時代在進步，人的思想也會慢慢跟著轉(zhuǎn)變摄狱，但終究離不開時代的主旋律胖腾。比如現(xiàn)在這個追求效率物質(zhì)為主的當下，很多人都覺得幕袱，愛情慢慢在失去內(nèi)核的純真浪漫暴备。如果你還在原來思維里打轉(zhuǎn)，結(jié)果只會越發(fā)失望们豌，就像現(xiàn)在流行的“躺平”一族涯捻。
越發(fā)感覺婚姻里兩個人就像在經(jīng)營一家公司。你如果準備開公司望迎，心動立馬行動開起來障癌，往往九死一生。正常思維都是先研究市場辩尊，找到市場需求和自身的優(yōu)勢涛浙，然后建立一套PPT上的經(jīng)營模式，人才和金錢準備摄欲，經(jīng)營場所等等轿亮。回到婚姻里兩個人從約會開始胸墙，就要先了解對方種種我注，比如性格，能力水平迟隅，價值觀但骨，容貌身形，目前的狀態(tài)等等智袭。而不是讓你身體下面有感覺就匆匆做決定奔缠，那是動物本能。人是有思想的高級動物吼野，首先應(yīng)該是思想添坊，動物性要靠后，動物性的行為往往不會考慮后果箫锤。這也就注定只能是短暫性的贬蛙。
公司開起來了，那接下來就是求生存求發(fā)展谚攒。一個公司里面就是一個社會的縮影阳准。公司不能只是清一色的“同類人”，需要不同部門馏臭，不同的能力等等協(xié)作野蝇。在婚姻里就是最關(guān)鍵的雙方如何做到高效率分工協(xié)作，同時還要考慮“公平”(通俗說就是感情)括儒，微觀上看甚至比經(jīng)營公司更難绕沈。
從宏觀上看公司就是兩類人，一類是對外的(市場搞錢的)帮寻，一類是對內(nèi)的(管理處理各種內(nèi)務(wù))乍狐。這兩類人沒有說誰最重要，缺了誰都不行固逗，甚至這兩類人協(xié)作不順暢都會造成公司發(fā)展停滯甚至出現(xiàn)危機浅蚪。婚姻里這兩類人就是夫妻雙方關(guān)鍵角色烫罩。傳統(tǒng)觀念里男主外女主內(nèi)惜傲，易經(jīng)里面妻為財星，但現(xiàn)在時代在改變贝攒，傳統(tǒng)觀念也要有新的注解盗誊。效率為王不應(yīng)該考慮性別，現(xiàn)在女性受教育水平越來越高隘弊，那相應(yīng)的她也有自己的更多做法和社會擔當哈踱。我發(fā)現(xiàn)很多婚姻矛盾也在這里積累甚至爆發(fā)，所以還是認知受限长捧。
從追求效率最大化的角度出發(fā)嚣鄙，夫妻雙方需要分工。當然這個分工需要考慮很多方面串结，比如賺錢能力哑子，個人思想成熟度，家庭責任心等等肌割。如果妻子更有賺錢能力而且潛力更足卧蜓，那男人退居幕后也是理智有家庭責任的表現(xiàn)。在我以前從事美容院渠道里就發(fā)現(xiàn)很多這種家庭把敞。女性在外面事業(yè)很大弥奸，男人在家管理孩子，同時做點力所能及工作和給妻子做好輔助奋早。從他們臉上的笑容和由內(nèi)而外展現(xiàn)出來的自信盛霎，這樣的家庭一定是值得羨慕的赠橙。
效率為王的公司從招人就已經(jīng)考慮到分工了愤炸。但婚姻就復(fù)雜了期揪，人性是短視的，從約會開始很多人考慮的更多是當下的金錢物質(zhì)规个，但要知道錢不是公司活下去的根本凤薛，人才才是。再一個人是感情的動物诞仓，人更容易吸引同頻的人缤苫。這會導(dǎo)致后面的分工出現(xiàn)困難，比如如果男方是外向型的墅拭，而女方也是外向型的活玲，誰都不愿意做內(nèi)務(wù)。這樣家庭細碎矛盾會不斷積累帜矾。要知道人的精力是有限的翼虫，只有專注才能專業(yè)。內(nèi)務(wù)管理培養(yǎng)孩子屡萤，孝敬父母珍剑，打理家庭，這些非常耗心氣心血的死陆。如果雙方都是擅長內(nèi)務(wù)型的招拙，這樣的家庭平平淡淡，很難實現(xiàn)階級的躍進措译，而且經(jīng)不起風險别凤。
相信你應(yīng)該經(jīng)常聽到某人抱怨說，我家的都不管家里领虹，就我一個人规哪，勞心勞命當保姆。出現(xiàn)這個想法根本還是分工不明確塌衰。還有一個要考慮的是協(xié)作诉稍，公司里跨部門協(xié)作理所應(yīng)當，但家庭里協(xié)作的秘訣我認為要把“幫忙我”常掛嘴邊最疆，你會發(fā)現(xiàn)家庭更容易和諧杯巨。因為你主內(nèi)的，她(他)主外的努酸，主外的回到家里服爷，不應(yīng)該是被指使，公司里跨部門協(xié)作都要說謝謝呢。
公司要發(fā)展壯大仍源，家庭也要實現(xiàn)一代比一代更強心褐，人的精力和工作能力最強的時間也就是那關(guān)鍵一二十年，而這段時間里也是孩子成長關(guān)鍵時間笼踩，當這么多關(guān)鍵步驟需要一起進行時檬寂，確實壓力責任重大。分工戳表、效率、責任昼伴、感情都要考慮匾旭，這就是人生呀。
打字好累圃郊，但又很開心分享价涝，不針對任何人喔！說實話我也在一直“招人”持舆，哈哈!
