偷懶許久于样，好久沒有來(lái)寫寫字了抡爹。
終于掩驱，在和公司大領(lǐng)導(dǎo)電話溝通后決定，辭職冬竟。
這個(gè)決定是猶豫了近三個(gè)月敲定的欧穴。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我的想法和公司要做的方向南轅北轍的那一刻我覺得，是時(shí)候走了泵殴。
在這不到兩周的時(shí)間里涮帘，我仔細(xì)思考了幾個(gè)問(wèn)題：
一、我的能力模型
“能力廣義上來(lái)講包括一個(gè)人的特質(zhì)和動(dòng)機(jī)笑诅、價(jià)值觀调缨、行為表現(xiàn)以及技能。從狹義上來(lái)講苟鸯，能力僅指基于個(gè)人特質(zhì)動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀表現(xiàn)出的行為表現(xiàn)同蜻。
能力模型是企業(yè)關(guān)鍵成功領(lǐng)域中核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體表現(xiàn)。它描述了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)所必需的行為早处，技能和知識(shí)配置湾蔓。建立能力模型，首先要理解企業(yè)遠(yuǎn)景和發(fā)展戰(zhàn)略砌梆，其次界定企業(yè)成功關(guān)鍵因素默责，明確核心能力并對(duì)這些能力進(jìn)行清晰的定義和描述，然后進(jìn)行能力分解與分級(jí)咸包，最后形成能力模型庫(kù)桃序。”
我主要是從“工作能力烂瘫，行動(dòng)力和績(jī)效”三個(gè)方面來(lái)分析的媒熊。
工作能力奇适，這個(gè)描述的比較泛泛，我是從個(gè)人性格芦鳍、知識(shí)技能和價(jià)值觀等方向來(lái)看的嚷往，我把這三年的工作，以每一年為一個(gè)對(duì)比周期來(lái)做考量柠衅。在職場(chǎng)中皮仁，我的性格變化較大，從急到緩菲宴，從愛發(fā)脾氣小性子到能夠有效控制情緒贷祈，一步步的能夠做到私人情緒和工作情緒分開。在知識(shí)技能上喝峦，重點(diǎn)分析在職期間完成項(xiàng)目的成果和自我學(xué)習(xí)的成果势誊，這個(gè)與社會(huì)角色密不可分。從互聯(lián)網(wǎng)小白到行業(yè)深度分析谣蠢，從GR白癡到政策項(xiàng)目梳理以及政府關(guān)系對(duì)接等等方面嘶是；專業(yè)技能的提升是我的弱項(xiàng)万牺，除了工作范疇的經(jīng)驗(yàn)十兢，語(yǔ)言提升侨赡、設(shè)計(jì)等作為個(gè)人技能配套的提升是我沒有完成較滿意的點(diǎn)嗦嗡，也是我后續(xù)重點(diǎn)要改正的地方勋锤。
行動(dòng)能力，影響行動(dòng)能力的主要因素一是是否找到適合自己的學(xué)習(xí)方法侥祭，二是對(duì)工作的態(tài)度叁执，再就是工作能力影響行動(dòng)能力。建議這個(gè)模塊可以做個(gè)梯度的打分矮冬，參考指標(biāo)重點(diǎn)參考完成工作事項(xiàng)的效率谈宛，從領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向胎署，到自己作為小領(lǐng)導(dǎo)分發(fā)任務(wù)吆录，制定工作計(jì)劃等等，都可以放在執(zhí)行力中做考量琼牧。學(xué)習(xí)方法上恢筝，每個(gè)人都有自己的方式方法，我的方法就是梳理重要緊急巨坊、重要非緊急撬槽、緊急非重要和非緊急非重要，職場(chǎng)上每件事情都可以大致區(qū)分出來(lái)趾撵，然后根據(jù)重點(diǎn)排序以結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)處理侄柔。過(guò)程中要細(xì)心，要舉一反三，要控制情緒暂题。
績(jī)效移剪，分析三年來(lái)我做的所有事情，哪些是為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際利益的敢靡，哪些是間接帶來(lái)效益的挂滓，哪些是自己可以積累的，哪些是可以離開這個(gè)公司自己能夠用得上帶的走的啸胧，盡可能量化赶站，每半年一個(gè)評(píng)估周期作為數(shù)據(jù)參考依據(jù)。這里面的績(jī)效不僅僅指公司傳達(dá)的kpi纺念，更多的是自我梳理對(duì)自身有成長(zhǎng)價(jià)值的數(shù)據(jù)贝椿，這里包括你的有效人脈。
二陷谱、工作總結(jié)
這部分梳理是為了更好的完成我的簡(jiǎn)歷烙博。經(jīng)過(guò)我的能力模型以及畢業(yè)后工作的經(jīng)歷，做階段性的工作總結(jié)烟逊。主要是在工作成果渣窜、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度、經(jīng)手項(xiàng)目/案例分析宪躯、工作中存在或發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與思進(jìn)行復(fù)盤乔宿、后續(xù)的工作和個(gè)人計(jì)劃。說(shuō)到計(jì)劃访雪，就不得不看看我之前立的那些flag详瑞。
三、那些立下的flag的“成果轉(zhuǎn)化”
這里說(shuō)的有兩個(gè)方面臣缀，一是對(duì)公司的坝橡，二是對(duì)個(gè)人的。
公司的在這里不多說(shuō)了精置，說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的吧计寇。
①關(guān)于學(xué)習(xí)≈耄考研學(xué)習(xí)正在進(jìn)行時(shí)饲常，去年的失意希望今年能夠得意一回。參加學(xué)習(xí)雅思線上課程狼讨，針對(duì)雅思學(xué)習(xí)的思路做了大致了解贝淤，每天基礎(chǔ)詞匯學(xué)習(xí)和聽力練習(xí)，這個(gè)有點(diǎn)三天打魚兩天曬網(wǎng)了政供，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)播聪。參加投融資線上課程朽基，學(xué)習(xí)了解投融資圈層的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助入駐企業(yè)修改BP离陶，對(duì)接投資機(jī)構(gòu)稼虎，在這個(gè)過(guò)程中思考行業(yè)痛點(diǎn)和項(xiàng)目短版，雖然沒能很專業(yè)招刨，但是這個(gè)過(guò)程能幫助我了解更多起亞行業(yè)的情況霎俩。看書沉眶，這是我最最最短板的地方打却，看書就困，所以我養(yǎng)成了聽書的習(xí)慣谎倔，一般都是經(jīng)濟(jì)學(xué)柳击、投融資、心理學(xué)相關(guān)的課程片习，
②關(guān)于減肥捌肴。參加14天減肥訓(xùn)練營(yíng)，線上學(xué)習(xí)減肥合理飲食知識(shí)藕咏，每日2km慢跑加上有氧HIIT状知，外加睡前瑜伽，半個(gè)月體重從56.2kg減到52.5kg孽查。二期計(jì)劃7月8號(hào)到21號(hào)14天试幽，目標(biāo)體重50kg。
③關(guān)于旅游卦碾。上半年去了毛里求斯，寫了上萬(wàn)字的旅游總結(jié)和心得體會(huì)起宽。下半年計(jì)劃去新疆洲胖，后續(xù)在做記錄。
④關(guān)于理財(cái)坯沪，呵呵呵绿映，銀行卡里進(jìn)進(jìn)出出的錢，上半年基本上沒存下多少腐晾，都不好意思寫在這里了叉弦，溜了溜了。
寫了這么多藻糖，其實(shí)就是想清楚地知道自己到底有多少能力去承擔(dān)更多的責(zé)任淹冰，拿更多的薪水。
身邊也有很多朋友在找工作巨柒，有的在觀望樱拴，有的已經(jīng)離職準(zhǔn)備尋找更好的跳板柠衍，有的在煎熬，因?yàn)榭嗫鄬ふ乙矝]有找到合適的崗位晶乔。
其實(shí)珍坊，很多苦惱都源于自己的野心沒有被充分滿足。
換個(gè)角度來(lái)分析正罢，自身的能力是否匹配自己的野心阵漏。
記得兩年前一個(gè)合作伙伴講的話，互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)工作翻具，想要大幅度加薪就是要跳槽履怯，同樣的崗位和工作，跳個(gè)槽身價(jià)就會(huì)漲呛占。
所以在我工作這三年中虑乖，目睹身邊很多人頻繁跳槽，三年四五個(gè)工作的不在少數(shù)晾虑≌钗叮看著他們工資越來(lái)越高，我其實(shí)很羨慕帜篇，但是我沒有“踐行”這個(gè)跳槽理念糙捺。
我堅(jiān)持的原則是，在一個(gè)平臺(tái)上盡可能的多學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)笙隙，不能為了漲薪而跳洪灯，當(dāng)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)到了天花板的時(shí)候，就是換工作最好的時(shí)機(jī)竟痰。我曾放棄過(guò)同樣工作崗位但是工資高出4k的邀約面試機(jī)會(huì)签钩，也放棄過(guò)身邊內(nèi)推到大企業(yè)就業(yè)的崗位。
不是不心動(dòng)坏快，而是我覺得铅檩，當(dāng)時(shí)的我的能力，還不夠做支撐莽鸿。
做一個(gè)能力配得上野心的人昧旨，踏實(shí)，挺好的祥得。
