有網(wǎng)友私信我郭膛，問關(guān)于找工作的事。她是海歸碩士氛悬，又有數(shù)據(jù)分析專業(yè)知識则剃，卻在考慮要去做留學(xué)BD（Business Development，意為“商務(wù)擴展”）如捅，而她內(nèi)心深處卻渴望往互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)發(fā)展棍现。
而實際上，像她這樣想做的跟實際上做的工作大相徑庭的人還真不少镜遣。很多人會只考慮到目前的境況而去選擇一份不算討厭但又沒有熱情做的工作轴咱，或者因為不清楚自己想要做什么而去將就。這種現(xiàn)象在剛出校園且沒實習(xí)經(jīng)驗的畢業(yè)生就業(yè)中烈涮，十分常見朴肺。
幸運的是這位咨詢的網(wǎng)友知道自己的優(yōu)勢，比如高學(xué)歷坚洽、專業(yè)知識等戈稿；也知道自己想走什么路，比如往互聯(lián)網(wǎng)或金融方向發(fā)展讶舰；只是還沒有找到清晰的路徑和方式去實現(xiàn)而已鞍盗。但只要多給自己點時間，多去了解下市場行情跳昼，并想方設(shè)法提升自身競爭力般甲，這種迷茫的問題自然不攻自破。
上周有朋友跟我吐槽鹅颊，他公司辛辛苦苦培養(yǎng)了一年多的幾個管培生敷存，竟然陸續(xù)提離職了。沒有拖欠工資堪伍，節(jié)假日福利锚烦、五險一金等應(yīng)有盡有，甚至還掏錢給他們報名價值不菲的網(wǎng)絡(luò)課程去學(xué)習(xí)帝雇，但就是留不住人涮俄。
但這個問題在我看來并不奇怪，畢業(yè)一兩年是最容易浮躁的尸闸，也最容易在同學(xué)聚會時互相攀比的彻亲。當(dāng)大家湊一起自報家門時孕锄，你所在的公司沒有名氣、所運營的產(chǎn)品沒人用苞尝，就容易有挫敗感硫惕。如果再加上工資、年終獎野来、假節(jié)日福利等也PK不過別人恼除，挫敗感就會加深并轉(zhuǎn)變成不甘心。想當(dāng)年讀書時曼氛，成績明明比他好豁辉，現(xiàn)在居然混得比他差，如何忍得滓ɑ肌徽级！
聽我這么一分析，朋友連連稱道確實如此聊浅。那幾個離職的管培生都想往知名大企業(yè)擠.在“中國人是為什么而工作”的調(diào)研中餐抢，最看重的五項價值觀按比重大小排序分別是：被人尊重、在工作方面有影響力低匙、工作對個人成長有幫助旷痕、工作上有成就感、工作能得到認(rèn)可顽冶。
其中欺抗，“被人尊重”占主要原因。但正常的工作環(huán)境中强重，同事之間不會出現(xiàn)不尊重绞呈，而想獲得尊重，往往只能來自外界间景。而這外界因素中佃声，與本人關(guān)聯(lián)最大的便是親朋好友了。換句話說倘要，當(dāng)你向熟悉的人介紹自己工作時圾亏，迎來的是羨慕及驚嘆，那你對工作的滿意度就容易爆表碗誉。這也可以解釋召嘶，為什么很多體制內(nèi)的人想脫離但就是遲遲不敢，比起換工作的風(fēng)險哮缺，來自身邊人的不理解和質(zhì)疑才是最傷人心的。
可真倒是沒有十全十美的工作甲喝，外表再光鮮的職場人尝苇，也免不了會有落寞和心酸。在年后直到四月份，都將是跳槽糠溜、挖角淳玩、離職、招聘的高峰期非竿，甚至有“金三銀四”的說法蜕着，即三四月份是換工作的黃金期。
而想換份讓自己不后悔的工作红柱，前期情報收集工作尤其重要承匣，而且還要洞悉HR慣用的套路。工作超過兩年锤悄，想換工作的韧骗，我建議是走內(nèi)部推薦渠道。當(dāng)然零聚，在這之前袍暴，要有意識地編織自己的關(guān)系網(wǎng)，該培養(yǎng)的感情要培養(yǎng)好隶症，還要樹立自己的個人品牌政模，清晰地輸出自己的擅長項及成果。持之以恒蚂会，自然會有人主動來邀請入盟览徒，或主動聯(lián)系在想去的公司的朋友。
這樣才能在還沒正式接觸時颂龙，對該公司有較為深入和全面的了解习蓬。招聘啟事、公司官網(wǎng)措嵌、公關(guān)通稿這些露出的內(nèi)容都是被粉飾過的躲叼，只有通過在里面工作并有一定話語權(quán)及判斷力的人去了解，才能挖掘到更多真實的信息企巢。
如果是上市公司枫慷，要關(guān)注其股價走勢、業(yè)務(wù)發(fā)展情況及權(quán)威財經(jīng)媒體分析報告浪规；如果是創(chuàng)業(yè)公司或听，要分析其產(chǎn)品市場、推廣策略及資源笋婿、背后投資方實力等誉裆；如果是介于這兩者的公司，要重點關(guān)注其盈利情況缸濒、市場占有率及行業(yè)口碑足丢。因為前兩者就算短時間內(nèi)不盈利也是能生存的粱腻，而第三者只有自身造血才能有效持續(xù)發(fā)展。
盡可能充分了解后斩跌，便是準(zhǔn)備簡歷及面試階段绍些。如果用人單位中意的，一般會問得比較詳細耀鸦，面談時間至少半個鐘柬批；如果不中意，就簡單聊聊敷衍下袖订，再叫去等通知氮帐，然后就沒有然后了。如果覺得合適著角，就將有HR電話或面談形式來商談薪資揪漩。說是商談，但一般都是在原來公司的薪資水平上吏口，每月疊加0.5K至1K奄容。當(dāng)然，急著用人或者特別滿意時产徊，也會破例地跳躍式加工資昂勒。
這里就要特別注意了，HR或新公司領(lǐng)導(dǎo)有些模糊不清的措辭需細細品味其深意舟铜。比如“五險一金”戈盈，那具體是買哪個檔次的呢？比如“豐厚年終獎”谆刨，那具體是13薪塘娶、14薪還是怎樣算呢？比如“免費下午茶”痊夭，那具體是每日刁岸、每周、每月還是每季度一次呢她我？比如“季度獎金”虹曙，那資金池總額是多少？KPI怎么算番舆？誰有分配主動權(quán)呢酝碳？比如“人性化考勤”，那是可彈性遲到的時間具體多少恨狈？5分鐘疏哗？10分鐘？還是一個鐘拴事？
諸如此類的問題沃斤，一定要問清楚圣蝎。不要一股熱血沖上頭刃宵，莽莽撞撞地簽了約衡瓶。到時候出了問題，就想“咦牲证！明明不是這樣的跋搿！”為時晚矣坦袍！
如果跟HR薪酬討論沒問題十厢，入職前一定要爭取跟直接領(lǐng)導(dǎo)或部門同事多溝通，尤其是新開的項目捂齐，盲目樂觀又缺乏風(fēng)險意識蛮放，往往會撞得鼻青臉腫。資金鏈充裕否奠宜？資源配置全面否包颁？項目在公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所占比例重要否？團隊專業(yè)性及執(zhí)行力可靠否压真？
而在就職前娩嚼，要考慮清楚能為公司帶來什么，能否達到預(yù)期成果滴肿，能否將個人價值最大化岳悟。可能遇到的問題泼差，比如上班路途遙遠贵少，工作量大，加班嚴(yán)重堆缘，人際關(guān)系復(fù)雜等等滔灶，能否克服。換份工作套啤，其實是個成本和風(fēng)險都很高的事宽气，可能會贏來更好的平臺及機會，可能會面臨不穩(wěn)定或其他未知風(fēng)險潜沦。理性選擇萄涯，不妨跟家人或工作經(jīng)驗豐富的朋友多方咨詢，尋求最優(yōu)解唆鸡。
要換一份合乎理想的工作涝影，千萬急不得，更不要忘卻初心争占。而在職場上有幾類人換工作所遇到的阻礙和質(zhì)疑是比較多的燃逻。
第一類序目，便是年紀(jì)偏大卻一直從事基層崗位的，這種很容易叫人懷疑其能力及職場情商伯襟。
第二類猿涨，便是剛畢業(yè)且工作未滿一年的，這種經(jīng)驗尚不足且讓人懷疑其穩(wěn)定性和忠誠度姆怪。
第三類叛赚，便是到了適婚年齡且有穩(wěn)定伴侶或已婚未孕的女性，用人單位會害怕入職不久稽揭，尚未對公司有貢獻俺附，就去生娃休產(chǎn)假的，且領(lǐng)完生育保險賠償后可能就辭職做全職媽媽了溪掀。
但在一種情況下事镣，以上三類問題都不會是問題。便是當(dāng)公司急需要人用揪胃，且短時間內(nèi)沒有更好的人選璃哟。
