你知道自己適合做什么類型的工作嗎粟耻？

你了解自己的天賦和優(yōu)劣勢嗎？

你知道自己最需要學習的能力是什么嗎眉踱？

你知道企業(yè)招聘的時候挤忙，都如何衡量你的價值以及給薪水嗎？

學完今天的這個模型谈喳，以上問題你都可以自己找到答案册烈。只是這1個模型，就可以讓你對個人發(fā)展50%以上的問題豁然開朗婿禽。

帶你了解“冰山模型”

這個模型稱為“冰山模型”赏僧，你可能聽說過大猛，但可能沒有好好用過。它是人才管理領域的一個基礎模型淀零，全面地描述了一個人所有的內在價值要素挽绩，幾乎所有大公司都會用它來進行人才招聘和培養(yǎng)。

“冰山模型”如下：

第一類要素：知識和技能驾中，在冰山最上面唉堪。

知識：是指你了解比較多的領域，比如財務知識哀卫、人力資源知識等等巨坊。這跟你大學所學的專業(yè)、炒烁模看的書趾撵、從事的工作、甚至業(yè)余愛好都有關系共啃。

技能：是指你所具備的某個領域的硬性能力占调，比如會編程、會用Excel等等移剪。

關于知識和技能究珊，舉個例子幫大家更好地理解：我現在寫這篇文章，用到了“冰山模型”這個知識纵苛，還用到了“電腦打字”這個技能剿涮。

兩者的區(qū)別在于：知識更多是描述性的，而技能更多是程序性的攻人。比如說取试，自行車能夠平衡的原理，是一種知識怀吻；但是會修自行車瞬浓，就是一種技能。

所以蓬坡，我們很容易看出：一個人的知識和技能是可以后天習得的猿棉，也是非常顯性的。比如屑咳，要看一個人的財務知識如何萨赁，問一些問題、拿ta的大學考試成績就好兆龙；要看一個人的編程技能如何杖爽，讓ta實操一下就好。

也正是因為這種“顯性”，知識和技能才會在冰山的最上面掂林。

第二類要素：通用能力，比如創(chuàng)新能力坝橡、表達能力等等泻帮。

相對知識和技能來說，能力的培養(yǎng)周期長计寇，并且相對隱性锣杂，高低不是一眼就能看出來的，往往需要通過仔細的行為觀察番宁。比如元莫，一個人的創(chuàng)新能力到底如何，很難用一個證書蝶押、幾道題目來考察踱蠢，而需要看ta在處理很多事情時候的行為。

所以棋电，能力是在冰山中間的部分茎截。

另外，你們可能會發(fā)現赶盔，能力跟知識技能最大的區(qū)別在于：知識和技能屬于特定領域的企锌，而能力則更多是通用領域的。比如于未，知識會分財務撕攒、人力資源、金融等等烘浦，但是“創(chuàng)新”這樣的能力抖坪，是適用于任何領域的，一旦掌握谎倔，是能夠遷移的柳击。

第三類要素：是“天賦”，包括價值觀片习、性格特質捌肴、動機。

之所以把這些統(tǒng)稱為“天賦”藕咏，是因為在我們成年之后状知，這些因素很難被改變，它們受基因孽查、家庭教育饥悴、童年經歷等等的影響很大。

價值觀是你判斷事物的標準，比如說西设，當自由和穩(wěn)定產生沖突的時候瓣铣，你選擇哪個酱固、放棄哪個沉删；在事業(yè)和家庭產生沖突的時候杨刨，你怎么處理侮叮，等等宠能。

性格特質則是個人的行為偏好制跟，比如竭贩，你是偏內向還是外向旧困，是更關注宏觀還是細節(jié)印屁。

至于動機循捺，其實動機的分類方法有很多，最常見的是麥克利蘭的理論雄人，分為成就動機从橘、權力動機和親和動機。成就動機的人柠衍，喜歡挑戰(zhàn)洋满；權力動機的人，希望影響他人珍坊；而親和動機的人牺勾，希望維持更好的團隊關系。

為你解讀“冰山模型”

以上這三類要素阵漏，越往冰山下面的部分驻民，越難培養(yǎng)，越難發(fā)現履怯，但是回还，也因為門檻越高，所以越能成為競爭優(yōu)勢叹洲。而且柠硕，這些要素并不是獨立的，下面的要素會影響上面的要素运提。舉例來說蝗柔，一個人的知識儲備有多少，其實不僅取決于ta看多少書民泵，更重要的是ta的學習能力癣丧、動機等等。學習和思考能力更強栈妆、并以追求真理作為價值觀的人胁编，知識儲備會更高厢钧。

所以，越往冰山下面的部分嬉橙，對一個人的發(fā)展越重要早直，也越大程度上決定了一個人的價值。

聽起來市框，似乎有點讓人沮喪莽鸿，反正是天注定，是不是我們就不用努力了呢拾给？

實際上，冰山底下的部分沒有好壞之分兔沃，只有是否適合蒋得。比如說，很多人認為內向性格是不好的乒疏，但實際上额衙，內向性格的人更加深思熟慮、更專注怕吴，所以做一些需要思考窍侧、而非整天跟人打交道的事情，能夠更加得心應手转绷。

這才是我們需要理解這個模型的原因伟件，因為這樣我們才能知道：在我們的個人價值要素中，哪些是可提升的议经，而哪些是不可改變需要適應的斧账。

冰山模型可以解釋許多心中疑惑

有了這個模型，我們應該就能解釋很多疑惑了：

疑惑1：為什么我們這個專注“升值”的社區(qū)煞肾，在內容設計上面咧织，更側重能力方面的提升？

因為相比只適用于某個領域的知識和技能籍救、以及努力也很難改變的“天賦”來說习绢，能力才是可學習、又可遷移的高性價比因素蝙昙。如今中國企業(yè)的平均壽命只有2-3年闪萄，人工智能未來10年會替代人類50%的工作，如果沒有可遷移能力耸黑，只有某個專業(yè)領域的知識和技能桃煎，未來的抗風險能力就會非常差。并且大刊，你在不同時期为迈、不同領域的市場價值三椿，也會隨著行業(yè)和企業(yè)的變化而有很大的波動。

未來的半年里葫辐，我會在這個社區(qū)里搜锰，針對職場上最值錢的幾項能力，給出相應的方法論耿战，帶著大家一起“升值”蛋叼。

疑惑2：我英語特別好，要不要找一份工作剂陡，來發(fā)揮這方面的特長狈涮？

英語屬于技能，這是容易習得和培養(yǎng)的鸭栖，是可改變的歌馍。你最應該選擇的工作，是那些最符合你“天賦”的工作晕鹊，才能讓你事半功倍松却。比如說，對于咨詢工作來說溅话，成就動機的人晓锻，往往會比親和動機的人做得更好。

當然飞几，如何根據“天賦”進行職業(yè)選擇呢砚哆？之后兩周，在社區(qū)的文章里屑墨，我會給大家解答窟社。

疑惑3：零經驗的情況下跨行面試，如何才能成功绪钥？

零經驗灿里，代表在這個領域，你的知識和技能是不足的程腹。但只要你的能力基礎夠扎實匣吊，知識和技能是可以很快提升的。所以寸潦，如果你能夠向面試官講出一些案例色鸳，能夠證明你有目標崗位所需要的能力，就更容易成功见转。

疑惑4：企業(yè)招聘在面試的時候命雀，為什么要讓你不停地舉很多例子，類似“你曾經做過什么樣的打破常規(guī)的事情斩箫？”“你曾經解決過什么樣的困難問題吏砂？”

一般大公司都會有自己的崗位任職標準撵儿，這些標準的搭建就建立在冰山模型的基礎上，針對崗位所需要的知識狐血、技能淀歇、能力、天賦等因素進行定義匈织，然后在面試的時候重點考察浪默。知識和技能往往在簡歷和筆試中可以看到大部分，比如學的專業(yè)缀匕、拿的證書纳决、筆試成績等等，而能力的考察乡小，則是面試的重點岳链，所以讓你不斷地舉例子，其實就是在讓你證明：你有這些能力劲件。

實際上，如果你足夠聰明的話约急，在面試之前零远，看到企業(yè)的招聘要求之后，甚至能夠推測到面試官會問你什么樣的面試問題厌蔽。

所以牵辣，記住這個冰山模型，讓它成為你認識自己的開始吧奴饮！

“那些認識自己的人纬向，知道什么事對于自己合適，并且能夠分辨戴卜，自己能做什么逾条，不能做什么⊥栋”——蘇格拉底

知識點提煉：

冰山模型是人才管理領域的基礎模型师脂，也是幾乎所有大公司做人才招聘和培養(yǎng)的基礎。

我們可以用這個模型來進行自我認知和盤點江锨，能夠很方便地幫我們對接到企業(yè)招聘需求吃警。

冰山模型描述了一個人的所有內在價值要素，包括知識啄育、技能酌心、軟能力、性格特質挑豌、動機安券、價值觀等墩崩。

模型中，越往下的因素越難培養(yǎng)完疫、越難觀察到泰鸡，但是，對人的影響也越大壳鹤。

除了自我認知盛龄，冰山模型還可以用來進行人才篩選、人才培養(yǎng)等等芳誓。

今日思考

今天學習了冰山模型余舶，它解決了你的什么困惑呢？除了文章中的例子锹淌，你還能想到什么方面的應用呢匿值？

小提示：冰山模型用來衡量一個人的價值、用來培養(yǎng)和發(fā)展人赂摆，所以按此思路挟憔，去開腦洞吧！