叢龍峰博士課上談到人力資源管理10大新趨勢称龙。如若刪繁就簡、大道歸一的說戳晌，那就是：人才只會越來越重要鲫尊，未來所有的競爭都將“以人為本”。
一直堅(jiān)定認(rèn)為躬厌，在人口紅利時(shí)代結(jié)束之后马昨，將必然開啟一個(gè)全新的時(shí)代--人才紅利時(shí)代！
而未來跨界跨行打劫的核心也都將從技術(shù)扛施、產(chǎn)品、營銷等一系列硬件上轉(zhuǎn)移到人屹篓，或者更準(zhǔn)確的說是人才這個(gè)軟件上來疙渣！
用戰(zhàn)略眼光去看，未來將是得人才者得天下堆巧；
以產(chǎn)業(yè)思維推理妄荔，人才便是一切創(chuàng)新創(chuàng)造的根源；
從資本角度分析谍肤，人才也必將是回報(bào)率最大的投資標(biāo)的啦租。
一 ?重要的事情要說三百遍
中國與全球化研究中心主任王輝耀寫過一本書《人才戰(zhàn)爭》，乍一看是一本再簡單不過的寫人力資源的書荒揣∨窠牵可再細(xì)看，便會被他的副標(biāo)題深深吸引——“全球最稀缺資源的爭奪戰(zhàn)”系任。
熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志應(yīng)該都很清楚曼昆在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中一開頭就給經(jīng)濟(jì)學(xué)下的定義:經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)研究的就是社會如何管理他的稀缺資源恳蹲。二者，不謀而合俩滥，足可深思嘉蕾。
是的，和任何時(shí)代一樣霜旧，人都是整個(gè)社會發(fā)展错忱、商業(yè)繁榮的根本，而這一次不同的是挂据，他變得格外重要以清，重要到?jīng)]有之一，重要到將是一場實(shí)實(shí)在在的“硝煙彌漫”的爭奪戰(zhàn)棱貌。
二 ?新時(shí)代呼喚新思路
新華都集團(tuán)總裁唐駿曾說玖媚，我們已經(jīng)經(jīng)歷了從勞動力、制度婚脱、技術(shù)到現(xiàn)在的資源的競爭破婆，人才的競爭才是最終的競爭格局船惨，中國要真正崛起滔驾，人才必將是最關(guān)鍵的核心競爭力。
寬帶資本董事長田溯寧也曾說過吟宦，在智慧資本時(shí)代，人才成為生產(chǎn)力最活躍的部分涩维，如果能在全球范圍吸引優(yōu)秀人才參加中華民族復(fù)興偉業(yè)殃姓，應(yīng)是我們國家核心國策的一個(gè)組成部分。
徐小平也說瓦阐，國家的競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭蜗侈！
這些也都呼應(yīng)了叢老師在課上一開始就談到的管理思維的轉(zhuǎn)變:從傳統(tǒng)意義上的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”睡蟋，到“遠(yuǎn)景驅(qū)動人才踏幻，人才驅(qū)動戰(zhàn)略”。
三 ?寒冬時(shí)期需要洪荒之力
那是最美好的時(shí)代戳杀，那是最糟糕的時(shí)代该面；那是個(gè)睿智的年月，那是個(gè)蒙昧的年月信卡；那是信心百倍的時(shí)期隔缀，那是疑慮重重的時(shí)期；那是陽光普照的季節(jié)傍菇，那是黑暗籠罩的季節(jié)猾瘸；那是充滿希望的春天，那是讓人絕望的冬天……
一百多年前桥嗤，狄更斯在書中如是寫道须妻，如今，我們在現(xiàn)實(shí)中真切體會泛领。
資本寒冬荒吏、產(chǎn)業(yè)寒冬、創(chuàng)業(yè)寒冬……現(xiàn)如今哪兒哪兒仿佛都是“白雪紛飛”渊鞋，或許現(xiàn)實(shí)還不如那么的“冰天雪地”绰更，但不可否認(rèn)，越往后锡宋，日子越不好過了儡湾！
AB先生在簡書文章《你，是下一個(gè)超級個(gè)體嗎》中說执俩，在現(xiàn)在乃至以后的比特世界里徐钠，空間半徑將會被逐漸摧毀，直抵時(shí)間半徑役首，任何信息交換的邊際成本都將逐漸趨向于零尝丐。
快显拜，即是非穩(wěn)態(tài)，也意味著充滿了不確定性以及機(jī)會爹袁。超級個(gè)體正在時(shí)代崛起……
這給我很大啟發(fā)远荠，寒冬時(shí)期，我們不僅需要相互取暖失息，還更需要洪荒之力譬淳，而洪荒之力源自超級個(gè)體，所以只有讓自己努力成為那個(gè)超級個(gè)體才能在未來擁有不可取代的競爭力盹兢。
