???????????????????????????????????????????????????????????????? 文/伊俊延和
????? 本來在國慶之后斋泄，給自己安排了5天小長假杯瞻。我在一家央企工作，工作時間表是倒班性質(zhì)的炫掐，我以為只要自己處理好了工作時間魁莉，那其他時間都是屬于我自己的。
??? 但是募胃，終究是才參加工作的愣頭青旗唁，Too young too naive.我在離開本城到鄰城兩天的時間就收到主任要求開會的通知。我想：我都已經(jīng)離開那么遠痹束，這個開會我可不可以請假不去凹煲摺？可是朋友提醒我：你剛剛?cè)ス緢蟮赖凰唬瑒衲氵€是回去的好屎媳。
???? 對此我實在困惑，既然我不在崗论巍，那么這段時間就應該是我的烛谊，而不應該隨便被占用。我再次被提醒：“可是嘉汰，你屬于這個公司丹禀，屬于這個集體，那么這個集體與你發(fā)生的任何事情都是有關(guān)系的∨缺溃”
???? 于是第二天我就坐上了回到了公司荧降，而我也深深慶幸我回來開了這個會。這讓我對“工作”二字有了深刻的領(lǐng)悟攒读。
1.當你參加某一項工作朵诫，那么你就成為了這一工作團體的一部分。
???? 當我回到公司的時候薄扁，我發(fā)現(xiàn)所有人都在場剪返。我們新到的24名新員工，只有一人因為家事缺席邓梅。而主任特別提起：對于A因家事請假的原因脱盲，我其實是不接受的。我慶幸昨天沒有任性地請假日缨，因為我還編不出什么好理由來請假钱反，我不是一個會撒謊的人。同時在會上匣距，大家都對最近的工作發(fā)言進行了交流面哥，雖然時間比較冗長，但卻對我們工作的提升非常有幫助毅待。
2.參與到公司里面發(fā)生的一切尚卫，我們可以了解自己所處的環(huán)境和所站的位置。
??? 我回到公司開了兩個會尸红，一個是主任領(lǐng)導的小組討論會吱涉，第二個是作為“吃瓜群眾”參加整個部門的一個干部任命會。要說小組討論會是告誡我們要融入公司的大環(huán)境外里，那么第二個會就是讓我們看到公司的大環(huán)境到底是什么樣子的怎爵，而自己應該怎么去調(diào)整，才能在這個大環(huán)境里面定位盅蝗。會上幾位部門的大佬依次發(fā)言疙咸，也許你不愛聽，但是談到的卻是我們整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和職業(yè)的發(fā)展方向风科。作為一個新進員工，在這“人山人浩虻”的公司里面贼穆，能夠參加部門僅有幾位大佬座談的會議，原來是一種機會兰粉，而不是僅僅過來充充人數(shù)故痊。看到自己的上司玖姑，才明白那是自己的前輩愕秫，看到自己的前輩慨菱，也看到自己的前程，看到一種方向戴甩，起碼符喝，是未來可能的一種前程、一種方向甜孤。
3.如果不想被人管太久协饲，那就提早管自己。
???? 因為國慶期間給自己排了5天班的緣故缴川，所以才敢給自己在國慶后排近5天的空隙作為休息茉稠。對于我來說，這樣再合理不過把夸，但是這都是基于我對當下工作環(huán)境的一種煩躁心態(tài)導致的而线。如果我們以后正常參與倒班的輪班，哪有連續(xù)5天不上班的“好事”呢恋日？我從最開始的抱怨心態(tài)膀篮，轉(zhuǎn)變成了自我反思，自己休5天的行為是對自己的一種放任谚鄙，放任過度是要受到懲罰的各拷。只不過，這一個反思通過公司開會來讓我消化闷营。而在積極的自我管理中烤黍，永遠都是張弛有度的，不會過于緊張傻盟，也不會過于放松速蕊，因為只有這樣子，才能讓我們自己處于積極正面的狀態(tài)娘赴。
4. 如果你想掌握自己的時間规哲，那就是要做自己的主人
???? 在公司里面，公司有公司的制度诽表，領(lǐng)導有領(lǐng)導的風格唉锌，沒有規(guī)矩，不成方圓竿奏。在大的團體里面永遠不可能因為某一個人的意愿而做出重大改變袄简，因為即便是喬布斯、任正非那樣對公司強有影響力的人泛啸，也是通過影響公司的文化進而影響公司的制度的绿语。但是，我們可以自己掌握自己的時間，首先做自己的管理者吕粹。當我們可以自己調(diào)動自己的時間种柑，推動自己的事業(yè)前進，那自己的一切都是服務于這個目標事業(yè)的匹耕，而在你行動的時候聚请，你會為了目標消除一切障礙，直至目標達成泌神。
????? 所以此刻良漱，我想將自己的想法送給職場菜鳥們，不管你是在公司里面擔任什么職位欢际，是否知道自己未來的方向母市。首先我們要做的是清楚自己想要的是什么，現(xiàn)在的環(huán)境是什么损趋，自己能夠做什么患久。不要想到一開始就是完美，完美的是一個過程浑槽，而不是腦海中一蹴而就的圖畫蒋失。找到自己的方向去前行，不斷與當下的環(huán)境相適應采取合適的行動桐玻，我們會慢慢發(fā)現(xiàn)自己不斷地靠近目標篙挽，而自己也在影響環(huán)境，最終走向?qū)儆谧约阂粋€又一個成功镊靴。
