職場江湖有問題，大俠知陽來救急
江湖問題：在公司廁所門口碰見領(lǐng)導(dǎo)黍翎，很尷尬面徽。該怎么辦才能化解尷尬呢？
大俠觀點：難道還要請領(lǐng)導(dǎo)吃飯匣掸？
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搞不清楚是從什么時候開始趟紊，職場上開始盛行“人脈就是錢脈”、“有人好辦事”碰酝、“朋友越多越好”之類的說法霎匈。
甚至很多“雞湯”、“厚黑學(xué)”在社交方面的書籍送爸、文章和觀點開始流行于整個職場環(huán)境中铛嘱。
于是很多職場人士開始花費大量的時間和精力甚至金錢，去學(xué)習(xí)如何提高自己的社交能力袭厂？
我們先來了解一下墨吓，什么是社交？
社交：指社會上人與人的交際往來纹磺，是人們運用一定的方式（工具）傳遞信息帖烘、交流思想的意識，以達到某種目的的社會各項活動橄杨。
社交對于當下的職場環(huán)境有什么意義秘症？
當今時代，經(jīng)濟和社會環(huán)境的變化使得人與人之間的交往顯得更加重要式矫。因為我們只有不斷地與各類人員進行交往和信息溝通乡摹，才能不斷地豐富自己、發(fā)展自己采转、擴充自己聪廉。
從社交的本質(zhì)和社交的意義上來看，社交確實能夠為我們的職場生涯帶來不小的幫助故慈。
這本該是正面積極的一種能力表現(xiàn)锄列，社交能力越強，應(yīng)該對于自己的未來發(fā)展更有利才對惯悠。
然而我們很多職場人邻邮，卻因為“過分社交”而葬送了自己的前程。
正所謂“過猶不及”克婶，世間萬物一旦“過度”了筒严，好事也會變成壞事。
在了解為什么“過分社交”會阻礙前程之前情萤，我們要先知道職場中比較常見的兩類社交方式鸭蛙。
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職場上社交的方式有很多，根據(jù)不同的場合筋岛、不同的圈層娶视、不同的行業(yè)、不同的職位等都會有不同的社交方式。
然而從整個職場大環(huán)境而言肪获，職場社交寝凌，無非就是兩大類：正面社交和“獨處”社交。
正面社交
正面社交孝赫，顧名思義就是我們常見的社交方式较木。
而正面社交又分為兩種：主動社交和被動社交。
（1）什么是主動社交青柄？
就是我們?yōu)榱藬U大自己的人脈關(guān)系伐债，豐富自己的人脈資源，而主動發(fā)出的社交信息方式致开。
主動社交主要是從思想上峰锁、行動上和言語上表現(xiàn)出“主動結(jié)交”的信息，通過一定的社交方式來讓對手接受自己的“結(jié)交”欲望双戳。
最后和對方達成“結(jié)識”的社交結(jié)果虹蒋。
（2）什么是被動社交？
被動社交主要分為兩種意思：被別人結(jié)識和不情愿而社交拣技。
有些職場人基本上不會主動去結(jié)識他人千诬，都是別人來結(jié)識他。這是因為他可能因為職位膏斤、能力徐绑、個人魅力等因素值得他人來結(jié)交他。
這種情況莫辨，就屬于“被動社交”中的“被別人結(jié)識”傲茄。
而另外大多數(shù)職場人，是思想上不愿意去做社交沮榜，但工作上或能力上盘榨，又或者氛圍熏陶下，他不得不去做社交蟆融。
這種情況草巡，就是“不情愿而社交”的被動社交。
“獨處”社交
可能有的朋友會疑問：獨處不應(yīng)該是社交相對立的嗎型酥？怎么還有“獨處社交”這種說法呢山憨？
有句話是這么說的：“低質(zhì)量的社交，不如高質(zhì)量的獨處”弥喉。
這句話其實就是把“社交”和“獨處”放置于兩個對立面了郁竟，然而在職場上真的有絕對的“獨處”嗎？
我認為由境，所有的“獨處”都是一種社交手段罷了棚亩。
因此蓖议，我對于剛剛那句話的理解是：“低質(zhì)量的社交方式浪費時間，用獨處社交的方式會更好”讥蟆。
“獨處”其實就應(yīng)該屬于“社交”中的一類勒虾。
舉個例子，我們?nèi)绻屑氂^察攻询，會發(fā)現(xiàn)職場上會有這么一類人从撼。他們個人能力很強州弟，性格也比較內(nèi)向钧栖，外表看起來不愛跟人打交道。但只要有人試著去“結(jié)識”他婆翔，那么他會欣然接受拯杠。
這類人一般從來不跟同事正面社交，而是通過“獨處”的方式來吸引他人的注意啃奴。
“獨處”本身是一種能力潭陪。
能夠在職場上不用正面社交還能夠混的不錯的職場人，要么他就是有過人的本領(lǐng)最蕾，要么他就是有強大的個人魅力依溯，又或者他有“利用價值”。
通過他的能力瘟则、魅力等黎炉，來促使同事主動結(jié)交于他。
從這個層面上來看醋拧，其實“獨處”也算是一種“被動社交”的一類慷嗜。
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從職場社交的兩大類別來看，我們都能清楚看到丹壕，其實社交的確能夠給我們的職場發(fā)展帶來幫助庆械。
正面社交，是通過資源和人脈的拓展來助力職場菌赖。
獨處社交缭乘，則更多是通過個人能力的提升來助力職場。
正面社交和獨處社交就像陰陽互補一般存在琉用，兩者之間是相輔相成的堕绩，缺了任何一個都不行。
只不過每個人根據(jù)自己的特點辕羽，來選擇更偏向于哪一個類別而已逛尚。
然而現(xiàn)實情況卻是，大多數(shù)職場人把精力全部都放在了某一個社交類別上刁愿，造成了“過分社交”绰寞。
原本社交的目的是為了助力職場，卻不曾想因為“過分社交”而葬送了前程。
具體有些什么表現(xiàn)呢滤钱？我們逐一來分析觉壶。
正面“過分社交”：
舉例：如標題說的情況，在廁所碰見領(lǐng)導(dǎo)氣氛很尷尬件缸，該怎么辦铜靶？很多“精通”社交的人，都會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的情況來進行看似有效的氛圍化解他炊。
比如争剿，這個領(lǐng)導(dǎo)平時愛開玩笑。于是他就說道“喲痊末！領(lǐng)導(dǎo)您親自來安衔？”
“領(lǐng)導(dǎo)您親自上廁所”這個梗是眾所周知的凿叠，所以這種看似“拍馬屁”的玩笑涩笤，并不會被別人認為是真的在拍馬屁，反而會覺得這個人很有幽默感盒件。
于是蹬碧，他認為這是一種很好的“社交”方式。
很多職場人都“精通此道”炒刁，而這種方式的確會讓當事人在當時感覺到很不錯恩沽。
然而，這種方式一旦成了常態(tài)切心，時間一久飒筑，領(lǐng)導(dǎo)會對此人產(chǎn)生“這人太滑頭”的印象。
所以绽昏，這種“過分”的正面社交协屡，并不一定會給你帶來多大的幫助，反而會給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象全谤。
“過分”主動社交：
舉例：我有個同事肤晓，特別喜歡主動結(jié)識他人，不管這個人到底對自己是否有幫助认然，他都要去結(jié)交补憾。他常常掛在嘴邊的一句話便是：“多一個朋友多一條路”。
這些他結(jié)識的所謂的“朋友”卷员，經(jīng)秤遥夸他能干，還常說“以你的能力毕骡，在我們公司怎么著也是個副總級別的削饵⊙沂荩”
“朋友”的無心之言，卻被同事聽進了心里窿撬。后來跟公司老板一次工作上的爭執(zhí)后启昧，同事毅然離職，但后來也沒能當上“朋友”公司的副總劈伴。
主動社交的確挺好密末，“多一個朋友多一條路”的說法也當然成立。
但是如果“過分”主動社交跛璧，可能會在職場中“迷失”自己严里。
最終不能對自己有足夠清晰的認識，要么低估了自己赡模，要么高估了自己田炭。結(jié)果做出不適宜的決定师抄，葬送了自己的大好前程漓柑。
通俗來說就是：“自己幾斤幾兩心里沒點X數(shù)嗎？”
“過分”獨處：
舉例：我認識一個女同事叨吮，一直都是“高冷”狀態(tài)辆布。她就是那種把“無效的社交，不如高效的獨處”當成人生哲理來對待的同事茶鉴。
她沉迷于自我的世界中锋玲，幾乎從來不跟同事過多交流。雖然個人能力很強涵叮，但是最終卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用惭蹂。
領(lǐng)導(dǎo)的評價是：“個人能力很強，但不適合團隊作戰(zhàn)割粮，更不適合帶團隊盾碗。”
從前面的分析中我們得知舀瓢，“獨處”社交是通過個人能力的提升來助力職場生涯的廷雅。
同時，因為個人能力京髓、個人魅力等因素航缀，還會被其他人“被動社交”。
“過分”的獨處堰怨，就是典型那種太把自己當回事的現(xiàn)象芥玉。
過分獨處，就談不上“被動社交”备图，因為被動社交有個前提是灿巧，“接受結(jié)交信息”皇型。而過分獨處，就是把別人的“結(jié)交信息”拒絕在外砸烦。
“獨處”社交做好了弃鸦，能夠給自己帶來職場發(fā)展的幫助。
但如果獨處社交“過分”了幢痘，那就不叫“獨處”唬格，而是“裝逼”。
總結(jié)
社交本是一種能夠幫助職場發(fā)展的正面積極的能力颜说。
但很多職場人卻“過分”看重社交的作用购岗，花費大量的時間、金錢來學(xué)習(xí)社交能力门粪。
有的人性格適合“正面社交”喊积，而有的人卻深諳“獨處”之道。
而實際上玄妈，我們需要明白一個道理：
只有通過“正面社交”來拓展人脈資源乾吻，結(jié)合“獨處社交”提升自身能力，兩者結(jié)合才能真正助力個人發(fā)展拟蜻。
一旦“過分”社交绎签，可能會適得其反。
過分正面社交會給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象酝锅，還有可能迷失自我诡必；過分獨處社交，會給人一種“裝逼”的感覺搔扁。
無論哪一種爸舒，都不會對職場生涯帶來任何好處。
所以稿蹲，“過分社交”可能不會給你帶來幫助扭勉，反而會葬送你的前程。
我是“職場大俠知陽”场绿，感謝您的閱讀剖效。
本期話題：你身邊是否有“過分社交”的同事呢？
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