? ? 此刻，因為工作事情伤柄，本周的寫作任務(wù)才開始并扇。甚至不知道該寫些什么去团。腦子里一直因為最近頻繁加班的問題在問自己不停工作的理由？就以努力的理由入手：競爭和責(zé)任感穷蛹。

? 管理學(xué)有“二八效應(yīng)”：在一個公司土陪，20%的客戶創(chuàng)造了80%的利潤，20%的員工創(chuàng)造了80%的效應(yīng)肴熏。從另外一個角度思考鬼雀，也許意味著只有20%人在拼命工作，職位的晉升也就是在這20%的人中間產(chǎn)生蛙吏。如果我們是在這個群體里的一員源哩，我們的競爭對手，學(xué)習(xí)榜樣也同樣來自這個群體鸦做，因為這個群體大家比拼著晉升励烦，另外的80%人比拼的是如何混下去不被淘汰。所以我們拼命工作加班泼诱，甚至996不是老板和領(lǐng)導(dǎo)強加給我們的坛掠，而是我想留在這個20%的群體里，甚至還想出類拔萃治筒，去和他們競爭少數(shù)的職位屉栓，同時他們也在虎視眈眈，竭盡所能矢炼。我對上級充滿尊重系瓢，也從不抱怨自己加班的狀態(tài)阿纤，因為這是我自己不得不去做的選擇句灌。不需要抱怨老板，因為我和老板之間不是競爭關(guān)系欠拾，老板的出現(xiàn)恰恰給予了我們可以多一些選擇工作的機會胰锌。競爭從來不是買家和賣家之間的競爭，而是買家和買家之間藐窄，賣家和賣家之間展開资昧！比我更有競爭力的是那些比我更愿意付出，更愿意996的人荆忍！站在老板的角度格带，不怕人人爭先的良性競爭撤缴，就怕人人甩鍋的惡性循環(huán)。

? 經(jīng)濟學(xué)家薛兆豐在《奇葩說》里說了一段話：“為什么你喜歡的女生特別難追叽唱，特別挑剔屈呕。不是她的問題，是因為你喜歡的恰恰也是其他很多人喜歡的棺亭，你和他們一樣虎眨，這么多人的競爭，給予了她對比镶摘，給予了她很多選擇”嗽桩。眾多追求者之間展開競爭，所以最后花落誰家都必然經(jīng)過漫長的考驗和等待凄敢。

? 競爭是努力工作外在理由碌冶，責(zé)任感是努力工作的內(nèi)生動力。韓寒的第一部電影《后會無期》在2014年7月24號上映涝缝。當(dāng)時他在微博上邀請粉絲觀眾去看午夜場种樱，電影午夜場放完后，他翻到了一條讓自己以后的工作不會再懈怠的微博：

“韓少俊卤，我們這個地方太偏僻了嫩挤，沒有午夜場，離我最近的一家電影院消恍，在二十幾公里外岂昭，我就開著電瓶車過去了，外面下很大的大雨狠怨，我快到縣城的時候就沒電了约啊，電影院正好趕上開頭。我的拖鞋也被雨水沖走了佣赖，說實話恰矩，過程中我有點分心，因為我一直在想我一會兒怎么回去憎蛤。電影結(jié)束外傅，聽完平凡之路，我走出了電影院俩檬，發(fā)現(xiàn)我不用考慮電瓶車沒電這個問題了萎胰，因為我的電瓶車被偷了。但我的心里還是很滿足的棚辽，因為我是全中國第一批看到這個電影的人技竟，我現(xiàn)在在網(wǎng)吧里給你留言，我只想說屈藐，韓少榔组，只能送你到這里了熙尉。

從此以后，這條留言讓放蕩不羈搓扯，崇尚自由的韓寒對工作的態(tài)度不再隨心所欲骡尽。“想要稍微懈怠一下擅编，或者稍微偷懶一下的時候攀细，我覺得也許就能糊弄過去的時候，這個人爱态，這段話谭贪，就會跳出來，鞭策我锦担。我滿腦子都是他站在雨里俭识，光著腳的身影”。薇婭說她不能停洞渔，因為她停下來套媚，身后的上千家工廠就會停產(chǎn)，工人會失業(yè)磁椒。韓寒和薇婭都早已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由堤瘤，他們的工作跟金錢無關(guān)，甚至他們在各自領(lǐng)域已經(jīng)處于頂尖浆熔，面臨的競爭只是獨孤求敗了本辐。

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作為普通人，當(dāng)我們想要放下手中工作的時候医增，團隊的付出慎皱、自己的家庭、年邁的父母叶骨、年幼的孩子茫多，總有一個理由讓會你堅持不懈！