他人如何評價(jià)你的價(jià)值骇两？答案是：通過你做事情的【結(jié)果】。
所以當(dāng)你說出“這個(gè)問題我已經(jīng)反饋給某某了姜盈，只是他還沒有答復(fù)”低千，或者，“我昨晚已經(jīng)加班到后半夜了馏颂，只是還沒解決”示血，其實(shí)對你的老板來說都是一樣的——你做的事情沒有結(jié)果棋傍，跟沒做一樣。
長此以往难审，你在老板眼中就是沒有價(jià)值的瘫拣。
職場不相信“沒有功勞，也有苦勞”
在職場告喊，結(jié)果永遠(yuǎn)比過程重要麸拄。職場不相信“沒有功勞，也有苦勞”葱绒。這里的“功勞”不是指你做出了什么豐功偉績感帅，而是你做的事情是否有結(jié)果。
可能你要說地淀，“經(jīng)歷的事情放在人生的長河中都是一筆財(cái)富”失球。但事實(shí)上經(jīng)歷并沒有好壞之分，通過經(jīng)歷總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)才是財(cái)富帮毁。再說实苞，你的人生長河是你的事，眼下你能給公司帶來什么價(jià)值才是老板最關(guān)心的烈疚。
請記住黔牵，完成任務(wù)，拿到結(jié)果才是“1”爷肝，你加了幾天班猾浦、開了幾次會、說服了多少人這些都是“1”后面的“0”灯抛。當(dāng)任務(wù)完成金赦，你可以將這些“0”寫在你漂亮的工作匯報(bào)里，但是如果沒有前面的“1”对嚼，后面的“0”都是沒有意義的夹抗。
結(jié)果導(dǎo)向的人，是怎樣工作的纵竖？
1.行動前確定結(jié)果漠烧。當(dāng)接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，不要立即開始靡砌，先搞清楚背景是什么已脓、需要什么時(shí)間交付、面向?qū)ο笫钦l通殃、要達(dá)到怎樣的效果等等度液。有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你這么多，他只會告訴你一個(gè)動作讓你去執(zhí)行，并且以為你們的理解是沒有分歧的恨诱。但如果你沒搞清楚領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果是什么媳瞪，往往會在交付的時(shí)候發(fā)現(xiàn)原來跟預(yù)期差得很遠(yuǎn)。搞清楚結(jié)果照宝，就能事半功倍蛇受。
2.多給選項(xiàng)，掌握主動權(quán)厕鹃。當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)你在執(zhí)行過程中遇到問題怎么辦兢仰，有人會跑去告訴領(lǐng)導(dǎo)，我遇到了什么什么問題剂碴，所以做不了了把将，領(lǐng)導(dǎo)你想別的辦法吧我再試試。將思考的權(quán)利交給他人忆矛，自己一萬年只能做一個(gè)執(zhí)行者察蹲。靠譜的方法是自己先想好幾套解決方案催训，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇洽议。一方面鍛煉自己的能力，另一方面也避免領(lǐng)導(dǎo)突然來個(gè)天馬行空自己措手不及漫拭。
3.超出預(yù)期亚兄。一件事情除了領(lǐng)導(dǎo)給出的方案，或者自己之前的思考采驻，還有沒有更好的解決辦法呢审胚？提供更好的解決辦法是一個(gè)加分項(xiàng)，超出別人的預(yù)期礼旅，你在別人眼中的價(jià)值也就提高了膳叨。很多時(shí)候，人與人的差距就是靠每件事一點(diǎn)點(diǎn)不起眼的差距積累起來的各淀，每天更好一點(diǎn)懒鉴，積年累月诡挂，你就能甩出原地踏步的自己幾條街碎浇。
不論在職場，還是個(gè)人成長璃俗，追求結(jié)果都非常重要奴璃。讀一本書只是過程，書帶給你的知識和眼界才是結(jié)果城豁；上一門課也只是過程苟穆，學(xué)到知識并且能應(yīng)用才是結(jié)果。放棄“沒有功勞，也有苦勞”的心態(tài)雳旅，做一個(gè)有結(jié)果的人跟磨。
