在職場会放，很多公司都讓員工對工資保密饲齐，私下不能打探對方的工資情況，很多人對這種行為不太理解咧最，下面是小編一位朋友的真實經(jīng)歷：
在上一家公司上班時捂人，記得有個月發(fā)完工資后，當(dāng)天吃飯時就有個比我入職早一年的同事過來搭話矢沿，旁敲側(cè)擊詢問我的工資情況滥搭。在他再三詢問下，我還是如實告訴了他捣鲸，沒想到當(dāng)月我工資比他高500元瑟匆。事后他就去找領(lǐng)導(dǎo)評理去啦......
沒想到事情鬧得有點大，他向領(lǐng)導(dǎo)抱怨一個新人憑什么工資會比他高栽惶，他和領(lǐng)導(dǎo)為這事還大吵了一架愁溜。至從那次后，我的工資就再也沒比他高過了外厂，即便我的業(yè)績比他做的更好冕象。
最初入職時，人事部門就跟我說過汁蝶，在公司不要隨便告訴別人工資渐扮，也不要私下談?wù)摴べY情況论悴，這也算公司的規(guī)定記得遵守。后面發(fā)生那種情況墓律，我蠻后悔告訴了他膀估。
后面我換了一家公司也想通了：很多新員工工資比老員工還高，不是新員工的能力比老員工能力強多少耻讽，也不是公司不愿意給老員工加工資察纯，只是物價一直在上漲，以前招老員工的薪資已經(jīng)招不到新員工了齐饮，這就是很多公司不愿意公開工資的原因捐寥。公司把老員工當(dāng)傻子，其實就是掩耳盜鈴祖驱，與其這樣還不如另謀高就握恳，這也是現(xiàn)在跳槽率非常高的主要原因。
不僅私企是這樣捺僻，很多國企也是這種現(xiàn)象乡洼，明面上的工資都不算數(shù)，誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好匕坯，誰的工資就拿的多束昵。很多領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時多發(fā)工資你，事后讓你退錢葛峻，這也是領(lǐng)導(dǎo)二次分配錢的手段锹雏，而且你還不敢說出去，不然下次工資更少术奖，真的非常黑暗礁遵。
從上面經(jīng)歷可以看到，工資都是求職者選擇公司時的衡量標(biāo)準(zhǔn)采记，工資在職場也是比較敏感的話題佣耐。對于這種不公開工資的公司，同事之間總會有一個高低唧龄，不論出于什么情況兼砖，另一方心里都不太舒服。
這位朋友的經(jīng)歷告訴我們既棺，輕易告訴別人工資可能會遭到別人嫉妒讽挟，甚至讓老板很難做。我問這位朋友現(xiàn)在的工資情況丸冕，他告訴我：這些年的工作耽梅，只有老板和財務(wù)知道我的真實工資，甚至是家里一些親人晨仑，我都沒有說實話。關(guān)于錢，有時真的不能說的太直白洪己。
大家有遇到過這種情況嗎妥凳？如果同事問起你的工資你會怎么說？歡迎大家在評論區(qū)交流答捕！
