一是不和你套近乎躲履，又能積極配合你工作的人
不套近乎，工作任勞任怨估灿，服從命令崇呵，這類老實人注重的是主動干事，不習慣于察言觀色馅袁，一切聽從公司安排域慷。相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利犹褒，見風使舵抵窒，投其所好。這種積極配合叠骑，往往是套著老實人的面孔以實現(xiàn)個人目的李皇，最容易讓領導“眼花繚亂”。
二是不和你多走動宙枷，又能體諒你良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬掉房，都一樣有血有肉，在一起工作慰丛，產生不了感情是不可能的卓囚。這類老實人，工作中有了一點點成長進步诅病、生活上得到一絲絲照顧哪亿，都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛贤笆，以更高標準蝇棉、更好狀態(tài)投入工作，用實績來報答組織的關愛芥永，而不是靠多和領導走動來獲取什么篡殷。
三是不經(jīng)常往你家里跑，常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了基層恤左，不怕領導注不注意贴唇，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求飞袋，他們能記住客戶的門朝東還是朝西開戳气，卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層巧鸭，就不知他們姓甚名誰瓶您，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧纲仍。
四是不關心你生活私事呀袱，卻幫員工和客戶排憂解難的人
這類老實人，不琢磨人郑叠，專琢磨事夜赵。他們對領導私事沒興趣，對一線員工和客戶需求很在意乡革；他們對領導的生活習性寇僧、興趣愛好知之不多摊腋，對一線員工和客戶的需求、困難很是上心嘁傀。對有些領導來說兴蒸，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”细办，太木訥橙凳、不機靈，不受歡迎笑撞，也不給任務和機會岛啸。
五是不當面恭維你，但能自覺樹立你威信的人
他們不習慣于說客套話茴肥，不會拍領導的馬屁值戳。在他們心中，威信不是說出來的炉爆，而是靠工作、業(yè)績立起來的卧晓。只有老老實實做人芬首，扎扎實實干事，才能受人尊敬和愛戴逼裆。同事對工作安排有怨氣郁稍，他們積極開導。領導部署中出現(xiàn)疏漏胜宇，他們私下委婉提出耀怜，補臺而不拆臺。
六是不向你表態(tài)桐愉，但能高標準完成工作任務的人
他們有一個重要特征财破，就是不聲不響地干，竭盡全力地干从诲，低調做人左痢、高調做事。這里的高調系洛，不是空喊口號俊性，而是對工作任勞任怨，一絲不茍描扯，盡最大努力去完成定页。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價值。
七是不愛多邀功多表功绽诚，但能創(chuàng)造性工作的人
這些人把所有心思凝聚在工作上典徊，為了干好工作他們走千山萬水杭煎，說千言萬語，吃千辛萬苦宫峦，想千方百計岔帽。可是导绷，他們對自己的功勞只字不提犀勒。這樣的老實人，不加以關注和重視妥曲，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性贾费。
八是不愛向組織提個人要求，但又積極表現(xiàn)的人
他們表現(xiàn)檐盟、業(yè)績都很突出褂萧，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而葵萎，他們在個人進步面前导犹，往往難以啟齒，不好意思開口羡忘。以致有的人到后來感嘆谎痢，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系卷雕，恐怕早就功成名就节猿。
九是不愛看你臉色行事，又能公事公辦的人
他們堅持原則漫雕，不徇私情滨嘱，最能保護人，也最容易得罪人浸间。他們不看領導臉色行事太雨，只依規(guī)章制度辦事，然而魁蒜，與有些領導“唱反調”后果很嚴重躺彬。其實，領導干部應以擁有這種老實人而自豪梅惯，因為他們是你的“保護神”宪拥。
十是不喜歡給在崗者燒香，又能給離任者送溫暖的人
人走茶不涼铣减。他們不勢利她君，不圖利，人前人后一個樣葫哗，老老實實待人缔刹，即使領導離職了球涛，依然尊重、關心他們校镐。他們?yōu)槿撕芎竦酪诒猓f話實實在在，干事踏踏實實鸟廓，為人真真實實从祝，一點也不矯揉造作。
