中午和同事餐后散步纠吴，因老板和三個(gè)同事本周出差歪赢，我們就敞開心門暢吐直級(jí)老板呼奢。
吐槽老板已是現(xiàn)代社會(huì)生活不可分割的一部分宜雀，這既是員工釋放心理壓力的途徑，也是標(biāo)榜自己的機(jī)會(huì)握础。晚上和朋友小聚談起中午吐槽老板的事情辐董，憑擁有多年運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為禀综，經(jīng)常性無畏的吐槽的員工简烘，其在崗穩(wěn)定性更好。
不滿于現(xiàn)狀定枷，對老板工作方式孤澎、為人等方面吐槽的員工，他們會(huì)更在意團(tuán)隊(duì)關(guān)系的維護(hù)依鸥、老板管理方法的合理性與藝術(shù)性亥至。這是我的切身感受。如果真的不喜歡贱迟，則可轉(zhuǎn)身離開，無需廢話絮供，爺就是不想跟你混了衣吠，愛咋咋滴。而實(shí)際上壤靶，這類人通常越做越深缚俏，見證了公司的發(fā)展。
作為富有上進(jìn)心和野心的員工贮乳，以成為公司合伙人為目標(biāo)的發(fā)展意圖值得稱贊忧换，而預(yù)期發(fā)展的方向與潛力則源于其在普通員工階段的身心感受。吐槽向拆，不失為一種很好的表達(dá)情感情緒的途徑亚茬，反思與改善方法通常會(huì)在相互傾訴與交流過程中獲得更清晰的呈現(xiàn)。
