1、不要被傳統(tǒng)的人情世故洗腦了弥锄，沒有那么多職場潛規(guī)則丧靡，能力才是硬道理。就算你卑躬屈膝籽暇、察言觀色温治、唯唯諾諾，也并不能換取好處戒悠，甚至都不能讓別人高看你一眼熬荆，反而還會覺得你這個人喜歡耍滑頭沒什么真本事救崔。職場潛規(guī)則只會在你能力過關(guān)的前提下起作用惶看。
2、工作的本質(zhì)就是為了賺錢六孵，為了更好的生活纬黎，而不是為了老板給你規(guī)劃的理想。現(xiàn)在真的有些老板忽悠人的能力超強劫窒，只需要和你進行一次簡單的談話本今，就能讓你從普通員工的意識上升到生死與共的合伙人，關(guān)鍵還是那種一心付出不求回報的那種。有理想有抱負的前提是冠息，理想的創(chuàng)造者和受益者是你挪凑，而不是你的老板。
3逛艰、在職場想升職就一定要會邀功躏碳，不要想著只要努力領(lǐng)導就會看到。時代變了散怖，埋頭苦干的老實人是沒有前途的菇绵，現(xiàn)在的職場上升速度最快的是會要資源、會邀功镇眷、會哭難的人咬最。要知道職場上根本沒有苦勞這一說，只有功勞值錢欠动，你不邀功身后有大把人都等著搶功永乌。
4、職場上切忌交淺言深具伍。對你熱情的人不一定對你心懷善意翅雏，所以不要因為他對你熱情就把他當做朋友，對她知無不言掏心掏肺沿猜。職場與利益相關(guān)性太大枚荣，他們可能隨時為了保全自己的利益出賣你。
5啼肩、思維能力和表達能力強的人，領(lǐng)導都比較喜歡衙伶。在職場領(lǐng)導的時間都是很寶貴的祈坠，所以就要求你在做工作匯報的時候，能主次分明條理清晰的說清一二三四五矢劲。再則溝通時團隊合作中最昂貴的成本赦拘，減少溝通障礙也就間接提高了工作效率，減少了不必要的成本芬沉。
6躺同、不要等待被調(diào)用，要學會自己向上調(diào)用資源丸逸。你上級的時間要比你想象的少的多蹋艺，但是他們的資源和信息也比你想象的多得多，所以和上級的溝通一定要由你先發(fā)起黄刚。雖然我不是你的上級捎谨，但是我希望我們倆的溝通能由你發(fā)起，給我點個贊吧！Ｌ尉取畏邢！
7、不要和“聰明”的人過不去检吆，讓他們?nèi)プ龀鲱^鳥舒萎。毫不夸張的說，職場上就讓人討厭的就是那些“聰明人”蹭沛，他們也不是真的聰明臂寝，就是喜歡裝X，并且非常喜歡指點江山致板，好像不管什么事他們都能拿來指教一番交煞。遇到這樣的人，不要提醒他們斟或，也不要跟他們起沖突素征，你需要多捧他幾句，他就能得意忘形的把尾巴翹到天上萝挤，這個時候不需要你做什么御毅，他很快就會被淘汰。
8怜珍、在公司你只需要堅守法律道德的底線端蛆，并不需要你的個人原則。比如：你在寫作上有自己獨到的見解酥泛，就是不愿意順從甲方的審美理念今豆，為了自己的那點微不足道的藝術(shù)，堅持恨不得把甲方的頭蓋骨掀開柔袁，使勁給他灌輸高級寫作方法呆躲，但是很明顯就算你再堅持，也只能是你妥協(xié)捶索。想要堅持自己的原則也不是完全不可以插掂，只要你有足夠的話語權(quán)，你就可以指著甲方的腦門罵他沒眼光腥例，而且甲方還只能點頭哈腰辅甥。
9、工資都是自己的價值體現(xiàn)燎竖，所以想要加薪就一定要去爭取璃弄。能當老板的人都不是傻子，如果你自己認為有加薪的資格底瓣，但是你不提你的老板自然就會裝傻谢揪，他巴不得用最低的薪資聘用高價值的人蕉陋。
10凳鬓、對于那些靠“潛規(guī)則”上位的人，不用嗤之以鼻保持平常心就好了患民。這種沒有道德底線缩举，靠美色上位的人，不管他換來了什么都是極度不穩(wěn)定的匹颤，隨時會被取代仅孩。所以在她們趾高氣昂的時候，你只需要忍一忍印蓖，你的老板一定會比你先忍不住的辽慕。
11、即使你自己再怎么清閑赦肃，也不要去包攬別人的工作溅蛉。不忙的時候可以找出一點和工作相關(guān)的事做乘凸，幫別人做工作就是在替別人做嫁衣诊杆，并且不能給你帶來任何提升，只會讓你損耗跟多的自我精力和時間职辨。況且如果做好了還好說厅各，如果做得不好這個鍋誰來背镜撩？
12、永遠保持對新鮮事物的好奇心队塘，現(xiàn)在雙擊屏幕就可以解鎖一個新的功能袁梗。
13、升職加薪的那個人憔古，一定不會是眾望所歸的那個人围段。因為在領(lǐng)導的心里，組織的穩(wěn)定永遠比發(fā)展重要的多投放，和古代帝王的猜忌心一樣，他們都害怕下屬自成一派影響人員的穩(wěn)定适贸。而眾望所歸的那個人灸芳，剛好會讓領(lǐng)導認為他有自成一派的勢力。
14拜姿、即使同級或上級的建議邏輯并不通順烙样，也不要急于打斷他。一定不要太急于表現(xiàn)自己蕊肥，當別人在說話的時候谒获，不要著急做出評價或者給出建議蛤肌，也不需要在對話過程中不斷的給出回應(yīng)。因為這會給人一種我不需要聽你在說什么批狱，我們直達目的就好的感覺裸准，這是一種很沒禮貌的行為。你完全可以等別人全部說完在給出評價赔硫，這并不會對你有什么影響炒俱，反而還會給人帶來善于傾聽的印象。
15爪膊、想要受到組織的保護权悟，就要成為對組織有用的人。很多人到了中年之后都會面臨中年危機推盛，這就是因為你對于組織來說能產(chǎn)生的價值已經(jīng)很少了峦阁，他們不在需要你了，就不會在對你進行保護耘成。
16榔昔、比起拒絕更讓人難受的是希望落空。所以對于自己做不到的事情直接拒絕凿跳，對于非常有把握的事情也只承諾做到8分件豌，如果你最后做到了10分，就會給別人超出預(yù)期的驚喜控嗜，你也能收獲高出很多倍的人情茧彤。
17、不要過早的進入升遷的斗爭中疆栏。在公司里職位有很多曾掂，但是領(lǐng)導職位往往都是一個蘿卜一個坑的，在狼多肉少的情況下壁顶，如果有一個職位出現(xiàn)空缺珠洗，就會有很多人盯著，每個人都希望上位的能是自己若专。所以如果你想要爭取這個位置许蓖，那就一定要會蓄力，如果剛開始的時候用力過猛调衰，就會后續(xù)乏力膊爪，很有可能會被提前淘汰。
18嚎莉、永遠不要越級匯報米酬，有問題必須對自己的直屬領(lǐng)導匯報。一個合格的下屬趋箩，最重要的就是對自己直接的上級負責赃额，并且做到絕對支持他加派。就算的有極強的叛逆精神，極高的人權(quán)平等意識跳芳，在你真正打算跟他對著干之前芍锦，越級匯報就是在跟自己過不去。因為你的直屬領(lǐng)導擁有對你工作的評議權(quán)筛严，也就是說他可以直接決定給你發(fā)多少工資醉旦。
19、女生一定要給自己買一個好包桨啃，幾件能上檔次的衣服车胡。這樣能讓你看起來沒那么好欺負，職場上的騷擾大部分都來自于權(quán)利差別照瘾，外表的強勢能隱藏你的真實情況匈棘，不要一開始就把自己的底漏了。
20析命、最后一條主卫，可以留個贊嘛，碼字不易鹃愤，謝謝支持簇搅，比心心喲??
