作者：克里斯蒂娜醬
鏈接：https://www.zhihu.com/question/23631182/answer/50124568
來源：知乎
著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán)试疙，非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處诵棵。
簡歷樣式真的很重要嗎？
很多大學生或是年輕人總是會想著怎么樣寫好簡歷祝旷，字體怎么好看點履澳？格式怎么好看點？排版怎么好看點怀跛？而作為一名每天要看上百份簡歷的人來說距贷，我不得不和你們說一句：
然而這并沒有什么卵用。
我們有一項訓練是如何在13秒內(nèi)甄別一份簡歷是否合適吻谋，我算是看簡歷看得比較認真的忠蝗，也不會多于30秒，實在糾結(jié)的滨溉，也不會糾結(jié)多余1分鐘什湘。而這1分鐘內(nèi)长赞，我真心不會考慮你的格式漂不漂亮晦攒。尤其是現(xiàn)在絕大多數(shù)都是網(wǎng)站錄入式簡歷了，大家的排版都是一樣的得哆。什么脯颜，你說放在附件里的那個？對不起贩据，如果我不是懷疑網(wǎng)站錄入時信息沒保存完整栋操，附件里的那個我根本不會點開闸餐。
如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版兴喂，那我唯一的要求是簡潔大方蜘腌，標點和分段正確，整篇簡歷除照片外不多于2種顏色颊亮，能讓人看明白剔宪，不亂拂铡，在我這兒就過關了。至于有些HR非崇尚宋體貶低微軟雅黑（我還見過專門喜歡微軟雅黑的HR葱绒，不過人家也不會因為你用宋體就把你斃了）感帅，喜歡PDF貶損word（一個技術大牛因為用word你就把人斃了試試，老板分分鐘pia飛你）地淀，這在我長期服務的兩家世界500強公司都沒有出現(xiàn)過這種情況失球。而那些一會兒一個圖一會兒一個表的簡歷，那只是外行看著爽帮毁，我們看起來真心很累实苞！
因此不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實簡歷的內(nèi)容作箍。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關硬梁，那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來胞得，那我發(fā)表一點我個人的淺見荧止，希望能對你有所幫助。
1阶剑、所有基本信息詳盡如實跃巡。
基本信息分為三類：
1）學歷背景：畢業(yè)院校、所學專業(yè)牧愁、入學和畢業(yè)年份素邪、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少猪半。如果是本碩的學歷兔朦，請不要漏寫本科學歷情況（很多人本科不好就不寫了，拜托磨确，這欲蓋彌彰肮辽），同時注明碩士是全職還是在職的乏奥。
2）工作背景：就職公司摆舟、所任職位、起止年月、所在部門恨诱、手下人數(shù)媳瞪、匯報對象。這些都是我們會考察的對象照宝。
3）語言水平：就一點：會不會說英文Ｉ呤堋！厕鹃！會不會說英文Ａ蕖！熊响！能不能流利地說英文Ｖ急稹！：骨选秸弛！
如果會一點二外是加分的，但二外也無法彌補你英文不流利洪碳，就是醬递览。
基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進行人員篩選的硬性條件瞳腌，如果硬性條件不達標绞铃，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應該是一份簡歷大體的框架嫂侍。能做到以上內(nèi)容之后儿捧，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。
2挑宠、有非常詳盡的工作內(nèi)容與工作業(yè)績菲盾。
由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡歷舉例了哈各淀。
以下是我從簡歷庫里隨便扒的：
1懒鉴、java后臺開發(fā)
2、部分前臺頁面編寫
這在我眼里叫啥也沒寫碎浇。
1临谱、作為一個java程序員，后臺模塊主要職責有：后臺代碼的編寫奴璃、包括數(shù)據(jù)庫操作悉默、sql語句優(yōu)化、wsdl技術調(diào)用接口溺健、生成接口麦牺、編寫接口文檔、繪制流程圖等
2鞭缭、前臺頁面的實現(xiàn)剖膳。我主要是負責后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術岭辣，工作期間也學習了html5和css3的技術吱晒，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面
3、git項目的管理沦童。包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等仑濒、gitolite中項目操作權(quán)限的設置等。
這就好多了不是偷遗。
1. 參與設計Oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)（ERP）墩瞳， 涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術氏豌，以及Oracle數(shù)據(jù)庫PL/SQL喉酌。
2. 研究并使用大數(shù)據(jù)相關的技術用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺泵喘，然后將分析結(jié)果導入到Oracle數(shù)據(jù)庫泪电，通過Spring框架將結(jié)果進行展示。熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等纪铺。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言相速。
同學，我感覺你很吊嘛鲜锚。
如果你是個寫Java的突诬，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的芜繁，在什么樣的平臺上攒霹？運用了哪些框架？相關配套技術有哪些浆洗？數(shù)據(jù)庫有哪些催束？到底寫了個什么東西？為誰寫的伏社？是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目抠刺？是負責架構(gòu)設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試？除了Java還會別的么摘昌？我對你了解地越多速妖，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效聪黎。
3罕容、一定要有項目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可锦秒，是不用填寫項目經(jīng)歷的露泊。這是大錯特錯的！BAT中的某HR曾告訴過我：對于非高端職位的候選人旅择，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass惭笑，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
項目經(jīng)歷的意義在于生真，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷沉噩，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。
你做過什么樣的項目柱蟀？給哪家公司做的川蒙？多大的體量？最終使用人群是多少长已？
你在項目中的角色是什么派歌？是參與者還是組織者還是負責人？是負責前期客戶需求溝通還是后期項目交付痰哨？達到了什么樣的結(jié)果胶果？客戶對你的評價是什么？有提前完成項目的經(jīng)歷么斤斧？
這個項目給你帶來的經(jīng)驗是什么早抠？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息撬讽。
而多個項目組合起來來看蕊连，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業(yè)或是領域？都是什么樣級別的客戶游昼？而他對話的人在甲方又是什么樣level的甘苍？
這些，對于后期的溝通是一樣重要的烘豌。所以你可以不寫得這么詳細（要不面試就沒的問啦）载庭，但一定要寫項目經(jīng)歷！
4廊佩、整體的職業(yè)經(jīng)歷要具有連貫性囚聚。
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作标锄。但這些最終還是要反映到簡歷上顽铸。
很簡單，如果你做了15年的研發(fā)料皇，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)谓松。如果你做了3年研發(fā)星压，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前鬼譬，過幾年又轉(zhuǎn)為MKT娜膘，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售拧簸、市場、售前這幾個范疇男窟。但如果你做了幾年研發(fā)盆赤，然后又跑去做交付，緊接著干了售前歉眷，過兩年又變成項目經(jīng)理牺六，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么汗捡，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司淑际。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么扇住，想做什么春缕，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽艘蹋，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會锄贼！
有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了女阀，怎么辦呢宅荤？我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。一般對于績效好的員工浸策，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機會或政策冯键，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領導來商談，告訴他你的想法庸汗，看看他是否能夠幫助你惫确。在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難蚯舱，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責雕薪，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的晓淀。
5所袁、有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中”工作努力凶掰，與人為善燥爷，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分蜈亩，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX前翎，熟悉XXXX稚配，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認識港华。說白了道川，就是對你自己技能的一個總結(jié)。
很簡單立宜，你說你能做冒萄，你不一定能做；你說你做不了橙数，你肯定做不了尊流。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳灯帮，喜歡看書還是聽音樂崖技，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇钟哥，讀《Java基礎入門》“（我編的）迎献。
而至于求職意向，請說明你目前的興趣點在哪里腻贰，想找個什么樣公司的什么樣的職位機會忿晕，為什么會應聘現(xiàn)在這個崗位，我們會很開心哦~
最后银受，說個小tips：請將簡歷名稱命名為“應聘職位-姓名-畢業(yè)學校-現(xiàn)處公司-工作年限”践盼，HR會感激你噠。
最最后宾巍，告訴你們一個小秘密咕幻，以報答你們居然能看到這里：很多時候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷顶霞，因為人家收的簡歷太多了肄程，根本就不會每個都看。所以如果石沉大海不要泄氣选浑，不是你不夠優(yōu)秀蓝厌，是你沒被發(fā)現(xiàn)。怎樣解決這個問題呢古徒？請找已經(jīng)在這個公司的人給你做內(nèi)推拓提，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會被優(yōu)先審閱隧膘。如果你沒有這樣的渠道代态，而你又對這個公司的職位非常感興趣寺惫，請打電話給公司前臺，轉(zhuǎn)HR招聘部（有可能需要實名制轉(zhuǎn)接）蹦疑，直接告訴他你是誰西雀，應聘了哪個崗位，請她幫忙看一下歉摧，一般在工位上的HR都會登錄系統(tǒng)幫你看的艇肴。如果你覺得這樣可能打攪到她她會不高興，嘗試在linkedin上找到相應公司的某位負責招聘的HR叁温，加她好友再悼，給她發(fā)私信，總之把你的主動意向傳達給她券盅，她會高興的帮哈。:-D
這聽起來很厲害是不是膛檀？其實這招對中小型企業(yè)可以锰镀，對幾萬人的大公司是沒用的。（別打臉？小）因為公司體積太大泳炉，招聘都是以事業(yè)部的形式來進行，而一個這樣的公司有幾十個事業(yè)部嚎杨，你能找到負責該部門該職位的HR的可能性微乎其微花鹅。那怎么辦呢？
你可以去linkedin上搜索你的目標公司里正在做你想做的事情的人枫浙，加他好友刨肃，給他發(fā)私信，讓他幫你內(nèi)推箩帚。他會同意的真友，因為內(nèi)推成功是有獎勵的，好幾千呢紧帕！這被我稱為暴力內(nèi)推法盔然，我原創(chuàng)的。^.^
