踏入職場，就進入了打造自己個人品牌的軌道上吉执。
工作態(tài)度头岔、為人處事方式、工作成果……每時每刻都在體現(xiàn)著我們的個人素質(zhì)與能力鼠证。
職場路上峡竣，我們需要做到持續(xù)地強化自己的核心競爭力；不斷地鍛煉和提高自身的智商量九、情商适掰、逆商。
面臨擇業(yè)荠列、跳槽类浪、裁員失業(yè)、離職肌似、轉(zhuǎn)行费就、工作與生活的平衡……各種重要節(jié)點時，運用全方位多維度的思考模式川队，作出適合自己的選擇力细。
在一個求職節(jié)目中，一位名叫李雷的求職者在談他的大學(xué)經(jīng)歷固额。
大學(xué)期間眠蚂，他除了拿到優(yōu)秀的成績之外，在課余時間還做一些“小生意”斗躏，每年新生開學(xué)的時候逝慧，去批發(fā)市場買一些洗臉盆、暖水壺之類的生活必需品來賣啄糙，平日里也會賣一些小零食或者日用品笛臣，他的宿舍儼然就成了一個小倉庫。
去批發(fā)市場批發(fā)商品然后再進行零售隧饼，做這種小生意的門檻并不高沈堡，可是愿意做這種小生意的大學(xué)生卻并不多，掙得錢太少桑李，耗時間踱蛀，拉不下面子窿给，大部分家里也不需要孩子去掙這份錢，但是李雷愿意去做率拒。
在他看來崩泡，這不僅僅是在掙錢，更是一份難得的經(jīng)歷猬膨，能夠鍛煉他的社會實踐能力角撞，讓他可以從小零售做起，然后越做越大勃痴，甚至開始招代理谒所，在競爭者中脫穎而出。
在節(jié)目中沛申，大家對李雷的能力有目共睹劣领。其中一位boss對李雷尤其感興趣，明確表明愿意錄用他铁材，并說：“我很欣賞你尖淘，因為當年我上大學(xué)時也是這么干的≈酰”
最終村生，在這個許多本科生都找不到工作的節(jié)目，李雷去了一家發(fā)展前景好饼丘，并且起步底薪就是1萬多元的公司趁桃。
做這些兼職賺的錢也許并不能夠?qū)ι町a(chǎn)生巨大的改變，也無法讓他實現(xiàn)由“無產(chǎn)”到“中產(chǎn)”的階級流動肄鸽，但這份經(jīng)歷和態(tài)度卻折射出李雷對事業(yè)的堅持以及對生活的熱愛卫病，這一點讓面試官對他青睞有加。
其實贴捡，拉開人與人差距的就是你對事業(yè)和職場的態(tài)度忽肛。
心理學(xué)有個概念叫作“知覺的選擇性”，人在知覺事物時烂斋，首先要從復(fù)雜的刺激環(huán)境中將一些內(nèi)容抽象出來組織成知覺對象，而其他部分則留為背景础废，這就是知覺的選擇性汛骂。
職場中有許多常見的標簽，就是“知覺的選擇性”的表現(xiàn)评腺，比如“名校畢業(yè)”“名企經(jīng)驗”……實際上帘瞭，職場當中英雄不問出處，只有成績才是前行的根本蒿讥。
很多人總喜歡貼標簽蝶念，把別人的成功歸結(jié)于外部條件抛腕，只看到別人的光環(huán)，卻從來看不到別人的努力媒殉。
每天趕著去約會的人自然不會知道担敌，還有人在公司加班熬夜只為第二天開會做一次漂亮的發(fā)言。
每天惦記回家打游戲的人自然也不會知道廷蓉，還有人每天堅持去培訓(xùn)班充電全封。
要知道，只有非常努力桃犬，才能看起來毫不費力刹悴。其實，很多比你優(yōu)秀的人始終比你還努力攒暇，只是你一直不知道而已土匀。
初入職場，很多新人面對的是瑣碎的雜事形用，他們會覺得自己大材小用恒削，于是草草應(yīng)付了事。
一旦開始應(yīng)付工作尾序，自然不會有太大的進步钓丰，養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，它就像毒品一樣日日吞噬著你每币，因此携丁，這樣的工作態(tài)度是絕對不會有好的職業(yè)發(fā)展的。
工作當中無小事兰怠，任何事都能體現(xiàn)出你的執(zhí)行能力梦鉴，而執(zhí)行能力就是職場進階的根本。
用“九段秘書”做例子揭保，就可以非常好地解釋何謂“執(zhí)行能力”肥橙。
一家公司里，總經(jīng)理要求秘書安排一個第二天上午九點的會議秸侣。
秘書要通知所有參會人員存筏，自己也要參加會議，那么不同水準的秘書都做了什么呢味榛？
秘書的基本工作包括：給所有參會人員發(fā)電子郵件椭坚，準備相關(guān)會議用品，并且參會搏色，完成了這些工作可以算一段秘書善茎。
稍微周到點的秘書還能有意識地完成“確認每位參會人員能否參會”“二次確認每位參會人員能否參會”“測試會議物料能否正常使用”“發(fā)放會議相關(guān)材料”“做好會議記錄”和“發(fā)放會議記錄”等。完成到了這一步频轿，已經(jīng)可以算是個七段秘書了垂涯。
如果能完成“將任務(wù)落實到每一個負責人烁焙，并且持續(xù)關(guān)注完成情況”，已經(jīng)堪稱一個優(yōu)秀的秘書了耕赘，此為八段秘書骄蝇。
故事當中真正顯現(xiàn)典范執(zhí)行能力的是九段秘書——不但可以完成好上述每一項任務(wù)，還可以將這一套流程定為模板鞠苟，復(fù)制所有環(huán)節(jié)交給任何一位秘書執(zhí)行乞榨，形成不依賴任何人的會議服務(wù)體系。
見微知著当娱，不要小瞧工作中的任何一件小事吃既，因為你做的每一件小事，說的每一句話跨细，對每件事的態(tài)度都構(gòu)成了你的工作風(fēng)格鹦倚。
每個人的工作風(fēng)格都是不一樣并且顯露在外的。
你的工作風(fēng)格是偷懶應(yīng)付冀惭，領(lǐng)導(dǎo)自然不會對你委以重任震叙；你的工作風(fēng)格是認真嚴謹，上級就會交給你重在細節(jié)的工作散休；你的工作風(fēng)格是調(diào)度有方媒楼，你就適合做管理工作。
所以戚丸，任何小事的積累划址，其意義不僅在于具體事務(wù)本身，也在于一個人的格局限府。工作無大小夺颤，結(jié)果是導(dǎo)向，工作態(tài)度和執(zhí)行能力決定了你的價值胁勺。
一旦被問到“你對未來職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃”這個問題世澜，很多初入職場的菜鳥甚至有幾年工作經(jīng)歷的員工都支支吾吾，完全沒有概念署穗。
也許他們之中的很多人寥裂，只認為這份工作是為了糊口，不過是每天賣給公司8個小時而已蛇捌。
“先定一個能達到的小目標抚恒，比方說先賺它一個億÷绨瑁”大多數(shù)人提起這句話就會調(diào)侃幾句，但實際上回溺，定好一個小目標春贸，對人的激勵作用是非常大的混萝。
如果宏大的目標實現(xiàn)起來太有壓力，不妨拆分成若干小目標萍恕。
踏踏實實地一步一步朝前努力逸嘀，只要堅持住不放棄，無論如何都會拉近和終極目標的距離允粤。
舉個能看到的小例子崭倘，近幾年慢跑這種健身方式風(fēng)靡起來后，很多跑者堅持訓(xùn)練类垫，經(jīng)過數(shù)個月的努力司光，有人強健了體魄，有人甚至參加了馬拉松比賽悉患。
總有些人在上班時間網(wǎng)購残家、聊QQ，把工作時間浪費在無用的事情上售躁，下班時間一到就跑了坞淮，從來不肯為自己的工作多付出哪怕一分鐘的時間，在他們心目當中陪捷，一直都把自己放在“優(yōu)秀同事”的對立面回窘。
實際上，只要朝著目標努力市袖，每個人都可以發(fā)現(xiàn)自己的潛能啡直，在不知不覺當中成長為“絕不可能的”另一個自己。
不要沉迷于仰望那些光芒四射的人凌盯，只要你愿意付枫，你也可以成為和他們一樣優(yōu)秀的人。
羨慕別人人生精彩驰怎，不如去背負同等的辛苦阐滩。
想要見識到更大的世界，就風(fēng)雨無阻县忌，涉水前行掂榔。
