【1】
下午，接到M的節(jié)日問候尚揣，除此也談起了M遇到的傷心事涌矢。
上周末，M參加了一場同學(xué)會(huì)快骗，除了常規(guī)的堆長城娜庇、刷手機(jī)以外，就餐期間方篮，談?wù)摳嗟木褪顷P(guān)于現(xiàn)在各自的工作環(huán)境名秀、工資待遇、以及即將發(fā)放的年終獎(jiǎng)金藕溅，原有的相聚甚歡匕得，到最后小M甚是傷心，以致這一個(gè)星期以來心情都郁悶巾表，更無心工作汁掠。因?yàn)檎沁@場聚會(huì)，讓M引以為傲的工作也感覺是不過如是集币，且感嘆：“姐的運(yùn)氣咋就這么背呢考阱？論收入、環(huán)境鞠苟、職階乞榨、成長空間盡然連***都不如秽之，姐的能力可以甩TA好幾條街了，好不好“姜凄。
為了能夠在下次聚會(huì)時(shí)能刷臉卡政溃，M毅然決定不再讓自己LOW下去了，今年春節(jié)拿了年終獎(jiǎng)就遞交辭呈态秧，來年換個(gè)好點(diǎn)的環(huán)境董虱，重新開辟疆土。
唉申鱼，現(xiàn)在的人咋都這么任性呢愤诱？
一言不合就分手；一言不合就創(chuàng)業(yè)捐友；一言不合就炒掉企業(yè)淫半。
【2】
跳槽，除了是年底熱門話題外匣砖，也是造成一些企業(yè)HR部門門庭若市景致的原因之一科吭。
我們常說：“樹挪死，人挪活”猴鲫，而很多人都瞅準(zhǔn)了年底這樣一個(gè)關(guān)鍵期对人，帶著期待與輕松的心情離開那個(gè)曾經(jīng)奮斗過的“傷心地”。然而一切真能如此順利嗎拂共？又有多少人的跳槽是更進(jìn)一步呢牺弄？
管理者跳槽，期待的來年更上一層樓宜狐，而做為一個(gè)空降兵势告，進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境，是否能如你所愿抚恒，順利開展工作呢咱台？
一般職位跳槽，在你原有工作中遇到的不順心或者不能解決的問題俭驮，到了新的環(huán)境就不會(huì)再遇到了嗎吵护？
況且我們都還必須認(rèn)清一個(gè)更為嚴(yán)峻更為殘酷的現(xiàn)實(shí)：
“你的能力，配不上你的野心”表鳍。
【3】
職場中有一種叫做“馬努杰死亡回旋梯”現(xiàn)象馅而。此現(xiàn)象講述的是一位名叫馬努杰的亞美尼亞的推銷員，在他47年的職業(yè)生涯里譬圣，他為207個(gè)公司工作過瓮恭。而這意味著，他一個(gè)人一年換5次工作厘熟，平均兩個(gè)月就被職掉或是跳槽一次屯蹦，是多么的滑稽维哈。雖然我們沒有完全掉入回旋梯里，然而我們也在逐漸往這個(gè)坑的方向前進(jìn)登澜，只是滑落的程度不同而已阔挠。
【4】
我并不是提倡你在一個(gè)企業(yè)或地方呆至退休，只是你是否意識(shí)到脑蠕，你一旦做了跳槽的決定购撼，就意味著你要跳出自己的舒適圈，重新開始谴仙；當(dāng)然跳槽也意味著你面對(duì)新的機(jī)會(huì)和更有吸引力的收入迂求。
也許我們無法做出正確的選擇，但是我們卻可以做出對(duì)未來最有利的選擇晃跺，而選擇是否正確揩局，從某種意義上取決于選擇對(duì)未來的意義。
所以掀虎，為了能夠讓自己的職業(yè)生涯順利一些凌盯，你是否可以摒棄一時(shí)沖動(dòng)，先給自己做一個(gè)SWOT分析呢烹玉？
Q1驰怎、如果我們把職場分成三大系統(tǒng)等級(jí)，你是在哪個(gè)系統(tǒng)中呢春霍？
1、個(gè)人管理系統(tǒng)：你所追求的是個(gè)人的效率提升叶眉，所做的工作大部分是以自我管理為中心址儒，做各種報(bào)告、處理相關(guān)工作郵件衅疙、PPT等莲趣，通過時(shí)間管理的手段來讓自我效率得以提升；
2饱溢、團(tuán)隊(duì)管理系統(tǒng)：你所追求的是團(tuán)隊(duì)的整體效率提升喧伞，你了解你的團(tuán)隊(duì)，能夠結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)劣勢绩郎，將合適的人放在合適的位置潘鲫，整體提升團(tuán)隊(duì)的效率，通過與其他管理團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)調(diào)肋杖，能在多次的項(xiàng)目管理中溉仑，突顯團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢，取得驕人的業(yè)績状植，并為團(tuán)隊(duì)爭取相應(yīng)的權(quán)益浊竟；
3怨喘、組織管理系統(tǒng)：你能很好的領(lǐng)會(huì)公司的戰(zhàn)略決策，并且能夠提前為這些戰(zhàn)略做好基礎(chǔ)建設(shè)振定，人員儲(chǔ)備必怜，流程建設(shè)，資源配置等工作后频，你能做到不僅僅是與公司的戰(zhàn)略同步梳庆，同時(shí)還能走到公司戰(zhàn)略前面等著。
你現(xiàn)在是在哪個(gè)系統(tǒng)中呢徘郭？
Q2靠益、你的離開是內(nèi)因（自我原因）還是外因（公司原因）？
1残揉、內(nèi)因：和上司相處不好胧后，和同事相處不好，工作不順心抱环，工作沒興趣……壳快；
2、外因：工作多薪資少镇草，經(jīng)常加班眶痰，超負(fù)荷工作，節(jié)假日少梯啤，自我成長空間不足竖伯，公司企業(yè)文化太狼太殘酷，公司制度不完善管理混亂因宇，公司人際關(guān)系復(fù)雜任人唯親……七婴；
你是什么原因呢？
如果是外因察滑，這個(gè)不好解決打厘，說句雞湯的話：“這種情況，更多的你只能去適應(yīng)贺辰，但很難被改變”户盯。如果可以，你盡量能夠盡你所能提出你的建議和想法饲化，但能否改變則要看公司決策層了莽鸭。
如果是內(nèi)因，你就應(yīng)該在自己身上找找原因了吃靠。因?yàn)槟阍谶@個(gè)公司所遇到的不順心或者想要逃避的問題蒋川，如果沒有得到很好的解決，你進(jìn)入到任何一家公司也都會(huì)經(jīng)歷”昨日重現(xiàn)”的景象撩笆。也許你兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了一圈捺球，還是回到了原點(diǎn)缸浦，還是會(huì)說：
“不是我的問題，是公司氮兵、是我的領(lǐng)導(dǎo)和同事太差裂逐，和他們一起工作，我實(shí)在受不了”泣栈。
如果你找不到自己的任何問題卜高，這才是你最大的問題。
你何不找個(gè)機(jī)會(huì)和你的領(lǐng)導(dǎo)或同事聊聊呢南片？也許這正是一個(gè)你改進(jìn)的大好機(jī)會(huì)掺涛，不要把自己束之高閣，最后用跳槽來解決未解決的問題疼进。
【5】
小孩子看對(duì)錯(cuò)薪缆，大人才看利弊。
所以在跳槽前伞广，給自己先把把脈拣帽，先搞清楚自己做決策的原因，再給自己來場SWOT分析嚼锄，或許能為你的職場選擇添色不少减拭。
我們之所以比較，無非就是一個(gè)機(jī)會(huì)成本和收益的過程区丑。那何不多問問自己：
如果我不跳槽我會(huì)得到什么拧粪？如果我跳槽了，我能得到什么沧侥？
兩者權(quán)衡可霎，取其對(duì)自己有利的一面，甚比一言不合的更為周全乎正什。
【6】
文末：
