一個(gè)舊同事在朋友圈曬出一張半夜加班改設(shè)計(jì)稿的苦逼照，吐槽領(lǐng)導(dǎo)健忘要求改了又改缓屠，第二天一早評論就熱鬧起來奇昙，除了深表同情，更多的是同病相憐的無奈敌完。
不管你是做運(yùn)營储耐、策劃、文案滨溉、設(shè)計(jì)還是技術(shù)弧岳，處在職場基層崗位的人大概都有過被領(lǐng)導(dǎo)要求反復(fù)修改的時(shí)候。如果你遇上的是個(gè)健忘的領(lǐng)導(dǎo)业踏，那就更加倒霉了禽炬。
本來反復(fù)修改就是件磨人的事情，健忘的領(lǐng)導(dǎo)今天說完明天忘勤家，明明重新修改好了腹尖，方案提交上去他還說你怎么沒改，要不就說怎么沒按他的要求改伐脖，是不是想死的心都有了呢热幔！
身為職場人，如果一遇上吐血的事就泛起玻璃心想辭職不干讼庇，那早不知道辭職多少次了绎巨。遇上這種情況也得分析一下具體原因。
一是領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)事情多蠕啄，忙起來的時(shí)候分身乏術(shù)场勤，忘記之前說過什么也很正常。這時(shí)候你最好拿筆記本仔細(xì)記牢領(lǐng)導(dǎo)所說歼跟，必要的時(shí)候可以在方案中備注領(lǐng)導(dǎo)的要求和媳，等他再看的時(shí)候也許多少還是有些印象的。俗話說貴人多忘事哈街，這種偶爾健忘應(yīng)該理解一下留瞳。
二是領(lǐng)導(dǎo)精益求精，經(jīng)過某些思考骚秦，腦子里有了新的想法她倘，或者和其他上司碰過意見后璧微，上級領(lǐng)導(dǎo)有了新想法，提出了新要求硬梁，這時(shí)候就算你按他的要求全部修改了前硫，他肯定也是要推翻重來的。
三是這領(lǐng)導(dǎo)真健忘靶溜，這種情況往往讓人比較無奈开瞭。真健忘的人不僅對此前的要求沒有印象，還有可能冤枉你自作主張罩息，不按他說的做嗤详，的確是跳進(jìn)黃河也洗不清。如果接受不了瓷炮，那就自己尋求改變方法吧葱色。
對了，還有第四種娘香，這種領(lǐng)導(dǎo)可能自身能力不是很強(qiáng)苍狰，平時(shí)也沒有什么威信，只能趁著這時(shí)候多磨一磨你的銳氣烘绽，彰顯一下自己的權(quán)利淋昭。如果你能力確實(shí)強(qiáng)，不愁找不到新工作安接，平臺又學(xué)不到什么東西翔忽，那綜合考慮之下，你大可以果斷離他遠(yuǎn)去盏檐！
總之呢歇式，不管你領(lǐng)導(dǎo)是真健忘還是假健忘，記缀啊：領(lǐng)導(dǎo)都善變材失！世界時(shí)刻都在變化，更何況他是個(gè)大活人硫豆。
遇上反復(fù)修改龙巨，誰都很難有好脾氣，不管領(lǐng)導(dǎo)如何要求够庙，首先要控制好自己的情緒恭应，不能當(dāng)面頂撞抵觸，如果你反應(yīng)力夠快耘眨，可以當(dāng)場委婉提出某些疑惑或說出自己的難處，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)境肾，誰都希望執(zhí)行力高效迅速剔难，如果執(zhí)行遇到困難是可以請求上司幫助的胆屿；要是職場菜鳥又嘴笨反應(yīng)慢，那還是什么都別說了偶宫，只怕越說多越糟糕非迹，默默埋頭苦干去吧。
如果你還在為磨人的修改糾結(jié)痛苦纯趋，到處找人傾訴安撫受傷的心靈憎兽，那再送你一句話好了：只有變化是不變的！
