有不少朋友詢問雁乡，自己與單位發(fā)生勞動爭議后第喳，不知通過什么途徑來解決爭議。

一踱稍、 按照我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)曲饱，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章珠月、政策性文件之規(guī)定扩淀，雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商、調(diào)解啤挎、仲裁驻谆、提起訴訟。其中侵浸，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序旺韭。

目前，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定掏觉，在處理勞動爭議案件時(shí)實(shí)行“一裁兩審制”区端。“一裁”澳腹，即勞動爭議發(fā)生后织盼，當(dāng)事人可以與本單位協(xié)商或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成酱塔，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴沥邻，只有對仲裁裁決不服，才能去人民法院起訴羊娃√迫“兩審”即兩審終審制。

二、而勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是：

（一）因用人單位開除邮利、除名弥雹、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議延届；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資剪勿、保險(xiǎn)、福利方庭、培訓(xùn)厕吉、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議械念；（四）應(yīng)認(rèn)定無效勞動合同头朱、特定條件下訂立勞動合同、職工流動订讼、用人單位裁減人員髓窜、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；（五）法律欺殿、法規(guī)寄纵、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議案件。

三脖苏、 民營企業(yè)的職工提起申訴程拭，應(yīng)該找市級還是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會？

一般市勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)下列勞動爭議案件：（一）位于城棍潘、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)恃鞋、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）外省亦歉、市中外合資企業(yè)恤浪、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐本市辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（三）在全市有重大影響的勞動爭議案件肴楷；（四）市仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本委受理的其它勞動爭議案件水由。

一般各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理本轄區(qū)內(nèi)下列勞動爭議案件：（一）除市仲裁委員會受理以外的其他各類企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件赛蔫；（二）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件砂客；（三）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織呵恢、社會團(tuán)體與工勤人員發(fā)生的勞動爭議案件鞠值；（四）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（五）國家機(jī)關(guān)渗钉、事業(yè)組織彤恶、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（六）外省、市企業(yè)駐本市辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件声离。

四歇竟、作為勞動者，這五大方面的問題提醒您注意：

由于我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)抵恋、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多宝磨，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領(lǐng)會弧关，但在實(shí)際操作過程中，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的具體運(yùn)用唤锉。

1世囊、社會保障×椋　根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)株憾、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定晒衩，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)嗤瞎，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這是每個(gè)用人單位和勞動者應(yīng)享有的權(quán)利也是其應(yīng)履行的義務(wù)听系。社會保險(xiǎn)是依據(jù)有關(guān)法律贝奇、法規(guī)強(qiáng)制實(shí)行的法定保險(xiǎn)制度。只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系靠胜，勞動者就應(yīng)該享受社會保險(xiǎn)掉瞳。也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天浪漠，即雙方建立勞動關(guān)系之日起陕习，勞動者就應(yīng)該享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為其職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的義務(wù)址愿。所以该镣，工資是確定勞動關(guān)系的條件，而人事檔案卻不是確認(rèn)勞動關(guān)系存在的依據(jù)必盖。

目前拌牲，各地施行的是“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)"包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)歌粥、醫(yī)療保險(xiǎn)塌忽、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)失驶、生育保險(xiǎn)土居，一金是指住房公積金，"五險(xiǎn)"屬于國家法律強(qiáng)制性繳納范圍，但是住房公積金不是強(qiáng)制繳納擦耀，根據(jù)企業(yè)的自身情況為員工繳納棉圈。2018年以來以前的“五險(xiǎn)一金”改為“六險(xiǎn)二金”但是是不是增加的一險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療）和一金（企業(yè)年金）是否也會如“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”一樣強(qiáng)制性要求單位為員工繳納這個(gè)目前還沒有看到具體文件。也許不久的將來每個(gè)人都會享受到這項(xiàng)利好的員工福利的眷蜓。

2分瘾、 試用期。目前吁系，許多用人單位是先簽訂試用期合同德召，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動合同，此行為是違法行為汽纤。但是上岗，試用期的時(shí)間與勞動合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個(gè)月”而并非可隨意約定蕴坪。倘若兩者時(shí)間不匹配肴掷。發(fā)生試用期滿解除勞動合同，就可能引發(fā)勞動爭議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任背传。所以呆瞻，勞動者試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金续室。

另外栋烤，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)，改變勞動崗位或工種的勞動者挺狰。故用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次明郭。

3、企業(yè)員工雙方約定條款丰泊∈矶ǎ　目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多瞳购，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高话侄。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章学赛、政策性文件的有關(guān)規(guī)定年堆，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密盏浇、競爭避止條款变丧，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更绢掰、終止勞動合同的條件痒蓬，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)童擎。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)攻晒，則與法定條款具有同等法律效力顾复。勞動者在處理約定條款時(shí)，切記鲁捏！約定條款必須具體細(xì)化芯砸，便于操作，絕不能泛泛而談给梅。否則乙嘀，則會埋下勞動爭議的隱患，給勞動者本人心理上破喻、物質(zhì)上造成不必要的損失及損害。

4盟榴、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金曹质。　只有用人單位與勞動者協(xié)商解除合同擎场；勞動者患病或因工負(fù)傷羽德，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或勞動者不能勝任工作迅办，經(jīng)過培訓(xùn)宅静、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作及勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行站欺，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的姨夹；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法被裁減的等情況用人單位應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金矾策，如未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧渍耍萌藛挝怀~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金贾虽。

5逃糟、訴訟時(shí)效　勞動者一定要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會以書面形式提起申訴蓬豁。由于許多用人單位一旦發(fā)生勞動爭議绰咽，不是積極協(xié)商、調(diào)解地粪，而是互相推諉取募，少則三五個(gè)月，多則一年半載也解決不了問題驶忌。等勞動者意識到應(yīng)尋求仲裁這一法律手段解決問題時(shí)矛辕，卻由于在訴訟時(shí)效內(nèi)的不作為笑跛，喪失了應(yīng)有的權(quán)利，合法權(quán)益雖然被侵害聊品，但卻得不到法律保護(hù)飞蹂。