用北京方法感局，我用四川方法，打不到一塊去暂衡，那就不是個游戲询微。所以一個好的公司，應(yīng)該有一套完備的游戲機制狂巢，讓所有人在里邊玩得很開心撑毛，就能不斷得到成長。
像我用在讀書會里邊唧领，就是我們的積分制度藻雌，就是我們的分會制度。這些東西一旦建立以后斩个，這個組織就會自己生長胯杭，就跟游戲里邊的效果是一模一樣。
游戲的最后一條原則受啥，就叫作自愿參與做个。工作必須自愿參與，你看打麻將滚局，咱們四個人坐一桌打麻將居暖，很好的游戲，這時候掏出一把槍藤肢。我說出六餅太闺，不出六餅就開槍了，這馬上就不是一個好玩的游戲了嘁圈。
