? ? “年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望”，是推動各項工作事業(yè)前行的重要力量筛璧，如何推進年輕干部培養(yǎng)逸绎，促進年輕干部履職盡責、擔當作為是當前重中之中的任務夭谤。
? ? 一棺牧、念好“四字經(jīng)”，加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設
? ? （一）以“懂”為切入點朗儒，科學精準“選苗”一是知“崗”颊乘。在擬定招錄計劃時，對所需招錄崗位的專業(yè)性質(zhì)醉锄、工作內(nèi)容乏悄、職責要求等進行全面梳理和綜合分析，明確各類型崗位對應的干部素質(zhì)能力恳不、基本要求和配備標準檩小，為選優(yōu)配強干部提供參照和依據(jù)；二是知“人”烟勋。對新招錄的年輕干部规求，結(jié)合實際，統(tǒng)一安排培訓神妹，并安排集中跟崗鍛煉颓哮，切實了解每個干部性格特點、工作方式等進行綜合分析研判鸵荠，切實做到“人崗相適”冕茅。
? ? （二）以“暖”為支撐點，聚焦關(guān)愛“育苗”一是加強溝通交流蛹找。建立談心談話制度姨伤，每月與年輕干部經(jīng)常性開展談心談話，通過年輕干部課堂庸疾、日常交流乍楚、飯后閑聊等方式，及時掌握年輕干部思想動態(tài)届慈、生活情況等徒溪，并幫助解決生活中遇到的困難和問題忿偷；二是強化經(jīng)驗分享。年輕干部最缺乏的是基層經(jīng)驗臊泌，要結(jié)合實際情況鲤桥，制定學習計劃，以政策法規(guī)學習渠概、老干部 傳授工作經(jīng)驗茶凳、優(yōu)秀干部分享工作經(jīng)驗等方式，提升年輕干部解決基層問題的能力播揪。同時贮喧，對新進干部開展領(lǐng)導帶幫、跟口制度猪狈，讓年輕干部在成長過程中少走彎路箱沦、少碰墻壁；三是強化組織關(guān)懷罪裹。工作業(yè)余時間饱普，積極組織干部活動运挫，通過年輕干部軍訓状共、主題黨日活動、年終總結(jié)大會谁帕、節(jié)日關(guān)懷等方式峡继，進一步強化干部對組織和單位的歸屬感和幸福感。
? ? （三）以“促”為落腳點匈挖，實踐鍛煉“墩苗”一是嚴格干部管理碾牌。始終堅持“嚴管+厚愛”的方式加強年輕干部管理，及時通過落實談話制度儡循、組織學習政策文件舶吗、觀看警示教育片、通報典型案例等方式择膝，不斷提高年輕干部廉潔意識誓琼、紀律意識，增強拒腐防變的能力肴捉，切實為年輕干部扣好“第一顆扣子”腹侣，使年輕干部擺正自己的位子，銳意進取齿穗，健康成長傲隶。二是加強作風建設。強化干部作風整治窃页，通過自己找跺株、同事提复濒、領(lǐng)導點等方式，逐項查找突出問題乒省，梳理問題清單芝薇，并明確整改時限和整改責任，專人定制整改措施作儿，掛圖上墻洛二，逐項對照、逐條銷號攻锰，全力推動干部作風實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變晾嘶，提升工作效能。
? ? 二娶吞、年輕干部應具備的能力
? ? 一是善學習垒迂。年輕干部大多是剛從學校畢業(yè)，社會閱歷少妒蛇，工作中需要加強學習机断，特別是基層工作經(jīng)驗積累和從實踐中干事創(chuàng)業(yè)的能力鍛煉。二是能融入绣夺±艏椋基層是服務群眾最直接、最重要的環(huán)節(jié)陶耍，年輕干部不僅要能融入基層干部隊伍奋蔚、更要能融入群眾生活，學會與群眾溝通交流烈钞。三是會干事泊碑。“上面千條線毯欣，下面一根針”馒过，基層工作多而雜，年輕干部需要在繁雜的工作事務中分清主次酗钞，統(tǒng)籌兼顧腹忽，掌握方法，切實提高工作效率算吩。
? ? 三留凭、對策和建議一是機制上實現(xiàn)“有所突破”。建立和完善年輕干部“傳偎巢、幫蔼夜、帶”培養(yǎng)機制，通過“面對面指压昼、手把手教”等方式讓年輕干部盡快成長求冷。同時瘤运，進一步完善后備干部庫，針對品德才干表現(xiàn)突出匠题、專業(yè)基礎較好的年輕干部拯坟，及時列入后備干部重點名單，作為重點培養(yǎng)韭山、推薦目標和對象郁季。
? ? 二是培養(yǎng)上堅持“有的放矢”。建立“菜單補短式”培養(yǎng)模式钱磅，持續(xù)按照“缺什么梦裂，補什么”的原則，進一步加強年輕干部培訓盖淡，定期組織開展集中交流學習年柠，取長補短。按照“多崗交流式”培養(yǎng)方式褪迟，通過“上下交流冗恨、平行輪崗”的鍛煉方式，迅速提高年輕干部處理問題的能力和經(jīng)驗積累味赃，更好地適應基層工作掀抹。
? ? 三是使用上把握“有利時機”。結(jié)合鄉(xiāng)村振興駐村工作洁桌、選派到村任職等方式渴丸，積極鼓勵和有計劃地安排年輕干部到環(huán)境艱苦、困難較多的村級鍛煉另凌，進一步在服務群眾、發(fā)展鄉(xiāng)村等工作中歷經(jīng)考驗戒幔、磨練意志吠谢、增長才干。
