? ? “年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望”,是推動各項工作事業(yè)前行的重要力量筛璧,如何推進年輕干部培養(yǎng)逸绎,促進年輕干部履職盡責、擔當作為是當前重中之中的任務夭谤。
? ? 一棺牧、念好“四字經(jīng)”,加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設
? ? (一)以“懂”為切入點朗儒,科學精準“選苗”一是知“崗”颊乘。在擬定招錄計劃時,對所需招錄崗位的專業(yè)性質(zhì)醉锄、工作內(nèi)容乏悄、職責要求等進行全面梳理和綜合分析,明確各類型崗位對應的干部素質(zhì)能力恳不、基本要求和配備標準檩小,為選優(yōu)配強干部提供參照和依據(jù);二是知“人”烟勋。對新招錄的年輕干部规求,結(jié)合實際,統(tǒng)一安排培訓神妹,并安排集中跟崗鍛煉颓哮,切實了解每個干部性格特點、工作方式等進行綜合分析研判鸵荠,切實做到“人崗相適”冕茅。
? ? (二)以“暖”為支撐點,聚焦關(guān)愛“育苗”一是加強溝通交流蛹找。建立談心談話制度姨伤,每月與年輕干部經(jīng)常性開展談心談話,通過年輕干部課堂庸疾、日常交流乍楚、飯后閑聊等方式,及時掌握年輕干部思想動態(tài)届慈、生活情況等徒溪,并幫助解決生活中遇到的困難和問題忿偷;二是強化經(jīng)驗分享。年輕干部最缺乏的是基層經(jīng)驗臊泌,要結(jié)合實際情況鲤桥,制定學習計劃,以政策法規(guī)學習渠概、老干部 傳授工作經(jīng)驗茶凳、優(yōu)秀干部分享工作經(jīng)驗等方式,提升年輕干部解決基層問題的能力播揪。同時贮喧,對新進干部開展領(lǐng)導帶幫、跟口制度猪狈,讓年輕干部在成長過程中少走彎路箱沦、少碰墻壁;三是強化組織關(guān)懷罪裹。工作業(yè)余時間饱普,積極組織干部活動运挫,通過年輕干部軍訓状共、主題黨日活動、年終總結(jié)大會谁帕、節(jié)日關(guān)懷等方式峡继,進一步強化干部對組織和單位的歸屬感和幸福感。
? ? (三)以“促”為落腳點匈挖,實踐鍛煉“墩苗”一是嚴格干部管理碾牌。始終堅持“嚴管+厚愛”的方式加強年輕干部管理,及時通過落實談話制度儡循、組織學習政策文件舶吗、觀看警示教育片、通報典型案例等方式择膝,不斷提高年輕干部廉潔意識誓琼、紀律意識,增強拒腐防變的能力肴捉,切實為年輕干部扣好“第一顆扣子”腹侣,使年輕干部擺正自己的位子,銳意進取齿穗,健康成長傲隶。二是加強作風建設。強化干部作風整治窃页,通過自己找跺株、同事提复濒、領(lǐng)導點等方式,逐項查找突出問題乒省,梳理問題清單芝薇,并明確整改時限和整改責任,專人定制整改措施作儿,掛圖上墻洛二,逐項對照、逐條銷號攻锰,全力推動干部作風實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變晾嘶,提升工作效能。
? ? 二娶吞、年輕干部應具備的能力
? ? 一是善學習垒迂。年輕干部大多是剛從學校畢業(yè),社會閱歷少妒蛇,工作中需要加強學習机断,特別是基層工作經(jīng)驗積累和從實踐中干事創(chuàng)業(yè)的能力鍛煉。二是能融入绣夺±艏椋基層是服務群眾最直接、最重要的環(huán)節(jié)陶耍,年輕干部不僅要能融入基層干部隊伍奋蔚、更要能融入群眾生活,學會與群眾溝通交流烈钞。三是會干事泊碑。“上面千條線毯欣,下面一根針”馒过,基層工作多而雜,年輕干部需要在繁雜的工作事務中分清主次酗钞,統(tǒng)籌兼顧腹忽,掌握方法,切實提高工作效率算吩。
? ? 三留凭、對策和建議一是機制上實現(xiàn)“有所突破”。建立和完善年輕干部“傳偎巢、幫蔼夜、帶”培養(yǎng)機制,通過“面對面指压昼、手把手教”等方式讓年輕干部盡快成長求冷。同時瘤运,進一步完善后備干部庫,針對品德才干表現(xiàn)突出匠题、專業(yè)基礎較好的年輕干部拯坟,及時列入后備干部重點名單,作為重點培養(yǎng)韭山、推薦目標和對象郁季。
? ? 二是培養(yǎng)上堅持“有的放矢”。建立“菜單補短式”培養(yǎng)模式钱磅,持續(xù)按照“缺什么梦裂,補什么”的原則,進一步加強年輕干部培訓盖淡,定期組織開展集中交流學習年柠,取長補短。按照“多崗交流式”培養(yǎng)方式褪迟,通過“上下交流冗恨、平行輪崗”的鍛煉方式,迅速提高年輕干部處理問題的能力和經(jīng)驗積累味赃,更好地適應基層工作掀抹。
? ? 三是使用上把握“有利時機”。結(jié)合鄉(xiāng)村振興駐村工作洁桌、選派到村任職等方式渴丸,積極鼓勵和有計劃地安排年輕干部到環(huán)境艱苦、困難較多的村級鍛煉另凌,進一步在服務群眾、發(fā)展鄉(xiāng)村等工作中歷經(jīng)考驗戒幔、磨練意志吠谢、增長才干。