創(chuàng)業(yè)公司更應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)碍侦，盡量不在朋友公司挖人矿微。
上班第一個(gè)月你會(huì)去干什么呐能？這份新工作與您之前公司有什么不同念搬？渴望變得有創(chuàng)造力的生活，幫助新人融入公司摆出，大公司有一系列的機(jī)制朗徊，每日每天有新目標(biāo)，不讓新人茫然無(wú)知偎漫！要求新人提交匯報(bào)爷恳！
自己知道自己要什么，好的流程確保合適的人1你要的能力及可以忍受的缺點(diǎn)2有價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題3招聘小組4秘密調(diào)查和公開(kāi)調(diào)查
單獨(dú)做決定象踊，綜合考慮所有意見(jiàn)
管理債務(wù)温亲，軟件債務(wù)，湊合的問(wèn)題積累杯矩，
1一山二虎栈虚，無(wú)人負(fù)責(zé)
2為了留住有工作機(jī)會(huì)的員工而加薪
3缺乏績(jī)效管理機(jī)制和反饋不能用考評(píng)來(lái)替代知道，正真一個(gè)管理者是幫助員工史隆，管理者不愿意去面對(duì)糟糕談話魂务，
4辦公室政治從選人開(kāi)始，好野心和壞野心，個(gè)人野心粘姜，玩兒的說(shuō)詞鬓照，
業(yè)績(jī)考評(píng)與機(jī)制，機(jī)構(gòu)設(shè)置與職權(quán)劃分哪怕只有兩個(gè)人孤紧，員工提拔機(jī)制有方向有規(guī)矩豺裆，小企業(yè)也要有企業(yè)文化，抓緊占領(lǐng)市場(chǎng)号显，福利與核心價(jià)值觀無(wú)關(guān)留储，核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的重點(diǎn)，完成好過(guò)完美咙轩，一分鐘十美元（風(fēng)投公司對(duì)遲到的懲罰）获讳，柳傳志三分鐘的遲到懲罰。
優(yōu)秀的CEO1.對(duì)自己內(nèi)心的控制活喊，安撫神經(jīng)多交朋友丐膝，寫(xiě)出想法，三種特質(zhì)1勾畫(huà)藍(lán)圖的人2讓他人追隨你的能力如任正飛3生存能力（張瑞敏）
BIC法
