春節(jié)剛過舟山，一部分領(lǐng)過年終獎(jiǎng)的小弟小妹們紛紛跑到人事部領(lǐng)離職單，大筆一揮六孵，三月離職幅骄。眼看三月中旬臨近，來應(yīng)聘的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以補(bǔ)充離職人員的空缺職位拆座，只急得部門領(lǐng)導(dǎo)心急如焚，看到人事部成員恨不得撲上去細(xì)細(xì)詢問你幫我招到了幾個(gè)人孕索，他們什么時(shí)候能過來啊躏碳，當(dāng)然是越快越好啦，還有沒有人應(yīng)聘我部門哇……想來HR也是頭大，只想大吼一聲都他喵的閉嘴镇眷，我比你們還急呢翎嫡！話說初入職場的小白還不懂為何只是一個(gè)新年就要一批要離職的員工，或許是有更好更高的發(fā)展平臺(tái)惑申，或許是部門要清除一些釘子戶，好讓內(nèi)部注入一批新的血液有得更好的發(fā)展……合適的員工流失率能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展人芽，但像我們這兒一個(gè)新年后導(dǎo)致生產(chǎn)運(yùn)營部門馬上癱瘓啼肩，就不好玩了，壓力重重下只會(huì)有更多的人想要離開害碾∈妇ⅲ總覺得這里沒有給員工足夠的資金和安全感，所以也就缺少一種員工凝聚力慌随，也就沒有想要留下的強(qiáng)烈感覺芬沉。不過，企業(yè)也像一座座圍城阁猜，那邊的想過來丸逸，這邊的想出去，來來往往熱熱鬧鬧剃袍，也就不會(huì)缺人罷了黄刚。最近老板有個(gè)很不好很囂張的習(xí)慣，在辦公室光明正大的抽煙民效！
作者：阿檀的樹
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