工作這件事情伤柄，對上班族來說，就是通過給公司打工文搂，出賣自己的勞動和技能來換取合理的報酬适刀。
大公司的吸引力在于正規(guī)、福利好煤蹭、人性化笔喉。小公司往往因為成本的原因，盡可能減少開支硝皂。就算給出的薪資是一樣的常挚，可是給員工的感覺以及實實在在的利益是完全不一樣的。
下面要說的情況吧彪，并非所有公司都是這樣待侵，但還是很普遍，具有一定的代表性姨裸。
1.社保是公司依法給員工繳納的社會保障
雖說員工繳納社保的比例是固定的秧倾，但是繳納基數(shù)卻可以改變。很多小公司的社保都是按照最低工資標準或者平均工資標準繳納的傀缩，雖然個人扣除的部分減少了那先，也意味著個人社保賬戶入賬的部分也是減少的。
短期來看赡艰，也許覺得沒有什么影響售淡，不過等到退休的時候，你的退休工資會和你繳納基數(shù)以及個人賬號金額掛鉤慷垮。
如果這個太長遠揖闸，暫時看不到的話，那以住房公積金來看料身，這是一個短期可以拿到的福利汤纸，不論是買房還是租房，提供一定的材料芹血，就可以把這筆錢領出來贮泞。
以月薪10000元楞慈，公積金繳納比例12%為例，個人每月繳納1200元啃擦，公司給你繳納1200元囊蓝，共計2400元是每月個人公積金賬戶入賬的金額。如果公司不按照實際工資標準繳納令蛉，比如說按3000元的繳納基數(shù)來算聚霜，個人每月繳納360元，每月個人賬號是720元言询，一年計算下來俯萎，相差20160元。
2. 年假是國家給勞動者的法定福利
很多公司在休假這件事上也是很花心思的运杭。根據勞動法規(guī)定夫啊，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天辆憔；已滿10年不滿20年的撇眯，年休假10天；已滿20年的虱咧，年休假15天熊榛。
不少國內的公司都會要求員工，工作滿一年以后才能休5天年假腕巡，這就意味著你如果新入職這家公司玄坦，一年內你是無法享受帶薪的年假。而大多數(shù)的外企绘沉，每年的年假都是15天起步煎楣，而且已入職就可以享受，部分公司會規(guī)定入職3個月以后才能享受车伞。對于辛苦的上班族來說择懂，1年和3個月，5天和15天的區(qū)別還是相當大的另玖。
除年假外困曙，病假和產假的細節(jié)也能體現(xiàn)出一個公司是否人性化。一般公司的病假會按照正常薪資的40%-70%發(fā)放谦去，比較狠的公司也有可能按照100%扣除慷丽，即你生病了，這天就是沒有收入的鳄哭。
人吃五谷雜糧盈魁，哪能不生病啊。某大公司對于病假的規(guī)定窃诉，是每月有一天全薪的病假杨耙，本年度內可以累計。也就是說飘痛，一年之內珊膜，你可以休12天全薪的病假，但是不能累計到下一年去宣脉，沒生病也就享受不到了车柠。
還有就是產假，小公司一般是不會按照全薪來付工資塑猖，正規(guī)的大公司在產假期間竹祷，依然足額發(fā)放工資。
3. 商業(yè)保險是公司給員工額外上的保障
好公司會給員工上意外險拥坛、住院險垮卓、重大疾病險等保險衬潦，能讓員工安心工作，解決后顧之憂令花。
以北京地區(qū)為例，以最常用的補充門診保險來說吧凉倚。北京的醫(yī)保是這樣的兼都，個人去門診看病在自己花錢不到1800元以內是，要自己按照醫(yī)院檢查診治費用的原價自付稽寒。
在超過1800元以后扮碧，看病結算的時候，社保會直接扣掉一大部分杏糙，可能之前原價300元的檢查項目慎王，繳費的時候只需要50元。這個設計的目的搔啊，在于保障長期患病的人群柬祠，在看病、藥品上得到實惠负芋。
好的公司漫蛔，一般都會給員工購買補充醫(yī)療門診保險，這樣除了少數(shù)自費和個別項目旧蛾，你自己掏腰包的錢莽龟，拿票據都可以找公司報銷。這意味著锨天，員工不用擔心生病花錢了毯盈。在目前醫(yī)療保障還不發(fā)達的情況下，去趟醫(yī)院隨隨便便就花好幾百塊是很普遍的病袄，這樣的福利還是很實際的搂赋。
再來說一個容易被人忽視赘阀，但是很重要的保險-重大疾病保險，重疾險設計的初衷是為了保障在不幸患了重大疾病后脑奠，收入因為工作中止基公，還需要花錢治病來增加的一個經濟補充。社保的特點是宋欺，覆蓋廣轰豆、保障低。有社保是最基本的齿诞，在這個基礎上補充商業(yè)保險其實是很有必要的酸休。但目前，國內的現(xiàn)狀是祷杈，大家對于保險的接受程度還是遠遠比不上發(fā)達國家斑司。如果你個人沒有買重疾險，可是公司給買了重疾險吠式，其實是無形中給你和家庭加上了一份保障陡厘。
4. 不以出勤打卡來考核員工的公司，絕對是好公司
現(xiàn)在上下班高峰期的交通狀況那么糟糕特占，一旦有點小意外糙置，遲到就是板上釘釘?shù)氖铝恕９緦T工的要求是按照要求是目、在規(guī)定時間內完成交代的任務谤饭，如果一個公司非常看重考勤懊纳，那可能意味著公司效益不咋的揉抵，領導們只能抓這些雞毛蒜皮的事情，其實有這個心思和時間嗤疯，多研究研究怎么提高產品競爭力冤今、提升市場占有率不好嗎？
信任這件事情是相互的茂缚，大多數(shù)的人在被公司信任的時候戏罢，也會努力把本職工作做好。還有加班不給加班費的公司脚囊，也是耍流氓的行為龟糕。如果不給加班費，但還可以調休悔耘，也還是說得過去的讲岁。
5. 公司的小福利體現(xiàn)在細節(jié)上
有一些小細節(jié)也許你并不覺得重要，可是給員工的感受還是非常不同的。比如缓艳，醫(yī)藥箱會備一些常用的藥品校摩、創(chuàng)可貼之類。
除了會有清潔人員負責辦公室的衛(wèi)生阶淘，還有專人來換飲水機的水桶秧耗。對于女生來說，要自己換一個十幾升的水桶舶治，還真不是一件容易的事情。免費的茶水和咖啡车猬，不論品質如何霉猛，也算是一個福利吧。
還有一個說便宜其實也不便宜的小細節(jié)珠闰，就是提供免費的紙巾惜浅。辦公室每個人使用紙巾的費用長期算下來，也是不可忽視的伏嗜。在小細節(jié)上照顧員工感受的公司坛悉，多半也會在生意上非常重視客戶的使用體驗。
第一次工業(yè)革命時候承绸，英國資本家把勞動力當作是一種成本裸影，為了盈利，不斷降低和壓榨給勞動者的支出成本军熏，支付極低的工資轩猩。第二次工業(yè)革命的時候，美國人把勞動者當成是一種資源荡澎，通過提高和改善勞動者的待遇均践，激發(fā)勞動者的主動創(chuàng)新能力，從而提高生產率摩幔。
到今年為止彤委，我們改革開放40周年，雖說40年已經是不短的時間了或衡，可是對比歐美發(fā)達國家上百年的商業(yè)發(fā)展歷史來說還是有差距焦影，他們仍然有很多先進的技術和管理經驗，值得我們學習薇宠。
也不是說外企就什么都好了偷办，外企經常有在中國水土不服的問題，因為他們的決策者往往在國外澄港，對國內的形勢和理解有偏差椒涯。而國內公司就具有決策靈活的優(yōu)勢。只是國內公司大多還是處在發(fā)展的初級階段回梧，必然會想盡辦法減少各種成本废岂，這無可厚非祖搓。
對于一般的上班族來說，誰都會選擇福利待遇好湖苞，有發(fā)展空間的公司拯欧。因為這樣的環(huán)境會給人帶來一種被尊重、被信任的感覺财骨；而不是地主家的長工镐作，一分一厘都要算的清清楚楚。
當然隆箩，也有人會說该贾，我不計較眼前的小利益，我愿意吃虧捌臊。的確杨蛋，國內也有很多年輕的創(chuàng)業(yè)公司非常人性化。畢竟理澎，每個人的生活軌跡和選擇都不同逞力，只要是適合自己，能每天叫醒你的工作糠爬，才是好工作寇荧。
