特殊情況下，員工即使不能勝任工作，用人單位也不能解除勞動合同唧龄。

勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的奸远，用人單位不得依照本法第四十條既棺、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（―）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的懒叛；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的丸冕；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的薛窥；（四）女職工在孕期胖烛、產(chǎn)期、哺乳期的诅迷；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年佩番，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律罢杉、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形趟畏。

從上述規(guī)定看，不得依照本法第四十條解除勞動合同就包括了員工不能勝任工作用人單位不能解除的情況滩租。

以下6種情況下拱镐，用人單位不得以員工不能勝任工作解除勞動合同。

1持际、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定沃琅，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門蜘欲、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前益眉、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者姥份。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔郭脂。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

2澈歉、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定展鸡，用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間埃难，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同莹弊。疑似職業(yè)病病人在診斷涤久、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔忍弛。

3响迂、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》的規(guī)定：評殘標準分為10級，1～4級為完全喪失勞動能力细疚；5～10級為部分喪失勞動能力蔗彤。也就是說，員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認1～10級傷殘的疯兼，即使不能勝任工作然遏，用人單位也不得解除勞動合同。

注意：員工必須是在本單位患職業(yè)病或者因工負傷吧彪，如果是在其它單位患職業(yè)病或者因工負傷的不在此限啦鸣。

4、患病或者非因工負傷来氧，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限诫给，而是一段解雇保護期±惭铮《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定中狂，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

不是治療時間多長扑毡，醫(yī)療期就多長胃榕。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限∶樘《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定勋又，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時换帜，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限楔壤，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月惯驼；五年以上的為六個月蹲嚣。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月祟牲；五年以上十年以下的為九個月隙畜；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月说贝；二十年以上的為二十四個月议惰。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式，上海的算法不一樣乡恕。

如果員工不能勝任工作言询，但正好處于醫(yī)療期時俯萎，用人單位不能解除勞動合同。

5倍试、女職工在孕期讯屈、產(chǎn)期蛋哭、哺乳期的

孕期县习，是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期谆趾，是指女職工生育期間躁愿，國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，符合獎勵或延長產(chǎn)假情況另計沪蓬。哺乳期彤钟，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。法律對“三期”女職工實行特殊保護跷叉，就算是女職工不能勝任工作逸雹，如果處于”三期“內(nèi)，用人單位也不能解除勞動合同云挟。

6梆砸、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

勞動合同法考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大园欣，再就業(yè)能力較低帖世，因此加強了對老職工的保護，在本單位連續(xù)工作滿15年沸枯，且距法定退休年齡不足5年的日矫，如果是男性職工，通常是55歲以上了绑榴，這時即使不能勝任工作哪轿，用人單位也只能養(yǎng)著直到退休了。

適用時需注意距法定退休年齡不足5年的老職工必須在本單位連續(xù)工作滿15年才符合解雇保護條件翔怎，如果只是年齡達到條件缔逛，但未在本單位連續(xù)工作滿15年，用人單位可以以不能勝任工作為由解雇姓惑。