近些年悄然興起一個(gè)詞組昭躺，叫做“辦公室零食”或“抽屜零食”个初，除了網(wǎng)店商家利用此概念鎖定公司白領(lǐng)這一目標(biāo)消費(fèi)群來推廣產(chǎn)品外鉴竭，也使得“在辦公室吃零食”這一貌似公司管理的“灰色地帶”臺(tái)面化。
所謂辦公室零食亡笑，說起來很簡單吃嘿，就是辦公室寫字樓格子間的上班一族祠乃，帶到公司或單位的用于在工作期間偶爾消遣一下的零食梦重。而又叫做“抽屜零食”呢，老C覺得更藝術(shù)感一些——你總不能把一堆零食放在辦公位臺(tái)面上吧亮瓷？琴拧！而叫做“辦公室零食”的另一層含義，是界定了那些適合在辦公室吃的零食嘱支。
但蚓胸，到底該不該在辦公室吃零食？你的公司是公開允許員工在辦公室吃零食除师？還是明確禁止沛膳？還是你像做賊一樣偷偷摸摸的進(jìn)行？還是得到了公司的默許較為坦然而輕松的吃之汛聚？...... 這個(gè)問題锹安，貌似不屬于公司管理的主題，往往也不會(huì)被列為KPI考核之內(nèi)容倚舀，但卻是一件極為重要的事情八毯，無論對(duì)對(duì)于公司還是對(duì)于員工，都是如此瞄桨。
老C曾見一些公司發(fā)布過禁止員工在公司吃零食和早餐的通知，題目也大體上是《某某公司關(guān)于禁止在辦公室吃零食和早餐的通知》讶踪，理由也大體一致——影響工作效率芯侥、影響環(huán)境衛(wèi)生、影響公司形象乳讥，懲處方式也大體一致——罰款柱查，從10元20元到百八十元不等。
乍一看云石，這樣的通知或規(guī)定并沒有不合理的地方唉工，從法規(guī)層面看也沒有違法違規(guī)嫌疑，站在所謂公司管理的角度汹忠，也合乎道理淋硝。但問題是，就像深圳某公司等個(gè)別企業(yè)宽菜，竟然禁止員工帶水果和飲料到辦公室谣膳，對(duì)于零食愛好者，特別是女生铅乡，是不是幾近殘忍呢继谚？
實(shí)際上，員工每天帶點(diǎn)零食到公司阵幸，是有傳統(tǒng)的花履。記得八十年代末老C剛參加工作時(shí)芽世，辦公室的姐們或哥們就時(shí)常帶一兩根黃瓜或一兩個(gè)西紅柿或一兩個(gè)蘋果或一兩個(gè)桃子或一把大棗什么的到辦公室，或上午十多點(diǎn)鐘洗洗與要好的分享下诡壁，或當(dāng)做中午的佐餐開胃之物济瓢。
對(duì)于禁止員工在辦公室吃零食甚至是水果這一點(diǎn)，老C是不敢茍同的欢峰，因?yàn)樵诒扇丝磥碓岷桑瑥臎]有一家企業(yè)是因?yàn)橛袉T工在辦公室吃零食吃死的，如果說倒閉了纽帖，也是因?yàn)闆Q策者沒有商業(yè)信譽(yù)宠漩、合伙人同床異夢、產(chǎn)品不能適應(yīng)市場懊直、運(yùn)營體系紊亂扒吁、財(cái)務(wù)混亂腐化成風(fēng)、只講奉獻(xiàn)而無有效激勵(lì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工頻繁流失等根本性原因室囊。
在當(dāng)下雕崩，好多公司都對(duì)員工辦公室吃零食這件事都采取了默許的態(tài)度，甚至有些公司完全對(duì)此持開放態(tài)度融撞。就此盼铁，老C倒是認(rèn)可——與其無效壓制使員工偷偷摸摸，不如有效默許使員工愉愉快快尝偎。
首先饶火，從生理上講，上班族容易在上午十點(diǎn)到十一點(diǎn)間或是下午三點(diǎn)到四點(diǎn)間產(chǎn)生饑餓感致扯，此時(shí)需要一些非正餐式的零食來適當(dāng)補(bǔ)充肤寝，緩解焦躁不安的情緒，當(dāng)然的也會(huì)使得后續(xù)工作更有效率抖僵。
其次鲤看，對(duì)于文案、策劃耍群、廣告义桂、網(wǎng)銷、教師蹈垢、外貿(mào)澡刹、銷售等職業(yè)崗位，在班中適當(dāng)?shù)臅r(shí)候同事們分享一下零食耘婚，有助于活躍工作氛圍罢浇，說不定因此而腦洞大開好點(diǎn)子、好方案頻出呢！原因就是嚷闭，零食本身是具有愉快屬性的攒岛，人在愉快的狀態(tài)下是可以提高工作效率的。
其三胞锰，就是涉及企業(yè)文化灾锯。好的企業(yè)文化，并不是墻上的標(biāo)語口號(hào)或上百條的規(guī)章制度或一寸厚的員工手冊嗅榕，而是高層與員工顺饮、企業(yè)與客戶都能產(chǎn)生共鳴的以共同價(jià)值觀為依托的處事方式，企業(yè)文化中最重要一條指向性指標(biāo)凌那，就是員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感兼雄。老C并不是說允許吃零食員工就有了認(rèn)同感，而是動(dòng)不動(dòng)就懲罰就注定不能產(chǎn)生有效的認(rèn)同感帽蝶。
實(shí)際上赦肋，對(duì)辦公室零食采取默認(rèn)或開放態(tài)度，也考驗(yàn)著管理者和員工的智慧——對(duì)公司來講體現(xiàn)的應(yīng)該是管理藝術(shù)励稳，對(duì)員工來講體現(xiàn)的應(yīng)該是職場藝術(shù)佃乘。
但，你真的會(huì)在辦公室吃零食嗎驹尼？任何事情都要有度趣避，公司的默許是有限的，相對(duì)應(yīng)新翎，員工的行為也應(yīng)拿捏好分寸鹅巍，如若肆無忌憚，每天在公司吃吃喝喝拿上班當(dāng)成了郊游料祠，升職加薪可就機(jī)會(huì)渺茫了，為了這點(diǎn)零食的事丟了前途澎羞，可就不值當(dāng)了髓绽。
對(duì)待辦公室零食，真的有很重要的注意事項(xiàng)妆绞。
一是掌握好時(shí)間顺呕，不能上下午時(shí)刻零食不斷，一是對(duì)身體不好括饶，二是感官不雅株茶。如上已有述，最好選擇在上午十多點(diǎn)鐘和下午四點(diǎn)來鐘图焰。
二是可以選擇合適時(shí)機(jī)启盛，當(dāng)本小組或小團(tuán)隊(duì)就某個(gè)問題有階段性結(jié)果時(shí)，可以拿出零食幾個(gè)人分享下活躍氣氛。
三是俗話說的眼睛要會(huì)出氣兒——當(dāng)你吃零食時(shí)對(duì)站在你面前的領(lǐng)導(dǎo)視而不見僵闯，照吃不誤卧抗，除非你上輩子為他擋過子彈，他才會(huì)對(duì)你一如既往的友好下去鳖粟。
四是不要帶不適合的零食來辦公室：如粘糊糊的社裆、油乎乎的、容易掉渣的向图、易出聲響的泳秀、果汁湯汁四溢的...不但影響別人而且觀之不雅，還容易造成衛(wèi)生問題榄攀。這其中嗜傅，瓜子和西瓜危害最大，有甚者還泡椒鳳爪航攒，你以為夜市呢磺陡，還來瓶啤酒不？當(dāng)然漠畜，相信不會(huì)有人帶半個(gè)榴蓮來吃吧币他。
老C覺得，最適合的辦公室零食憔狞，是既要有愉悅感又能有營養(yǎng)但不能有太大響動(dòng)的產(chǎn)品蝴悉，如大棗、水果瘾敢、肉干肉脯拍冠、凍干果蔬條、不用費(fèi)勁剝殼的堅(jiān)果和能夠一口放在嘴里的烤制小點(diǎn)心等簇抵。這些庆杜，對(duì)于酷愛零食的女生來講，更不用擔(dān)心會(huì)胖的問題碟摆。
但有一點(diǎn)晃财，公司禁止在辦公室吃早餐，老C認(rèn)為是絕對(duì)有必要的典蜕。因?yàn)橐惶熘?jì)在于晨断盛，對(duì)于公司、部門或員工來講愉舔，每天早上的儀式感很重要——聚攏上班的精氣神钢猛，包括打卡簽到、更換工裝轩缤、打掃衛(wèi)生命迈、開早會(huì)布置工作等等贩绕，如若上班點(diǎn)過了半個(gè)小時(shí)還有同志在辦公位上豆?jié){油條皮蛋瘦肉粥雞肉漢堡的吃喝一氣，脾氣再好的老板或管理者也不會(huì)容忍了躺翻。為了這份工作丧叽，沒點(diǎn)辛苦不行，早餐還是盡量在公司外解決吧公你，就別埋怨公司“不給”早餐時(shí)間了踊淳。
誠然，能夠在擁有茶水間和有下午茶點(diǎn)的公司上班陕靠，應(yīng)該是好多年輕人職場人的向往迂尝，這也是一個(gè)公司有品位的文化符號(hào)之一。但剪芥，職場也是一場修煉與修行垄开，好的環(huán)境和免費(fèi)的茶點(diǎn)是留給有心人的。
