工作應該怎么找丙挽？對于這個問題肺孵，很多人覺得答案很簡單啊，找工作不就是網(wǎng)上投簡歷颜阐，然后去面試嘛平窘。但是今天看到古典的觀點（古典是一個人），他認為投簡歷的方式并不是理想的找工作的方式凳怨。為什么瑰艘？這要從老板招人的角度去思考問題。
如果你是老板猿棉，公司某崗位有空缺磅叛，你會怎么招人？大部分老板的思路是先從內(nèi)部尋找合適目標萨赁，因為這些老員工自己最熟悉弊琴，信息成本最低。那如果內(nèi)部實在沒有合適的人怎么辦呢杖爽？接下來老板一般會委托自己信得過的人給自己推薦敲董，如果還不行紫皇，會考慮將招聘的事情交給獵頭，最后才會上人才網(wǎng)站上招聘腋寨。所以經(jīng)過這么一個程序聪铺，如果你只是通過招聘網(wǎng)站找工作，那你基本是找不到什么好工作的萄窜。
那我們應該怎么辦呢铃剔？既然老板喜歡在自己熟悉的圈子招人，那我們就應該通過做好自己的本職工作查刻，然后在圈內(nèi)打造知名度键兜。盡量和圈子的核心人物建立連接，這樣別人有什么空缺職位時穗泵，第一時間會想起你普气。??????
