繼續(xù)分享 生涯規(guī)劃的第二個階段?
第二個階段：職業(yè)適應(yīng)階段-----剛剛參加工作1-3年左右 能力不夠
痛點：有伙伴參加工作一二年的樣子拓瞪，就開始焦慮，為什么其他90后都已經(jīng)收入過萬了嫂拴，而我卻沒有，為什么領(lǐng)導表揚他吞滞，很少搭理我辱揭，是不是看我不順眼慕淡；是不是需要換一份工作背伴，這個平臺也沒感覺學習到什么呢。峰髓。傻寂。公司也沒有人教我啊。携兵。疾掰。
直白點：用一句話通俗的語言“一瓶子不滿 半瓶子晃蕩”。眉孩。个绍±沾校“眼高手低”四個字形容此類人不為過浪汪。
解決方案：CD模型 （職業(yè)發(fā)展模型）
用這個模型 需要考慮3Q 和4S 的步驟
3Q 問題
1、你希望更加成功還是更加幸福凛虽？卡在哪里死遭？
2、在你看來哪個更為重心凯旋？
3呀潭、是能力沒有滿足要求钉迷？還是職位反饋滿足不了自我需求？????
問清楚這些問題之后钠署，制定提升能力的方案
4S 解決方案 ?就是CD模型 ? ?
這個是個典型的例子
幾個小例子
A 小王剛畢業(yè)一年糠聪，是公司的人事專員，每天都是處理一些文件資料谐鼎，給經(jīng)理打打下手舰蟆，還老是被挑刺，認為自己應(yīng)該干有價值的事情
-----問題是 能力不清
解決方案：
1 定目標 設(shè)定本階段自己狸棍，可達成的恰當目標身害，比如說人事主管
2 找差距 ?通過清晰崗位的要求 列出自己和目標崗位的差距，人事主管和人事專員的要求是不一樣的草戈，自己對比一下 哪些差距是現(xiàn)在需要提升的
3 做計劃 ?制定清晰的階段性能力提升計劃塌鸯，遵循smart原則，一定是可落地唐片，比如說報人力資源管理師二級丙猬，提升專業(yè)能力。
4 ?調(diào)結(jié)構(gòu) ?調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)费韭。在目前工作中淮悼，主動去承擔一些主管的工作，踏實認真完成揽思，讓領(lǐng)導給予指導和認可袜腥。
B 馬先生，28歲钉汗，在一家外企做銷售經(jīng)理羹令，同事關(guān)系很好，做事也一直很拼损痰，希望自己升職為總監(jiān)福侈，而兩次提升都沒有輪到自己，覺得很不平衡
------問題是 要求不清
解決方案：
1卢未、勤溝通 ?通過與上司和同事的溝通肪凛，清晰崗位的具體要求。比如馬先生在第一次升職失敗了辽社，有沒有給領(lǐng)導溝通過為什么失敗伟墙，或者問問同事的想法，或者看看升職的人和自己差距滴铅？（如果是私人公司 裙帶關(guān)系另外商議 對策）
2戳葵、深觀察 ?通過企業(yè)要求矩陣圖，關(guān)注以前沒有關(guān)注的隱形要求汉匙。比如說馬先生銷售做的很好拱烁，但是自己管理水平有待提升生蚁，領(lǐng)導看到他的管理水平差距大。戏自。邦投。
3、看趨勢 ?時刻關(guān)注企業(yè)和職業(yè)的變化趨勢 提前做準備擅笔。比如馬先生確實是因為客觀原因升職不了尼摹，就可以看看行業(yè)的機會
4、跟導師 ?盡量尋找優(yōu)秀者做導師剂娄，少走彎路蠢涝。 比如馬先生找資格老的總監(jiān)指導一下自己
C 姍姍今年26歲，畢業(yè)兩年阅懦，從外企到私企和二，從行政到人事，經(jīng)歷3次跳槽耳胎，每份工作不滿意惯吕，也干不長，最近接到的面試很少怕午，并且待遇都不高废登。。郁惜。很苦惱
-----問題是需求不清
解決方案
1堡距、明需求 ?去探測一下價值觀，系統(tǒng)了解一下自己想要什么兆蕉。比如姍姍可以做價值觀測評羽戒，看看自己到底內(nèi)心關(guān)注什么。在每一次跳的背后虎韵，本質(zhì)是因為什么驅(qū)動她
2易稠、找重點 ?滿足自己的2-3個核心需求，這樣才不會浮躁和焦慮不安包蓝。比如姍姍覺得助人是她核心價值觀需求驶社，她就可以選擇HR工作，從基層開始干起测萎，慢慢在工作中尋找自己的道路
3亡电、調(diào)方式 主動調(diào)整工作狀態(tài)，找到當下滿足需求的方式绳泉⊙仿眨或許工作很乏味枯燥，但是需要調(diào)整自己心態(tài)和情緒零酪，沒有人隨隨便便成功冒嫡。沒有“離家近 工資高 事情少”的工作。
4四苇、尋資源 ?調(diào)動自我和企業(yè)資源孝凌，探索自己滿足的更多可能。比如可以找HR的圈子月腋，看看別的企業(yè)HR在做什么蟀架，自己能做什么。榆骚。
D 張女士33歲片拍，在目前一家互聯(lián)網(wǎng)公司做項目管理4年，不知道還有沒有機會提升妓肢，熱情越來越低捌省，總想換一家公司嘗試一下
-----問題是回饋不清?
解決方案
1、觀全局 以職業(yè)回饋的全局計算收益碉钠。比如說張女士 雖然不知道是否可以提升纲缓，但是目前的工資可以滿足房貸、孩子學費喊废、自己家庭支出的需求祝高，如果缺少，那么生活壓力很大污筷，如果沒有更合適的工作工闺，就計算一下整體收益
2、看長遠 看自己的本職工作 有沒有未來可能的職業(yè)回饋瓣蛀。 比如說這個企業(yè)后期也上市斤寂，作為老員工可以拿到股票，像阿里巴巴最牛掰的前臺不就是這樣的案例嗎
3揪惦、先調(diào)查 通過職業(yè)調(diào)查 作出恰當?shù)淖陨韮r評估遍搞。比如說找一下獵頭，評估一下自己的價值
4器腋、再要求 ?與企業(yè)提出合理的要求 新的待遇要求溪猿。這點需要慎重，核心骨干可以用纫塌，如果自己只是在瞎混诊县，沒有太多業(yè)績，就不要瞎做要求了措左。依痊。。
以上是在生涯第二個階段的困惑和解決方案，如果你在生涯中有困惑胸嘁，可以加我微信anlan210溝通瓶摆，或許我們一起探索不一樣的可能！
