剛才面試了一個(gè)母校的應(yīng)屆畢業(yè)生，來我們公司應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)助理職務(wù)数冬。說實(shí)話节槐，我一直對(duì)我們學(xué)校的畢業(yè)生會(huì)格外照顧，只要是差不多的水平拐纱，我都愿意給他們一個(gè)機(jī)會(huì)去試一試铜异。
但是剛才這位，我實(shí)在不敢恭維秸架。
短短幾分鐘揍庄，從談吐到思路，都是很亂东抹，價(jià)值觀我更好直接評(píng)價(jià)币绩。其實(shí)最終讓我沒有選用他的原因是，他身上沒有多少可以利用的價(jià)值府阀。他一直在談他來公司后他自己可以學(xué)到多少知識(shí)缆镣，可以活得最前沿的商業(yè)培養(yǎng)。但是他能給公司帶來多少價(jià)值试浙？公司可以從他身上獲取到什么董瞻？只字未提。
不要說我勢(shì)力田巴，人活在世钠糊，存在的價(jià)值，說的直白一些壹哺，不是自己有利用價(jià)值嗎抄伍？
