談?wù)?5歲現(xiàn)象瘩将。
這兩年吟税，職場(chǎng)上出現(xiàn)了一種非常奇怪的現(xiàn)象。
一邊是組織姿现、機(jī)構(gòu)哀嘆找不到滿(mǎn)意的人才肠仪，你問(wèn)十個(gè)老板，九個(gè)說(shuō)人才不夠建钥。
另一邊是求職者的年齡焦慮藤韵，叫“35歲現(xiàn)象”，意思是自己過(guò)了35歲就沒(méi)有公司要了熊经。
尤其是今年，我們聽(tīng)到好多關(guān)于這個(gè)35歲的焦慮和擔(dān)心欲险。什么招聘年齡限制在35歲以下镐依、35歲失業(yè)、35歲職場(chǎng)天花板天试，等等槐壳。
你的簡(jiǎn)歷有什么用？
有位人力資源專(zhuān)家斷言：“人到了35歲喜每，就不應(yīng)該再找工作了务唐。”
他解釋說(shuō)带兜，那些寫(xiě)在招聘啟事上的條件枫笛，都是最最基本的入門(mén)門(mén)檻。
不是企業(yè)主不看重簡(jiǎn)歷了刚照，而是期望快速篩選出高效率解決問(wèn)題的人刑巧，而不是按部就班完成任務(wù)的人。
35歲无畔，如果一個(gè)人還拿著簡(jiǎn)歷找工作啊楚，把簡(jiǎn)歷上的那些標(biāo)準(zhǔn)化的硬技能當(dāng)成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那確實(shí)就說(shuō)明他出問(wèn)題了浑彰。
哪些人走出了35歲困境恭理？
那些能從35歲困境里走出來(lái)的人，可能是因?yàn)槿烁聍攘洌軋F(tuán)結(jié)很多人颜价；
可能是因?yàn)榍谟谳敵霰》纾谕兄性缭缃⑵鹆藗€(gè)人聲望和信用了；
也可能是個(gè)人視野超出行業(yè)本身拍嵌，可以應(yīng)對(duì)更多新挑戰(zhàn)了遭赂。
是的，他們是行業(yè)的標(biāo)桿横辆，他們自己就是信用品牌撇他。
總之，這樣的人即使要找工作狈蚤，要么有獵頭來(lái)挖困肩，要么有朋友介紹。他確實(shí)不需要四處投簡(jiǎn)歷了脆侮。
35歲的人锌畸，有了更豐富的人生閱歷，有了對(duì)他人處境更細(xì)膩的體察靖避，發(fā)展出了更大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)潭枣，還有就是，更柔軟的心靈幻捏。
這種能力就是軟技能盆犁。
概括一下的話(huà)，這種能力篡九，本質(zhì)上是一種連接能力谐岁。
軟技能是所有職業(yè)都需要的通用能力。
它對(duì)我們提出了一個(gè)要求榛臼，要求我們變成“接口”伊佃，能和其他人、和組織更緊密地聯(lián)系起來(lái)沛善。
普通人應(yīng)該怎么活航揉？
對(duì)于一個(gè)35歲的普通人來(lái)說(shuō)，擁有一個(gè)勉強(qiáng)糊口的工作路呜，在大城市生活的快節(jié)奏下迷捧，想突破自我但是缺少機(jī)會(huì)，想就此躺平卻又無(wú)顏放下對(duì)家庭的責(zé)任胀葱。
是的漠秋，生活和工作都在推著我們往前走，生怕慢一步就會(huì)被追趕者誤傷抵屿，每天盤(pán)算著柴米油鹽庆锦，失掉了追求新鮮事物的樂(lè)趣和興趣。
我們是普通人轧葛，不需要像公眾人物一樣刻意粉飾太平搂抒，隱藏所謂的缺點(diǎn)艇搀，就做好自己覺(jué)得正確的事，就是我們的價(jià)值求晶。
但是焰雕，生活里處處都有美好的小感動(dòng)，只是我們專(zhuān)注于自己的活計(jì)芳杏，忽視發(fā)現(xiàn)美的瞬間就是療愈內(nèi)心的空虛矩屁。
建立與這個(gè)世界的親密聯(lián)系。
35歲焦慮的現(xiàn)象爵赵，在當(dāng)下已經(jīng)非常普遍了吝秕，這是由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人工智能逐步取代低水平勤奮的普通人空幻，同時(shí)現(xiàn)代商業(yè)的發(fā)展需要懂得復(fù)雜協(xié)作能力的精英烁峭。
焦慮來(lái)自我們對(duì)未來(lái)的不確定性，每個(gè)人都在追求安全感秕铛。
對(duì)于我們35歲的普通人约郁，應(yīng)該怎么辦？
改變自己與這個(gè)世界的相處方式如捅，不管你心中有沒(méi)有我棍现，我首先心中有你，我輸出我的承諾镜遣，期待和你的連接。
我的承諾士袄，就是我的信用悲关，就是我的連接價(jià)值。
