今天看了一篇找工作的物語筛欢，一個認(rèn)可你的公司會給你開后門省去那些不必要的流程，所以也就是說榨咐，一個人被認(rèn)可也就是來源你的價(jià)值，而假若當(dāng)你離職的時候谴供，公司只是形式上的挽留人的話块茁，或許你對他而言就是多一個不多少一個不少的狀態(tài)吧！想到自己現(xiàn)在公司的狀態(tài)桂肌，離職率高数焊，任何人只要說離職就可以離職，不會做過多的挽留崎场，1500人以上的公司大概你就變成了那個或多或少微不足道的人物佩耳！不，不能說是人物谭跨，只是一個員工干厚！在公司高調(diào)輿論說我們是一個關(guān)愛員工的公司，我們是一個為員工著想的公司的時候螃宙，思考過為什么自己的離職率這么高嗎蛮瞄？或許這才是你在說那些高調(diào)論調(diào)時先應(yīng)該考慮的問題！這一行不是一個快消品污呼，是需要時間打磨的裕坊，你可以一年兩年這樣，可要是在過幾年呢燕酷？沒有什么學(xué)識能力的人籍凝，就這樣通過我們所謂的技術(shù)性申請就能鬧到去往鄰國的通行證，難道不是在傷害那些可以說是天真爛漫的人們嗎苗缩！一次的傷害或許可以撫平饵蒂，可是兩次三次呢！現(xiàn)在看來酱讶，結(jié)果或許讓人有些憂傷無措退盯！庸人是否自擾，那大概看時間這味無解的“良藥”？
圖片發(fā)自簡書App
