? ? ? ? 最近因?yàn)橐恍┦虑橛行┛鄲懒比模环矫嫖蚁胱非蟾玫募彝ド羁臻g哑诊，另一方面因?yàn)樯鐣?zé)任、工作分工又不得不犧牲許多個人時間及刻；一方面想提升自己的個人能力镀裤，另一方面卻被重復(fù)性、無技術(shù)含量的繁瑣事務(wù)纏身缴饭。這些沖突讓自己感覺每天忙忙碌碌卻索然無味暑劝，看似勤奮努力卻一無所獲，直到我聽到一本書《你充滿電了嗎》颗搂，讓自己很受啟發(fā)担猛。要讓自己精力充沛也就是充滿激情，需要關(guān)注三個關(guān)鍵因素：創(chuàng)造意義丢氢、積極互動傅联、儲備能量。今天是五四青年節(jié)疚察，在這個特殊的日子也想記錄一下自己的所思所想蒸走，能夠?yàn)槲磥淼淖约悍e聚更多的能量。

因?yàn)樾枰獟赍X所以需要工作貌嫡，但工作不僅僅是為了掙錢

? ? ? ? 去年11月比驻，在生完二胎四個月之后我回到了工作崗位该溯。那時我要面對的不光是繁重工作任務(wù)，還有獨(dú)自面對養(yǎng)育兩個孩子（老公外派不能在身邊）别惦。于是狈茉，我不停的給自己充電、打氣掸掸，鼓勵自己能面對所有問題氯庆。上班3個月，我的頂頭上司工作調(diào)動猾漫，留下我一個人面對整個部門的工作，工作量增加感凤，壓力也翻了倍∶踔埽現(xiàn)在，已經(jīng)恢復(fù)上班近半年陪竿，有人問過我你這樣認(rèn)真為什么禽翼？你有沒有考慮過其它生活方式？說實(shí)話是有的族跛。尤其是看到兩個孩子生病闰挡，我卻不能全心全意的照顧時，我也不斷反問自己礁哄，這么辛苦长酗、這么累到底有沒有價值。像上面提到過的那本書說的桐绒，研究證明：一個人如果越看重個人幸福夺脾，他在日常生活中就越容易有孤單和無力感。事實(shí)上也確實(shí)是這樣茉继，如果總是從自己的角度去考慮面臨的種種困境咧叭，就容易找不到合適的解決方法。

? ? ? 我的工資收入在北京這樣的大城市也就算中下水平烁竭，我雖然渴望能掙大錢菲茬，卻對工資收入不太看重，因?yàn)闆]有多少人真正能靠工資在北京買得起房派撕。但是我們大多數(shù)人還是在拿工資收入來衡量一個人工作的價值婉弹，這的確是最直觀的，也是人們經(jīng)常會陷入的一種思考模式终吼。而優(yōu)先考慮金錢马胧，會不知不覺分散我們關(guān)注生活意義的注意力。俗話就是“談錢傷感情”衔峰，那怎樣才能生活的更加有意義呢佩脊？我個人還不成熟的觀點(diǎn)就是反思+刻意練習(xí)蛙粘，在改善自己心智模式的同時認(rèn)知得到提升，你會感受到生活的更加有意義威彰。這里的具體方法有很多出牧，多聽一聽一些“大咖”的分享，也許能有所收獲歇盼。方法千千萬舔痕，重要的是找到適合自己的。

原地踏步就是退步豹缀，選擇平庸就等于邪惡

? ? ? ? 近日在收聽《邏輯思維》時伯复，聽到了一個名詞很是吸引我——平庸之惡。羅振宇分享：“傳統(tǒng)上邢笙，我們認(rèn)為一個邪惡的人是罪大惡極的人啸如，處心積慮，陰險狡詐氮惯，滿腹陰謀叮雳，仇恨社會。但是哲學(xué)家阿倫特說邪惡這東西妇汗，在現(xiàn)代社會完全可以是一個很平庸的東西帘不，是一個很膚淺的狀態(tài)。許多的邪惡來自于一個人渾渾噩噩的過日子杨箭，不在乎自己的身邊發(fā)生什么寞焙，也不去思考自己的行為是什么含義，不去反省自己的行為會造成怎么樣的后果互婿」妆祝”想一想身邊的確有許多這樣的人，最可怕的是很多年輕人在初入職場不久擒悬，受身邊老同志負(fù)面情緒的影響模她，也變得消極怠工，不求有功懂牧，但求無過侈净，如此發(fā)展下去真的很可怕。

? ? ? ? 進(jìn)入職場5年內(nèi)是一個關(guān)鍵期也是一個最不穩(wěn)定的時期僧凤，離職人員多是工作不滿5年畜侦，而利用好這幾年，踏實(shí)學(xué)習(xí)躯保，勤奮工作旋膳，就能從同一批的同事中脫引而出走上更高的崗位。也許跟我所在單位的工作性質(zhì)有一定關(guān)系途事，一些年輕人也并不想爭先爭優(yōu)验懊，因?yàn)樗麄冇X得那意味著付出更多擅羞、責(zé)任更大、壓力更大义图，而他們寧愿選擇“不求上進(jìn)”减俏，以換來更多的“自由”空間。但是碱工，換個角度想娃承，這也許是一種“吃不到葡萄說葡萄酸”的心態(tài)，但即便不是這樣怕篷，再過十年历筝，等大家的差距拉開的更大的時候，我相信平庸的人肯定會后悔自己的表現(xiàn)廊谓。因?yàn)樵谠搳^斗和付出的年華不去努力梳猪，一旦錯過了就需要付出更大的代價。

預(yù)防成為“職場囚徒”蹂析，讓幸福更加靠近自己

? ? ? ? 我們都知道二八效應(yīng)舔示，就是單位80%的價值是由那20%各方面都非常優(yōu)秀的員工創(chuàng)造的碟婆，而剩下的80%的員工只創(chuàng)造一小部分價值电抚。這樣聽起來不知道你是更愿意做優(yōu)秀的20%，還是平庸的80%呢竖共。如果你認(rèn)同我之前一段的論述更希望自己能成為那20%蝙叛，那么祝賀你在認(rèn)知上更進(jìn)了一步」可是如果我們通過努力成為了那20%借帘，又如何預(yù)防自己面對更大的工作壓力而產(chǎn)生的倦怠感呢√暑恚“職場囚徒”肺然，指的就是公司里那些表面上能勝任工作，但既不努力腿准、又對公司沒有正面評價的員工际起。很多職場囚徒都是企業(yè)中層的管理者，當(dāng)他們在一個崗位上呆太久吐葱，對業(yè)務(wù)爛熟于心街望，但同時又感覺晉升無望之后，就很容易成為職場囚徒弟跑。這個時候灾前，要對自己的定位重新審視一番，評估職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)孟辑，調(diào)整到更適合的工作崗位哎甲。要知道蔫敲，單位賦予我們的可能和我們希望得到不一定匹配，就好比干技術(shù)的不一定就適合干管理烧给。性格燕偶、能力甚至社會關(guān)系等多個方面的因素決定了一個人不同時期對不同崗位的匹配度。

? ? ? ? 最后础嫡，借用張德芬的話：驅(qū)離要求更多的幸福欲求指么，勇敢追隨自己的心，才會活的愈來愈快樂榴鼎。有時候伯诬，幸福不是得到而是放手，你越去追尋可能尋不到巫财，但是活在當(dāng)下盗似，活出經(jīng)常，幸福就自己找上門來平项。

此文赫舒，獻(xiàn)給自己，也獻(xiàn)給和我有一樣困惑的你們闽瓢。