在奮斗的道路上征候，我們都想快起來杭攻。快一點成功 快一點過上自己想要的生活倍奢，可是人就是這樣的 越著急 事情越做不好朴上。工作會拖延 情緒會糟糕 壓力讓人焦躁。認真的過好每一天 認真的對待生命卒煞，慢慢來痪宰，一切都來的及。
前段時間畔裕，小山選擇離開北京衣撬，我們幾個朋友一起聚了一下。
我們是剛來北京的時候認識的扮饶。那時候具练，我們都剛從學校出來，在同一個公司實習甜无，自然就成為了相熟的朋友扛点。
我們是同一個起點，學校差不多岂丘，剛開始都是實習生陵究，但轉(zhuǎn)眼間幾年過去，我們這些人有的結(jié)婚奥帘，有的升職铜邮，人生境遇卻大不相同。其中對比最明顯的寨蹋，是我們要送別的小山松蒜，以及另外一個，拿到月薪3萬的阿城已旧。
小山很勤奮秸苗，工作上很賣力，在實習的時候還是很突出的一個评姨。而相反的是难述，阿城在實習的時候表現(xiàn)很一般萤晴。但沒想到，實習結(jié)束后胁后，最終留下來的只有阿城店读，我們幾個都被淘汰掉，分別進了其他公司攀芯。
而小山之后的幾年屯断，一直很拼，卻總是不盡如人意侣诺。就在前幾天殖演，他終于選擇離開，回家鄉(xiāng)發(fā)展年鸳。聚會上趴久，小山顯得有些頹廢，他喝多了搔确，有些激動：“難道我還不夠拼嗎彼棍？這么大個城市，真的就容不下我嗎膳算？”
我們在黯然中喝完了最后一杯酒座硕，揮手，告別涕蜂。
2
傷感之余华匾，我一直在思考，同樣的起點机隙，為什么短短幾年時間蜘拉，差距就那么大？人與人之間的差距究竟在什么時候拉開了呢有鹿？
我是在比較早的時候發(fā)現(xiàn)诸尽，為什么領(lǐng)導選擇了留下阿城，而不是小山的秘密印颤。
不是因為阿城有背景，而是他確實有自己的一套穿肄。
阿城看起來干的活并不多年局，但最終出成績的卻總是他。我剛開始也很不平咸产，尤其是替最勤奮的小山抱不平矢否。但后來經(jīng)一個領(lǐng)導點撥，我才知道癥結(jié)所在脑溢。
剛從學校出來的我們僵朗，跟小山一樣都帶著一些“學生思維”：只知道執(zhí)行赖欣，不知道主動思考。
在接到一個項目之后验庙，我們就開始迅速地按照領(lǐng)導的指示顶吮，去對接客戶，做方案粪薛，做PPT悴了。但阿城總是行動最慢的那個。然而违寿，他做出來的方案湃交，卻總是能得到領(lǐng)導認可。
領(lǐng)導說藤巢，這不是他在偷懶搞莺，他其實花了很長時間去思考，再去執(zhí)行掂咒。這樣才沧，他的效率最高，從結(jié)果來看俏扩，也是最出成績的糜工。
我慢慢地開了竅。后來录淡，我和阿城都跟小山說過這個問題捌木，但我們的好心提醒換來的卻是小山的慍怒，我們都適時地閉了嘴嫉戚。
3
相反刨裆，小山總覺得阿城混得好，是因為善于投資老板彬檀，所以帆啃，他也經(jīng)常花大幾百塊錢請老板吃飯窍帝。
我都忍不住替他可惜努潘，這幾百塊錢拿來去提升自己的核心競爭力，讓自己的工作有起色坤学，不比什么都強嗎疯坤？
有的老板的確喜歡愿意討好自己的員工，但他們更看重的深浮，還是結(jié)果压怠，是業(yè)績啊。
最終飞苇，我們這幾個實習生菌瘫，留下來的只有阿城蜗顽。之后的幾年，阿城在公司干得風生水起雨让。再過幾年雇盖，他跳槽，現(xiàn)在已經(jīng)是一家大公司的項目總監(jiān)宫患，經(jīng)常國內(nèi)國外到處跑刊懈。
因為要接觸國外的一些項目，他發(fā)現(xiàn)英語成為他的瓶頸娃闲，相比于小山投資老板虚汛，阿城選擇投資自己，開始報班學英語皇帮。
他依舊是花了很長時間才找到一種適合自己的學習方法卷哩，利用零碎時間在線上學習，之后属拾，他的學習就變得輕松和有趣多了将谊。
而隨著英語水平的提升，他在國外的項目也拓展得越來越順利渐白，老板越來越器重他尊浓，他的工資也不斷水漲船高。
原來纯衍，不用投資老板栋齿，通過投資自己的方式，反而更能達到搞定老板的目的襟诸。
4
人與人之間的差距是如何拉開的瓦堵，很多人可能會說是機遇，有的人說是勤奮歌亲，但從身邊這個故事菇用，我卻覺得，戰(zhàn)術(shù)上的勤奮不能掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰陷揪，執(zhí)行上的勤奮不能掩蓋思維上的懶惰惋鸥。
勤奮固然重要，但沒有方向的勤奮很可怕悍缠。
在20歲之后揩慕，我們要開始學會拉開與別人的差距。而要想拉開差距扮休，僅僅靠勤奮是遠遠不夠的。
我們需要像阿城一樣去思考拴鸵，做這件事的目的是什么玷坠？為什么要用這種方法蜗搔？有沒有更好的辦法？哪種方法更適合自己八堡？有沒有更適合的工具樟凄？
做事情的方法有很多種，我們需要在選擇上下功夫兄渺，會省去很多無用功缝龄。
認清自己，找到適合自己的方法挂谍，培養(yǎng)自己的核心競爭力叔壤，才能事半功倍，才能讓自己既活得沒那么辛苦口叙，又能不斷地成長炼绘。
