? ? ? ? ? 管理是一門超越知識的知識，它予人求知欲留瞳。
一直認(rèn)為拒迅，單純的去劃分理論和實踐的觀點(diǎn)是淺顯的，人源自社會她倘，研究理論的人更是如此璧微，一切理論知識，都建立在一個人對這個世界系統(tǒng)的觀感上硬梁，是他的一生的經(jīng)歷前硫，磨難，思考的體現(xiàn)荧止。如果我們單單的從理論的角度去評價理論屹电，無疑很難學(xué)到真正有用的東西。套用書中的一個觀點(diǎn)來解釋這段話：人人往往習(xí)慣于用可以量化的數(shù)字跃巡、數(shù)據(jù)來評價事情的好壞危号，而對于不可量化的東西則不愿意去評估。對于理論也是這樣素邪，因為它不可量化外莲，所以我們很多人在細(xì)細(xì)研究的時候，就忽略了理論兔朦，這是不好的習(xí)慣偷线。
《管理百年》這一本書磨确，以時間為線索，向我們展示了管理這門學(xué)科從誕生以來的100年的演變淋昭，時間就是最好的邏輯結(jié)構(gòu)俐填，我認(rèn)為這本書不僅僅可以當(dāng)作是系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理學(xué)的首選讀本，更是具有對管理學(xué)演變邏輯翔忽，或者說是發(fā)展軌跡的重要研究價值英融。
下面我將以個人的理解對這本書的進(jìn)行一個解讀。
重要人物：法約爾歇式，泰勒驶悟，福特，吉爾布雷恩夫婦材失，韋伯痕鳍，巴納德，杜蘭特龙巨，杜邦笼呆，斯隆。
前三章旨别，主要講述了科學(xué)管理诗赌，組織結(jié)構(gòu)。20世紀(jì)初的美國秸弛，離世界霸主的地位還相去甚遠(yuǎn)铭若，這段時間的管理思想主要集中在對于生產(chǎn)的思考上，換言之递览，如何在特定的時間內(nèi)生產(chǎn)更多叼屠？如何提升效率？結(jié)合社會背景不難發(fā)現(xiàn)绞铃，在生產(chǎn)資料嚴(yán)重落后的時候镜雨，人們關(guān)心的是“有沒有”的問題，根本不可能去關(guān)心“好不好”的問題儿捧，所以這段時間內(nèi)荚坞，所有的管理學(xué)方面的研究，和企業(yè)做的努力纯命，都是在如何提升生產(chǎn)效率方面西剥，比如掐表計時，裝配線技術(shù)等等亿汞，這樣瞭空，也就不難想象工人們或者說是員工們在這樣的社會背景下所處的地位：人只是提升效率的工具而已。看看福特簡單易懂的觀點(diǎn)你就可以知道咆畏，工人們是怎么樣的一種處境：工人們一天按時進(jìn)行重復(fù)性的工作南捂，只要他們每天工作的多，我們生產(chǎn)的就多旧找，那么他們的工資就高溺健，這明顯是一種雙贏的局面，他們沒有理由不認(rèn)真钮蛛、努力的進(jìn)行工作活動鞭缭。最近看了一篇關(guān)于分享經(jīng)濟(jì)的文章，結(jié)合這幾章的內(nèi)容魏颓，覺得其中有一個觀點(diǎn)特別的耐人尋味：工業(yè)時代是以分工為特征岭辣，而信息時代則是以分享為特征。希望引起大家的一些思考甸饱。
有了前面的分析沦童，組織結(jié)構(gòu)成為管理學(xué)發(fā)展路徑上必不可少的一部分，就是順理成章了叹话。大規(guī)模的生產(chǎn)偷遗，必然需要大量的工人，而組織則是管理這些人的最好的結(jié)構(gòu)驼壶，但是這個階段的組織研究仍然無法擺脫時代中留下的統(tǒng)治思想氏豌。唯一令人感到詫異的是，斯隆辅柴，他開創(chuàng)了事業(yè)部的結(jié)構(gòu)——這實際上就是50年之后的SBU箩溃，杜蘭特肯定想都沒有想到瞭吃，他為了能和福特公司抗衡碌嘀，大量的并購汽車公司，而這種做法本身歪架，就是超越福特公司的最好手段股冗，不夸張的說，斯隆開創(chuàng)的事業(yè)部制和蚪，才令巨無霸公司的出現(xiàn)有了可能止状。
