1）平臺(tái)：
很多公司的人力資源工作僅停留在基礎(chǔ)的人事工作鄙信，日常工作除了入離職就是算工資赊淑。所以找對(duì)一個(gè)平臺(tái)很重要国旷，一個(gè)公司對(duì)人力資源的重視度和規(guī)范化管理越強(qiáng)误趴，自身接觸的面就更廣，提升機(jī)會(huì)多蓬抄，工作價(jià)值也更容易兌現(xiàn)丰嘉。
2）懂專業(yè)更懂行業(yè)：
專業(yè)基礎(chǔ)一定要強(qiáng)，就好比面試（看起來(lái)很簡(jiǎn)單嚷缭，但是準(zhǔn)備越充分機(jī)會(huì)越大饮亏，越是有經(jīng)驗(yàn)的，越是充分準(zhǔn)備）阅爽，所以要多看書路幸，同時(shí)多實(shí)踐；
另外行業(yè)也很關(guān)鍵付翁，不同的行業(yè)其發(fā)展程度及管理要求都不一樣要求简肴，深耕一個(gè)有龐大企業(yè)基礎(chǔ)的行業(yè)（這里僅指制造業(yè)），可以讓你的個(gè)人價(jià)值慢慢沉淀百侧，擇業(yè)機(jī)會(huì)也越多着帽。
以上僅針對(duì)個(gè)人職業(yè)方向選擇明確的情況下
職業(yè)發(fā)展之旅，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)移层，說(shuō)短不短，如何在職場(chǎng)初期有一個(gè)快速的成長(zhǎng)赫粥，積累人脈观话，沉淀自身價(jià)值，很重要越平。
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