一年前未舟，2015年8月23號，王肖杰老師來合肥，以此契機勺鸦，合肥的幾位幸福進化的伙伴聚了一下中剩，合肥分部正式成立了拦坠。當時和小滿鸿摇、秀燕姐討論，我就說合肥俱樂部這邊并沒有時間管理方面的達人更舞，所以更想強調 相伴成長 這個理念畦幢。近一年跌跌撞撞地摸索，最終在 合肥·掌控每一天·第1期 找到了可執(zhí)行的方案缆蝉。
掌控每一天原本是永澄老師的線上活動宇葱。14年4月，我很有幸地參加了第5期的活動刊头，一個月的訓練黍瞧，讓我開始構建出自己的行動管理系統(tǒng)，并一直持續(xù)運作到了現(xiàn)在原杂。所以當小鹿跟我說他行動力不行印颤，經常拖延的時候，我向她強烈安利了這個活動穿肄∧昃郑可惜自從小鹿關注后，永澄老師的重心遷移咸产，這個活動總部一直沒有再開展矢否。
今年6月5號，永澄老師舉辦鉆石目標的全國活動脑溢，合肥分部也做了一場線下的共同學習兴喂。活動中焚志，小鹿再次提及了這件事情，我就想要不向總部申請一下畏鼓，到合肥做一場線下的掌控每一天酱酬。
很順利地拿到的總部許可。寫文案云矫、做宣傳膳沽、開展活動、活動總結，我想著直接照搬永澄老師的活動流程走就好了挑社，結果發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行過程中陨界，狀況百出，卻也意外發(fā)展出一條 相伴成長 的路痛阻。
碰到的第一道坎是 Doit使用培訓菌瘪，作為程序員，我對軟件自來熟阱当，所以我設想中的培訓俏扩，就是按照行動管理的標準演示一遍流程，大家照做一遍就好了弊添。而實際中碰到的狀況是录淡，從軟件下載、注冊油坝、同步嫉戚、按鈕的位置、功能澈圈，每一個步驟都要手把手地教彬檀，她們才勉強用起來。
碰到的第二道坎是 才一周极舔，就有兩個人日計劃的評語是“無可挑剔凤覆，完美~”，后來回顧的時候拆魏，我覺得這得益于當時對活動流程做的兩個改變：
- 打卡機制由個人單向變?yōu)槲⑿湃簝却蚩ā?/li>
- 導師每日點評每個人的表現(xiàn)盯桦。
這樣一來，每個人都能看到別人的每日計劃渤刃，可以互相取長補短拥峦。導師再透過每日點評指出每個人的優(yōu)點和問題，引導大家的日計劃趨于規(guī)范卖子。因此才一周的時間略号，大家的日計劃就已經非常完整規(guī)范。
也因為這樣洋闽，在第二周的周末玄柠，我額外增加日回顧的培訓，教大家用印象筆記寫 晨間日記（小確幸诫舅、心情羽利、每日三件事） 和 晚間回顧（行動概覽、社交自由刊懈、維護回顧）这弧。同樣培訓的效果一般娃闲，小鹿和曉婷是不是打岔，但是經過兩周的群內打卡和點評匾浪，每個人都把這些用了起來皇帮，而且用的非常不錯。
在做日回顧培訓的時候蛋辈，芳姐問我接下來的打算属拾，她說她不想只學會做日計劃、日回顧梯浪，她希望完整地掌握個人管理體系捌年。我也想到一旦活動結束，沒有了這么個環(huán)境挂洛，大家很有可能就漸漸疏于計劃礼预，慢慢放棄個人管理了。都說“教是最好的學”虏劲，正好接下來就是掌控每一天的第2期線下托酸，何不讓她們進來帶新學員呢，即有助于新學員的成長柒巫，又幫助她們鞏固了剛剛養(yǎng)成的習慣励堡，一舉兩得。
??因此在第2期活動中我設計了助理老師的概念堡掏，讓每個新學員都有一位助理老師应结，確保活動質量泉唁。當然鹅龄，作為老師，他們也能透過自己的付出亭畜，把學費掙回來扮休。當我想到這一點的時候，我突然意識拴鸵，這不正是一年前提出來的 相伴成長 嗎玷坠？歷經一年，我們終于做到了這一點劲藐。
合肥俱樂部的理念：
相伴成長八堡，幸福進化。讓我們像農夫一樣聘芜，在時間里不斷的播種秕重、耕耘，等待風云際會的那一天厉膀，實現(xiàn)人生的夢想溶耘。
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Panda
2016-07-26
