序言
找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年帚湘，間接影響你3~5年人生军洼。一個潛在的機(jī)會會讓你少奮斗很多年巩螃，而一沖動的離職，會讓你和千萬財富錯失交臂匕争。忘掉那些隨地亂扔的小廣告避乏，還有從幾十個樣本做出來的所謂調(diào)查報告，換工作不是一場說走就走的旅行甘桑，而是一個深思熟慮的結(jié)果拍皮，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們建議大家每次換工作花一到三個月（的業(yè)余時間）來準(zhǔn)備跑杭，不要嫌麻煩铆帽，只要試一次，你就會知道這是值得的德谅。
這篇文章小編會從原理爹橱，準(zhǔn)備，實踐這三個方面簡單的說明和分析
原理篇
有個80后自嘲的段子是這么說的：讀小學(xué)時窄做，大學(xué)不要錢愧驱；讀大學(xué)時慰技，小學(xué)不要錢；還沒工作時组砚，工作是分配的吻商；可以工作時，得自謀職業(yè)糟红；沒掙錢時手报，房子是分配的；能掙錢時改化，發(fā)現(xiàn)一輩子的薪水也買不起房子掩蛤。
國內(nèi)人才市場已經(jīng)市場化了，人才市場化意味著你有了選擇公司的權(quán)利陈肛，同時也意味著公司有了選擇你的權(quán)利揍鸟。這個時候，交換價值就出來了句旱。雖然交換價值以使用價值為基礎(chǔ)阳藻，但它更容易受供需的影響。簡單的說谈撒，當(dāng)企業(yè)的職位空缺遠(yuǎn)少于找工作的人數(shù)時腥泥，人才的價格就會下降；而當(dāng)企業(yè)的職位空缺比找工作的人數(shù)更多時啃匿，人才的價格就會上升蛔外。
而在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的時代，信息是很透明的溯乒。因為很容易了解到各自的情況夹厌。但當(dāng)信息量變大后，你就會發(fā)現(xiàn)雖然整個市場很大裆悄，但只有你接觸到的才對你有意義矛纹。比如北京現(xiàn)在有100家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家光稼，這個時候或南，其他97家公司的存在對你而言是沒有意義的，即使這3家給你的薪資比其他公司低艾君，你也只能被迫接受采够。這就是信息透明度對我們求職的影響。
跳槽不是什么
跳槽不是為了追求價值最大化腻贰，工作是生活的一部分吁恍，你每天有24小時扒秸，上班8小時播演，它是你三分之一的生命冀瓦。 如果你只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過写烤。而你得到的翼闽，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作洲炊，而是換工作感局。所以它和你剛畢業(yè)時找工作不一樣，它是有成本的暂衡。到一家新的公司询微，需要放棄原來公司的期權(quán)，需要重新熟悉業(yè)務(wù)狂巢，重新和同事搞好人際關(guān)系撑毛，上班路上需要花更多的時間，甚至需要離開自己熟悉的城市唧领。你并不是一無所有藻雌，雖然往往只有在你失去后才發(fā)現(xiàn)。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益斩个，衡量好得失胯杭，沒事別裸辭。
程序員該如何談薪資
如果你對現(xiàn)在公司很滿意受啥，只是覺得薪資太低做个，那么可以先和你的主管聊聊。
一般這么談加薪：
首先滚局，講一講自己最近在工作上的成長叁温，看主管是否認(rèn)同；
然后核畴，從能力提升角度膝但，向主管要一個更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)；
最后谤草，問問當(dāng)你的能力達(dá)到這個新的水平時跟束，薪資是否可以同步提升起來。
這樣談有幾個好處：
它建立了一個談話基礎(chǔ)丑孩，那就是薪資應(yīng)該和能力相匹配冀宴；它不談現(xiàn)在的薪資，而是談未來温学，一方面表明你對現(xiàn)在的薪資還算滿意（以減少主管顧慮）略贮，另一方面對主管來講，他沒有立刻給你漲薪的壓力；它體現(xiàn)了你對自己能力提升的渴求逃延，而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利览妖，你可以把中途把對話結(jié)束，根本不提加薪的事情揽祥。
當(dāng)然讽膏，壞處就是你得隔段時間才能加薪了。
準(zhǔn)備篇
我在網(wǎng)絡(luò)上找了一張清晰的程序員職業(yè)路線圖拄丰，相信從這張圖里邊府树，你可以看到很多熟悉的背影。
別的不說先分享一份面試模板：面試模板
程序員一定要構(gòu)建個人品牌
所謂個人品牌料按，就是關(guān)于你這個人的品牌奄侠。
個人品牌是你可以帶走的東西，可以從上一家公司帶到下一家公司载矿，和手機(jī)遭铺、工作、女朋友不一樣恢准，可以陪你一輩子讹语。就像我們同事吐槽的寞缝，當(dāng)你微博有了4000萬粉絲的時候晴叨，你賣個啥都能掙錢舟陆，這就是個人品牌的能量。
程序員如何做個人品牌
對于技術(shù)人員敏沉，下邊這個列表我是建議你要有的：
Github賬號果正，不解釋。
技術(shù)博客盟迟，可以直接放到Github上秋泳，Big更高。
微博攒菠，最好能加V迫皱，用于業(yè)內(nèi)交流。
技術(shù)社區(qū)賬號辖众，比如stackoverflow卓起。
有了這些賬號還不行，還得有持續(xù)更新的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容凹炸。這?我要嚴(yán)肅批評?些做技術(shù)的同學(xué)戏阅，太低調(diào)了。一定要分享啤它，勿以善小而不為奕筐，勿以技小而不分享舱痘。平時遇到的大小問題可以零星記錄到微博上；相對大塊的東西离赫，可以寫成文章放到博客芭逝，通過微信推送給訂閱的朋友；成系統(tǒng)的東西笆怠，可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書铝耻。粉絲并不是虛榮誊爹，它是你個人品牌的量化表現(xiàn)蹬刷，中國最不缺的就是人，品牌就是雇主在蕓蕓眾生中不選擇別人频丘，唯獨選擇你的理由办成，所以好好去經(jīng)營它吧。
實踐篇
簡歷的本質(zhì)
在寫簡歷之前搂漠，我們必須清楚的了解一件事情迂卢，那就是簡歷是什么？
它不是人生履歷桐汤，不是項目清單而克，也不是技能大放送。簡歷的存在只有一個目的 —— 幫你約到面試怔毛。只要能達(dá)到這個目的员萍，簡歷可以是一段視頻，一個開源項目拣度，一張照片碎绎，甚至是一行字，當(dāng)然抗果，絕大部分簡歷的形式筋帖，就是我們所熟知的，是一篇文章冤馏。即使你通過其他方式獲得了面試日麸，當(dāng)你入職的時候，還是要有這么一份紙質(zhì)簡歷的逮光，所以不要想著偷懶赘淮。
簡歷要說什么
介紹自己？錯睦霎。越是好的職位競爭越激烈梢卸，光介紹你自己是遠(yuǎn)不夠的，要推銷你的自己才能副女。一份好的簡歷蛤高，要低調(diào)的告訴招聘方，爺很NB。 那么戴陡，如何才能低調(diào)的NB著呢塞绿？不光要說明事實，更要通過FAB法則來增強(qiáng)其說服力恤批。
Feature：是什么
Advantage：比別人好在哪些地方
Benefit：如果雇傭你异吻，招聘方會得到什么好處
給論據(jù)別給論題
寫簡歷和寫議論文不同，過分的論證會顯得自夸喜庞，反而容易引起反感诀浪，所以要點到為止。這里的技巧是延都，提供論據(jù)雷猪，把論點留給閱讀簡歷的人自己去得出。論據(jù)要具體晰房，最基本的是要數(shù)字化求摇，再好點的論據(jù)要讓人印象深刻。每天PV8個億殊者，這是數(shù)字化与境；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深刻猖吴。
詳細(xì)可以看看前面小編分享的簡歷模板
還有一點人脈：最優(yōu)途徑
在求職過程中摔刁，信任是非常重要的，原本冗長復(fù)雜的人才篩選和鑒定流程距误，因為信任簸搞，可以簡單。所以人脈推薦是最好的求職渠道准潭，沒有之一趁俊。如果你要換工作，第一時間是找了解你的朋友刑然，問問他們公司有沒有好的機(jī)會寺擂。可以發(fā)短信打電話泼掠，也可以發(fā)郵件怔软。如果你在大公司待過，離職員工群是一個機(jī)會非常多的地方择镇。盡量不要找不認(rèn)識你的人做推薦挡逼，這樣沒有背書，和你直投的效果會是一樣的腻豌。
行業(yè)招聘網(wǎng)站
內(nèi)推網(wǎng) http://neitui.com
拉勾網(wǎng) http://lagou.com
面試準(zhǔn)備
知識補(bǔ)全計劃
過一遍簡歷知識點面試時家坎，很多問題都由簡歷引申出來嘱能，所以首先將你自己簡歷中提到的所有知識點進(jìn)行復(fù)習(xí)，思考可能遇到的問題虱疏。面試是對知識的一種測試惹骂，而我們?nèi)粘９ぷ魇菍χR的消費和積累，它們的側(cè)重點不同做瞪。所以不要以為你天天在用的東西就不需要去復(fù)習(xí)了对粪，要記得在概念和常識層面去復(fù)習(xí)它。
常見的面試問題.
先說一個小技巧装蓬，在和面試官溝通時著拭，如果提到對方公司，盡量用咱們XXX矛物，少用你們XXX茫死。這樣可以提升親切感跪但，在討論比較尖銳的問題時履羞，更像是內(nèi)部的探討，而不是外部的指責(zé)屡久。
為什么要離職忆首？
不要說上一家公司的壞話，而要說現(xiàn)在這家公司的好話被环。兩個原因糙及，一是你現(xiàn)在如何吐槽上一家公司，將來也可能如何吐槽未來這家公司二是要謹(jǐn)記我們提過的因為「未來更好」而跳槽的原則筛欢，這會讓面試官感受到你是積極向上的浸锨。
遇到過的最大的挑戰(zhàn)以及解決的辦法？
這是試圖了解候選人在壓力情況下的表現(xiàn)版姑，你可以挑一個最具有代表性的情景來回答柱搜，突出自己面臨壓力時，如何冷靜的分析問題和解決問題的剥险。不一定非要講難度最大的聪蘸，你可以說「以前的挑戰(zhàn)太多，記不太清了表制，講一個最近發(fā)生的事情吧」健爬，從而將問題降級。
你希望三年后么介，成為一個什么樣的人娜遵？
這是對你職業(yè)規(guī)劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配壤短。在回答中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)成長性和穩(wěn)定性设拟。
準(zhǔn)時和禮節(jié)
和招聘方約定好的時間應(yīng)該盡量準(zhǔn)時衷咽，晚到的話，應(yīng)該發(fā)短信告知蒜绽。如果你已經(jīng)確定了offer镶骗，不想再面試了，應(yīng)該給之前承諾參加面試的招聘方群發(fā)短信或郵件告知躲雅。
離職訪談
不少企業(yè)對離職員工有例行的離職訪談鼎姊，很多同學(xué)覺得要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了相赁。這力提醒大家一下相寇，可以對具體的規(guī)定吐吐苦水，但盡量避免對同事钮科，尤其是上級唤衫，尤其是上級的人品發(fā)表評論。某些HR很八卦的绵脯，最后添油加醋一傳佳励，信息來源人還是你。說什么蛆挫？老規(guī)矩赃承，要講因為新的機(jī)遇比較好，所以才離職悴侵；原來公司同事都很好瞧剖，有些舍不得，所以現(xiàn)在才走可免；給公司的建議挑兩個無關(guān)痛癢的提就好了抓于，沒必要當(dāng)真。
另外提醒一下浇借，記得開離職證明捉撮，新公司報到時要用的。
最后
感謝你的閱讀逮刨，這篇文章來自小編對Easy寫的《Table of Contents》的一份小總結(jié)呕缭，喜歡的朋友可以關(guān)注小編，需要這本書或者面試題集的話可以進(jìn)小編的群551346706小編分享給大家修己。
