有時(shí)候我們最大的問題就是：希望一次就拿出很牛的作品森缠。
但是往往越是這樣拔鹰，越稱受不了打擊，越害怕越往后推贵涵，進(jìn)入了一種惡性循環(huán)列肢。最好的方法是不管三七二十一，先做出一個(gè)能用的雛形宾茂，然后邊做邊完善瓷马。不用擔(dān)心一開始的作品不夠好，這是必然的結(jié)果跨晴。
就像我們的大腦一樣决采，誰都不是生下來就完美的，它需要一個(gè)自然生長(zhǎng)的過程坟奥。而之所以到最后人與人之間的差距如此之巨大（不僅僅表現(xiàn)在財(cái)富上）树瞭，就是因?yàn)橛械娜说拇竽X在他的一生當(dāng)中一直都處于生長(zhǎng)的狀態(tài)，永無止境爱谁，而有的人的大腦晒喷，被自己強(qiáng)制的封起來了，停止了成長(zhǎng)访敌，所以兩者的差距只能越來越大凉敲。而某些停止成長(zhǎng)的人，面對(duì)著巨大的差距寺旺，越來越自卑爷抓，然后變成悲憤，嫉妒阻塑，憤怒蓝撇，他們只能看到表面上的財(cái)富差距，永遠(yuǎn)看不到背后的思考能力的落后陈莽。所以他們只能通過原始的生理情緒的宣泄渤昌，來暫時(shí)的麻痹自己，給自己一個(gè)合理的繼續(xù)不成長(zhǎng)的借口走搁。
有些人會(huì)自嘲自己“過目即忘”独柑，其實(shí)這種情況最重要的原因就是：他們已經(jīng)停止學(xué)習(xí)，停止進(jìn)步私植，停止成長(zhǎng)了忌栅。
因?yàn)楹芏嗳嗽诖髮W(xué)畢業(yè)之后，或者工作了幾年之后曲稼，就開始覺得該懂得東西都懂了索绪，再也不需要學(xué)習(xí)新的東西了。
但是我們的大腦是用進(jìn)廢退的典型躯肌，它需要不斷地使用和鍛煉者春，否則就會(huì)退化，典型的癥狀就是很多事情你無法邏輯清晰地解釋給別人清女。而這些人卻經(jīng)常用：我想得很明白钱烟，就是沒說明白而已。這句話來安慰自己嫡丙，殊不知這已經(jīng)是大腦退化的征兆了拴袭。
大腦的優(yōu)勢(shì)就在于用，自己不斷地使用它曙博，尤其是通過“教”來不斷的打磨拥刻，他就會(huì)不斷的進(jìn)步。如果你想加深你的理解和記憶父泳，不想成為“過目就忘”的人，那么從今天開始把你想表達(dá)的思想概念轉(zhuǎn)述給別人齿桃，或者通過文字的方式寫出來蜈亩，這個(gè)過程中最大的受益者并不是接受者，而是你這個(gè)輸出者漾橙。
就像我之前所說的，在整個(gè)2016年我不僅通過讀書學(xué)習(xí)獲得了很大的認(rèn)知提升楞卡，整個(gè)過程中霜运，我和父母的溝通也給我的大腦帶來了很多次鍛煉的機(jī)會(huì)。尤其是我的母親在讀書學(xué)習(xí)中遇到的一些問題蒋腮，我在給她分析解答的過程中淘捡，又把自己大腦里的概念知識(shí)重新過了一遍，甚至還產(chǎn)生了新的鏈接池摧。這同時(shí)也是把知識(shí)實(shí)踐的過程焦除，這其中又蹦出了不少的新的想法。
朋友就是那些你愿意花時(shí)間與精力险绘，與之共同做成至少一件事兒的人踢京。最有價(jià)值的部分來自于各自的成長(zhǎng)或共同成長(zhǎng)。
就像很多人說的宦棺，創(chuàng)業(yè)公司就是一群志同道合的人一起共同努力做事的團(tuán)體瓣距。他們之間應(yīng)該有著朋友那樣的友誼，才能更好地把一件事做成代咸。
但我們也知道——江山易改本性難移蹈丸。改變一個(gè)人是相當(dāng)困難的，尤其是當(dāng)一個(gè)人完全封閉了自己的思想呐芥，不愿意進(jìn)步的時(shí)候逻杖。
這也是為什么像谷歌那樣的大公司一定要高薪聘請(qǐng)精英人才，因?yàn)檫@些精英們是來一起創(chuàng)造價(jià)值的思瘟，而不是來為了工資混日子的荸百。這樣的一群人有著強(qiáng)烈的自我證明的欲望，一定要把事情做成滨攻，做好够话，有著強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力。有了這些光绕，后面的成就都是水到渠成的事女嘲。所以谷歌看似多花了很多錢雇傭員工，實(shí)際上是真正踐行了“付費(fèi)就是撿便宜”這個(gè)道理诞帐，因?yàn)橄啾扔诙嗷ㄔ趩T工工資上的錢欣尼，要讓那些不愿意改變成長(zhǎng)的員工，變成有強(qiáng)大自我驅(qū)動(dòng)力的人停蕉，所需要的所有成本愕鼓，可以說是無限巨大的钙态，而且最終的成功率很讓人擔(dān)憂。
如果你不是妙手回春的神醫(yī)拒啰，是無法救活這些早就已經(jīng)死亡的人的驯绎。
時(shí)間不可管理，你要做的只是管好自己谋旦。
員工，在某些方面上看屈尼，也是不可管理的册着，你可以逼他按時(shí)打卡上下班，可以逼他每天做出認(rèn)真工作努力的樣子脾歧，可以逼他達(dá)到及格的水準(zhǔn)（為了不讓自己被開除）甲捏。但是你永遠(yuǎn)無法讓他擁有自我驅(qū)動(dòng)力，愿意主動(dòng)地去把事情做得更好鞭执，愿意主動(dòng)地自我迭代司顿，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，這段時(shí)間我也是深深體會(huì)到了這一點(diǎn)兄纺。
公司的制度就像法律一樣大溜，只能讓人做到及格，如果你想要更好地結(jié)果估脆，只能依靠道德钦奋，而道德的形成是潛移默化的，是需要時(shí)間的積累的疙赠，更需要道德楷模的引領(lǐng)付材。
所以，想要讓公司里的人真正的做到擁有自我驅(qū)動(dòng)力圃阳，還是要讓他們看到老板自己因?yàn)槌砷L(zhǎng)所獲得的成就厌衔。雖然這個(gè)過程可能會(huì)比較慢，但這就像是一場(chǎng)賭博捍岳，你就是在賭富寿，是公司先倒閉，還是這幫人先成長(zhǎng)起來祟同。
所以谷歌的例子真正提醒我們的是——招聘真的太重要了作喘，如果招來的人成長(zhǎng)太慢，或者根本不愿意成長(zhǎng)晕城，那么公司就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來泞坦。而這一切怨不得別人，只能說老板自己當(dāng)初看走了眼砖顷。
在管理好別人之前贰锁，先想著如何管理好自己赃梧。等到你真的開始以“老板”的心態(tài)來對(duì)待自己的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)“管好自己”已經(jīng)是一件非常不容易的事情了豌熄。
世界上有一類“不可逆”的知識(shí)授嘀。當(dāng)你知道了以后，你的世界就完全不同了锣险，完全沒有辦法回到原來的樣子蹄皱。就像現(xiàn)在的我和兩年之前的我相比，完全是不同的兩個(gè)人芯肤，活在兩個(gè)不同的世界巷折。
要相信，你如何對(duì)待這個(gè)世界崖咨，這個(gè)世界也會(huì)如何對(duì)待你锻拘，當(dāng)你的世界完全不同，獲得重生之后击蹲，很多原來的問題都會(huì)迎刃而解署拟。
我也會(huì)嘗試著開始一種新的改變，再一次的去改變我的世界歌豺，去升級(jí)我的世界推穷，去學(xué)習(xí)如何讓別人看到自己的成長(zhǎng)（這也是我之前很不屑去做的一件事），去嘗試著吸引到更多愿意成長(zhǎng)世曾，活在未來的人缨恒。
共同成長(zhǎng)，是一條很漫長(zhǎng)的道路轮听，不愿孤單行走的人們骗露，加入到隊(duì)伍中來吧！ ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?與君共勉
坐享時(shí)刻
我這篇文章血巍，是不是跑題了萧锉？
