管理的本質累盗，是管理期望。
電視劇《我們都要好好的》中突琳，重回職場的女主角尋找因遭遇挫折遞交辭職信若债，艾麗莎該怎么回應？
罵她是草莓族拆融，講迎難而上的道理蠢琳？
不，她問她是否懂當初為什么選她镜豹。
"你說傲须，你有一顆做夾心餅的心，雖然不能穿著十二厘米的高跟鞋逛艰，跟上時尚的腳步躏碳，但是你可以穿著平底鞋，奔跑或者跳躍散怖。"
她在干嘛菇绵？重燃尋找的初心，刺激內驅镇眷。
接著乘勢澆油咬最，繼續(xù)說，我要的是強將欠动，你就是個逃兵永乌。
尋找內心熊熊燃燒，立馬收回辭職信具伍。
人認知結構不同翅雏，期望構成大相徑庭，信奉的道理千差萬別人芽。
老板要自我實現望几，給員工打雞血講振興民族產業(yè)，他聽得懂但沒興趣萤厅。
情商高的老板懂員工想要什么橄抹，如何啟動他的引擎靴迫，人都只守自己的道。
