《職場冷暴力》是由法國作家瑪麗-弗朗斯?伊里戈揚所著结胀，講述了在職場上辰如，員工受到領(lǐng)導普监、同事以及外界帶來的冷暴力。作者少有地舉出兩三個例子琉兜，但都很典型凯正，能夠看出在職場中大多數(shù)人遭受到冷暴力的困擾。
例子雖然不多豌蟋，但是作者查閱了許多的資料廊散，用驚人的數(shù)字說明職場冷暴力的普遍性與危害，因此大多數(shù)國家都有頒布相關(guān)法律對職場冷暴力行為追究法律責任梧疲。但是就我個人來看允睹，一句話或是一個微小的動作產(chǎn)生的冷暴力运准，要如何上升到刑事責任？受害者很難拿不出證據(jù)來缭受。
如何解決冷暴力問題胁澳，變得日益嚴重，我想根本問題是社會正向思想的普及贯涎，冷暴力的現(xiàn)象才會減少听哭。
東野圭吾的《惡意》里有這么一句話：“恨不知所起，深入骨髓塘雳，是最冷的人性陆盘。”不論職場败明，還是現(xiàn)實生活中隘马，冷暴力無處不在，很多時候我們都不知道別人對自己產(chǎn)生的惡意有多嚴重妻顶，由小小的惡意出發(fā)酸员，用語言、動作讳嘱、甚至神態(tài)都會給自己造成巨大的影響幔嗦。這是本身就對我們有敵意的人會給我們帶來的麻煩。
此外沥潭，還有很多無意之舉邀泉。前段時間，我寫過一篇文章钝鸽，里面引用了叔本華的悲劇理論汇恤，寫好之后，發(fā)到了朋友圈拔恰，沒多久因谎，我的一個朋友就回復我說：“你還懂叔本華？裝逼呢吧颜懊？”當時的心情確實不好财岔，但是我克制了，也沒說什么河爹，但在我眼里匠璧，這么簡單的一句話就已經(jīng)構(gòu)成了對我的冷暴力。
我辛辛苦苦寫的文章昌抠，你可以說它不好患朱，可以說它很爛，因為眾口難調(diào)炊苫，但是無端的諷刺會給我?guī)硇睦砩系膫Α?/p>
生活中裁厅，這樣的例子比比皆是冰沙，我們難以去避免，職場是大多數(shù)人實現(xiàn)自我價值的地方执虹，本來是可以很享受工作給自己帶來的成就感拓挥，但是卻因為領(lǐng)導的辱罵，同事的鄙夷袋励，讓自己的工作難以再做下去侥啤。
心里抗壓能力大的老員工會好一些，而對于剛進入職場的新人來說茬故，冷暴力會成為一種身心上摧殘盖灸。日本的死亡率為何如此之高，這離不開職場給自己帶來的壓力磺芭，如果再加上領(lǐng)導的冷暴力赁炎，可想而知。
冷暴力的問題日益嚴重钾腺，幾乎在世界的各個角落都能看到徙垫，如何解決，我想只有從人性著手放棒，懂得多角度思考問題姻报，重要的是將心比心，站在他人的角度理解他人的感受间螟。
