比爾蓋茨曾動情地回憶道，“每天清晨當我醒來時，都會為技術進步及其為人類生活帶來的發(fā)展和改進而激動不已”
Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life .?——Bill Gates
作為一個金融從業(yè)人員田绑，我在清晨冥想的片刻，經常會思考的一個問題是：你的核心競爭力是什么抡爹？下面來說說我的看法掩驱，拋棄那些cliche的答案，比如領導能力冬竟、邏輯分析能力欧穴、溝通表達能力、高壓下工作的能力泵殴，就像坐在公司會議室面對面試官回答的那些cliche涮帘。
1首先，我認為一個金融從業(yè)人員的核心競爭力笑诅，包括兩個方面：Hard skills 和 Soft skills调缨。
很多人在強調Soft skills 的重要性，其實Hard skills苟鸯，也就是你在金融領域的專業(yè)知識也非常重要。很多專業(yè)知識校園招聘的時候會問棚点，社會招聘的時候更會問早处。“投資者明顯是風險厭惡的瘫析，為什么給衍生品定價的時候要用風險中性概率砌梆？”“債券期限結構和收益率曲線有什么區(qū)別？”“優(yōu)序融資理論(Pecking Order Theory)為什么在A股市場無效贬循？”而且越到金字塔的頂端咸包，對于專業(yè)知識的要求更高。當然杖虾，專業(yè)知識只是核心競爭力最基礎的部分烂瘫，沒它不行，有了還需要下面的一些 Soft skills奇适。
一是撮合能力坟比。
通過多年工作經歷，你會積累一定的人脈嚷往，而人脈的意義是葛账，你可以作為社交網絡的一個節(jié)點，連接另外多個原本并無聯系的節(jié)點皮仁，將資源優(yōu)化配置到合適的地方籍琳，而你可以在居中收取中間業(yè)務收入菲宴。撮合是一項重要的能力，且無法通過書本學習獲得趋急，算是核心競爭力之一喝峦。
二是將知識發(fā)展到極致的能力箕母。
在大學學金融專業(yè)绑雄，從本科到碩士，你會獲得很多專業(yè)知識阻荒。這些知識闻丑，大部分都是大而全的漩怎。你不知道哪些是最有用、最關鍵的知識嗦嗡。而在工作中勋锤，幸運的話，你會找到喜愛且擅長的領域侥祭。你需要做的叁执，就是把某一領域的專業(yè)知識發(fā)展到極致。記住矮冬，一定要發(fā)展到極致谈宛。無他唯極致爾。
三是干成事（Make Things Happen）的能力胎署。
這是一項綜合的能力吆录，能把一件事，一個項目干好的能力琼牧。為了make things happen,在一個團隊里恢筝，你需要有l(wèi)eadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必須知道如何work under pressure巨坊；同時撬槽，你需要動用在專業(yè)領域的人脈關系，疏通打理各個環(huán)節(jié)趾撵，保證項目順暢的進展侄柔。而這些能力的綜合，會使你成為一個成功的職場達人占调，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
最后一點：金融世界中高效運轉的心智模式勋拟。
彼得·圣吉在《第五項修煉》中寫道：“心智模式是深植于我們心靈之中，關于我們自己妈候、別人敢靡、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事苦银。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣啸胧，心智模式也決定了我們對世界的看法赶站。”
金融從業(yè)人員纺念，需要培養(yǎng)的是贝椿，一整套優(yōu)化完善的心智模式。就像銀行柜員的嚴謹陷谱、細致烙博、服務意識；客戶經理的左右逢源烟逊、善于移情（觀察對方對反應的感受性）渣窜；Trader的市場承壓能力、高速運轉中準確決策的能力宪躯、容錯能力乔宿。這些都是不同領域的金融從業(yè)人員高速運轉的心智模式。具備了這些心智模式之后访雪，你就能夠高效的直指目標详瑞，完成任務，自由馳騁臣缀。
2首先坝橡，絕對不都是專業(yè)技術。只有精算師和風控是靠這個吃飯的精置，還吃得很累计寇。
認識個別金融行業(yè)的大佬，說實話氯窍，不覺得在專業(yè)技術上多強勢饲常，過人的地方都在軟技能上蹲堂。
其中印象比較深的狼讨，是某美國保險巨頭的中國區(qū)經理（可能影響公司股價走勢，具體是哪家就不透露了）柒竞。
和他聊天的時候政供，他很坦誠地說不要跟他講DEA模型啊雷達圖啊什么的，他不懂朽基，也不會算布隔。聊到保險定價，他說那是隔壁精算師做的事稼虎，他們讀五年書考三年牌才能干這活兒衅檀，我哪兒會。
但是霎俩，一涉及行業(yè)局勢哀军、政策沉眶、各大競爭對手的情況、公司自身策略等等杉适，他就神采飛揚滔滔不絕了谎倔，也講了不少讓我大有收獲、茅塞頓開的東西猿推。
但這也不意味著做技術活兒的就沒有核心競爭力了片习，只要自己隨時擁有時代所需要的最新的知識、技能蹬叭，就是有核心競爭力的藕咏，就不會被淘汰。
所以具垫，我覺得任何行業(yè)的核心競爭力都一樣侈离，不是任何一門技術，也不是領導能力之類的軟技能筝蚕，而是敏銳的嗅覺卦碾，以及強大、快速的學習能力起宽。這樣才能讓自己不斷掌握更新的東西洲胖，保持行業(yè)的領先地位。
3金融說到底是服務業(yè)的一種坯沪，而金融行業(yè)中的核心競爭力本質就是“提供最佳金融服務和產品”绿映，而這種“提供”的能力是一個綜合性的概念，比如“學習的能力”腐晾；“了解的能力”叉弦；“判斷的能力”等等，做好這些你才能培養(yǎng)對“業(yè)務色運營能力”藻糖，在加上經驗淹冰，你才可以培養(yǎng)“決策的能力”，總之就是圍著這個“提供”本質去打轉巨柒。其實它和大部分商業(yè)領域樱拴，包括實業(yè)領域培養(yǎng)的能力沒有太大的不同，只不過金融市場有一定特殊性洋满，所以你需要在“本領域”的基礎上晶乔，去細化而已。
這個行業(yè)除了財務牺勾，法務正罢，風控等等職位可以提供你專業(yè)技術上的提高，但是總的來說不是這個行當的主要內容驻民，當然翻具，也確實不可或缺袱饭，前沿知識的發(fā)展也很快，能吃技術飯也是牛人呛占。說到底虑乖，吃金融飯給你的帶來的“能力提升”都是無法量化，軟性的“能力”晾虑，這和技術行當不太一樣疹味。尤其是在進入決策層或者管理層面之后，這種“無法量化”的能力就是你的主要工作內容帜篇。
這種“能力”聽起來很虛糙捺，但是確實依據每個人的情況以不同的形式，他不是一門直接可以應用的手藝笙隙，所以不少金融人其實有時候有危機感洪灯，在轉行的時候也沒有技術人員那么有底氣。但是在長期的工作中竟痰，這種“核心競爭力”是完全可以積累出來的签钩。
具體來說，我認為主要是這樣幾個方面：
1坏快、首先是“資源”的經營
金融沒有具體的產品铅檩，它為行業(yè)服務，其本質是一類“資源配置”莽鸿，在行業(yè)間賺取利潤昧旨，而利用和開拓自己的資源，以及進行最優(yōu)化的配置祥得，并細化給“需求”的受眾兔沃，如何將這個過程進行的更流暢，并且積累和開拓自己的“資源”级及，才能長久不衰的在行業(yè)中占據優(yōu)勢乒疏，這就是一類核心競爭力。
2创千、其次是“信息”的處理能力
“風險”的一類源頭是“信息不對稱”缰雇，而“判斷”的基本依據來自于“信息”的最優(yōu)化處理入偷，而“信息的挖掘”來自于行業(yè)內的聯系追驴。而這種對“信息”的應用，處理疏之，挖掘的培養(yǎng)殿雪，在金融這個背靠幾乎所有行業(yè)的圈子之中，培養(yǎng)得是相當快锋爪，而且覆蓋很廣的丙曙。爸业。這算一類核心競爭力。
3亏镰、然后是“合作”和“協調”的能力
金融說到底不提供“實質性”的東西扯旷，而是服務。那么服務本身就會對接幾乎所有其他的行業(yè)索抓，那么在這些工作之中钧忽，對于其他行業(yè)的框架性了解，以及怎么達成合作逼肯，怎么在合作過程中達到共識和共利耸黑。這些工作不僅僅給你帶來人脈關系，也給你帶來“合作”效率培養(yǎng)篮幢，以及不同方面的協調與整合大刊，因為金融與整個商業(yè)社會千絲萬縷的聯系，這類競爭力會培養(yǎng)得很快三椿。
4缺菌、然后就是一種“工作狀態(tài)的經驗”
當你在長期的高負荷和高競爭的從業(yè)環(huán)境下工作的時候。那么你的工作狀態(tài)就變得更容易集中搜锰，更會規(guī)劃男翰，以及可以在大量重復性工作中積累一些竅門，在金融行業(yè)聯系各個方面的項目中更容易去發(fā)現一些問題或關鍵點纽乱。這也是競爭力蛾绎，當然，缺點就是鸦列，身體很容易垮租冠。
來源丨金融行業(yè)網
