簡歷寥茫，作為公司了解眾多求職者的第一手材料遣蚀，質量的高低直接影響了求職者能否拿到面試的機會矾麻。那么什么樣的簡歷才吸引雇主呢？首先我們得了解一下簡歷投出去后都經(jīng)歷了哪些環(huán)節(jié)芭梯。下邊就來聊一聊公司是怎么招聘人才的险耀。
上篇：公司招聘一般流程
下邊，從一家互聯(lián)網(wǎng)公司再也普通不過的招聘需求講起：
王尼瑪是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的前端開發(fā)主管玖喘，最近公司任務多甩牺、難度大，王尼瑪決定向CTO申請增員累奈。CTO在慎重考慮之后贬派，決定再招一批前端開發(fā)給王尼瑪?shù)牟块T，但是CTO也不太了解前端開發(fā)所需要的專業(yè)技能澎媒，于是就讓王尼瑪寫一份職位要求給他搞乏。于是王尼瑪寫出了如下幾項基本要求：
任職條件：
1.本科以上學歷，兩年以上相關開發(fā)經(jīng)驗戒努；
2.熟練使用 Git请敦；熟練使用 Jade、Handlebars 等一種以上模板引擎储玫；
3.具有前端工程侍筛、模塊化、組件化的經(jīng)驗撒穷；
4.熟練使用 React 或 Angular 等前端框架者優(yōu)先匣椰；
5.對前后端分離有自己看法者優(yōu)先；
6.具有性能優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先端礼。
職位描述：
負責HTML5的前臺開發(fā)工作禽笑。
負責前端架構設計弛车，做技術決策，重要性能指標的優(yōu)化蒲每。
學習纷跛、理解業(yè)務，持續(xù)優(yōu)化前端系統(tǒng)的體驗邀杏、性能贫奠。
CTO拿到這份要求清單后，找到了人事主管王尼美望蜡，讓王尼美把招聘信息發(fā)布出去唤崭，王尼美多問了一句：“工資怎么給？”CTO思考片刻：“就寫13k——20k吧脖律，工資標高一點谢肾，能吸引大神⌒∪”
王尼美回到工位上芦疏，打開了拉鉤、智聯(lián)微姊、獵聘酸茴、BOSS直聘、脈脈等等招聘平臺兢交，把需求發(fā)出去后薪捍，就繼續(xù)做其他工作去了。
到了下午五點半配喳，王尼美突然想到CTO交給她的招聘任務酪穿，于是打開和各個招聘網(wǎng)站綁定的收件郵箱，看看有多少人投了簡歷晴裹”患茫“嗯，不多不少息拜，一百來份簡歷溉潭。”王尼美快速瀏覽著這些簡歷少欺，把優(yōu)秀的挑出來喳瓣，準備打電話約他們來面試。
故事就先講到這赞别，我們來思考一個問題：王尼美懂技術嗎畏陕？他看得懂技術人員的簡歷嗎？看不懂她是如何判斷簡歷是否符合公司的要求呢仿滔？
其實王尼美確實不懂技術惠毁，所有公司的HR幾乎都不懂技術犹芹，但是他們雖然不懂技術，但是認識字呀：王尼美只需要快速瀏覽一下求職者簡歷中所寫的技能和CTO給他的招聘需求清單所列技能匹配程度鞠绰，匹配度越高腰埂，那就越符合自己公司的需求，至于那些沒幾個匹配項的簡歷蜈膨，自然就不是邀約面談對象了屿笼。
如何打動HR？
說到這翁巍，大家應該知道你投出去的簡歷經(jīng)過的第一道考驗就是不懂技術的HR了吧驴一。所以如果你最近正在投簡歷，恰好沒幾家公司約你面試灶壶，先別急著懷疑自己的能力肝断，很有可能是因為HR“不識貨”，沒有看懂你的簡歷而把你丟在一旁了驰凛。那么下邊我們就來分析分析：簡歷應該怎么寫胸懈，才能讓HR一眼就相中你。
什么洒嗤？用漂亮的字體寫簡歷箫荡？改改標題的顏色魁亦，給簡歷加一個邊框渔隶？貼自己的美照？
小同志洁奈，如果你的優(yōu)化思路是以上幾項的話间唉，說明你圖樣圖森破了，以上幾種設計思路都是做的表面功夫利术，人家HR干了幾年呈野，什么樣的簡歷沒見過？如果打算在界面上吸引HR印叁，你能比得過設計師的簡歷嗎被冒？作為一名技術人員，簡歷設計還得從內容入手轮蜕，務實為主昨悼。畢竟我們不是央美的學生，設計跃洛、審美能力沒人家強率触，應聘的工作也不是靠審美產(chǎn)生商業(yè)價值的，務實汇竭、不花哨才是程序員該有的作風葱蝗。
公司招聘流程的職位發(fā)布部分就聊到這里穴张。針對簡歷篩選工作，如何保證自己的簡歷能進入HR的法眼呢两曼？下篇將介紹如何提高簡歷的質量皂甘。
