背景
隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司需要更多人才的注入历帚，去作更多的項(xiàng)目支持滔岳。
于是，我作為用人部門挽牢，配合行政同事谱煤，繼續(xù)開放招聘產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，從JD撰寫禽拔、簡歷篩選刘离，到候選人面試。
到目前為止（20天左右）睹栖，結(jié)果表現(xiàn)如下：
1.同一個崗位在boss直聘和拉勾硫惕，合計(jì)收到將近700封簡歷
--結(jié)論：做招聘不久，但能感受到競爭相當(dāng)激烈2.邀約面試：22位野来，邀約面試率（簡歷篩選率）為0.14%
--結(jié)論：簡歷作為唯一一個讓面試官可以直接接觸的媒介恼除，?如何脫穎而出，顯得尤為重要3.實(shí)際面試：10位梁只，實(shí)際面試率為45.4%
--結(jié)論：多一次面試缚柳，多一次機(jī)會，無論自己手上是否有合適的offer搪锣，多積累一些面試經(jīng)驗(yàn)秋忙，總是利大于弊的4.發(fā)出offer：1位，面試通過率為10.0%
5.實(shí)際入職：0位构舟，入職率為0%
需求
其實(shí)用人部門的招聘需求很簡單灰追，理想型的候選人應(yīng)該是
有態(tài)度有沖勁：自驅(qū)力
能滿足當(dāng)前崗位要求：產(chǎn)品能力
未來繼續(xù)成長潛力大：成長潛力
簡歷
那么，在我看了這么多簡歷后，一封稍微舒服點(diǎn)的簡歷弹澎，應(yīng)該怎么寫朴下？
簡歷中涵蓋過多內(nèi)容，反而會成為干擾項(xiàng)苦蒿，影響面試官的判斷殴胧。
從MVP角度看，且按順序從上至下佩迟，只需涵蓋以下內(nèi)容：
1.基本信息
（1）姓名（性別）
（2）出生年月 | 聯(lián)系方式 | 電子郵箱
--標(biāo)注1：出生年月一般用于推算年齡团滥，某些特定團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，有一定的年齡要求
--標(biāo)注2：部分姓名不夠明顯區(qū)分的报强，可以將性別補(bǔ)充上灸姊，某些面試官某些特定崗位，可能基于某些原因?qū)π詣e有取舍秉溉。寫上性別不是因?yàn)橹С帜信娏撸潜苊猱a(chǎn)生誤會，浪費(fèi)候選人自身時間2.教育背景
（1）畢業(yè)學(xué)校召嘶、所學(xué)專業(yè)父晶、畢業(yè)時間
--標(biāo)注1：是985、211還是雙一流苍蔬？是計(jì)算機(jī)專業(yè)還是行政管理專業(yè)诱建？是2018屆還是2015屆？這些信息碟绑，對面試官的評判俺猿，都很重要
--標(biāo)注2：部分簡歷喜歡將此部份放置在簡歷最后，其實(shí)是不太友好的格仲；每個崗位都有一些基礎(chǔ)的門檻押袍，當(dāng)然，也不否認(rèn)個別候選人能力強(qiáng)到可以降低基礎(chǔ)門檻凯肋，但這種類型的人并不多3.自我評價
（1）結(jié)合自身對此崗位的認(rèn)識谊惭，自身的優(yōu)勢、與崗位的匹配度在哪里
（2）多闡述事實(shí)侮东，多硬技能圈盔，少軟實(shí)力
--標(biāo)注：比如多去闡述類似 "對流量數(shù)據(jù)敏感度高，可數(shù)據(jù)分析悄雅，精細(xì)化不同階段運(yùn)營增長體系"這種驱敲，而少去闡述類似"項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力強(qiáng)"這種4.工作經(jīng)驗(yàn)（內(nèi)含項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）
（1）S/T：情景/目標(biāo)，即"項(xiàng)目背景宽闲、項(xiàng)目描述或目標(biāo)說明"
（2）A：行動众眨，即"在此項(xiàng)目中具體做的工作內(nèi)容"
（3）R：結(jié)果握牧，即"工作業(yè)績"
注1：選擇項(xiàng)目，過往做過最成功的項(xiàng)目是什么娩梨，有哪些數(shù)據(jù)可以證明這個項(xiàng)目是成功的沿腰？從這考慮中選出重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述
注2：選擇好項(xiàng)目后，按STAR的模式進(jìn)行闡述狈定，能讓項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更加清晰颂龙，同時需要盡量按產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型來闡述
注3：工作業(yè)績，需要盡量以數(shù)值進(jìn)行體現(xiàn)掸冤，避免含糊不清的說法厘托，特殊數(shù)值需要加粗強(qiáng)調(diào)5.技能說明
（1）直接將技能寫上即可，如Axure稿湿、Excel、Python等
注1：盡量不要用圖標(biāo)押赊，不要用百分比饺藤，一般默認(rèn)都是"基本會用"，如果實(shí)在需要區(qū)分流礁，可以用"熟悉"涕俗、"精通"標(biāo)注
其他建議
1.關(guān)于格式
（1）一定要用pdf，不要用word神帅，也不要用png/jpg（我見過很多就發(fā)了張簡歷圖片再姑，看起來確實(shí)很不方便）
（2）內(nèi)容盡量限制在一頁A4紙中，但如果經(jīng)驗(yàn)過多找御，最多也不要超過2頁元镀，2頁的篇幅來看是最舒服的
（3）簡歷電子檔要做好命名，如 "張三 - 應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理"等2.關(guān)于頭像
（1）最好不要附上自己照片霎桅，如果要栖疑，請附上純的證件照，而不要生活照
注：照片會給人第一印象滔驶，?很多候選人都會放上一張自我感覺良好的頭像遇革，但其實(shí)看起來并不整潔，甚至有些邋遢（尤其是男同胞）揭糕，所以我建議不要附上自己的照片萝快，從產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位來看，是不需要照片作招聘支撐的3.期望薪資
（1）可以寫具體數(shù)值著角，也可以寫區(qū)間
（2）也可以不寫揪漩，我建議不寫
注1：?一般情況下，企業(yè)的JD都是有月薪范圍的雇寇，比如10-15k氢拥，一般默認(rèn)能力較好情況下是可以給到13k蚌铜；除非能力很強(qiáng)匹配度很高，否則是給不到14k及以上的
注2：如果是寫了嫩海，一般企業(yè)就會結(jié)合你的期望薪資作匹配冬殃，如果邀約面試，基本說明你的期望薪資叁怪，企業(yè)是可以接受的审葬；但如果是期望薪資過高，可能就連面試機(jī)會都沒有了4.關(guān)于作品集
（1）作品在精不在多
（2）可以是曾經(jīng)做過的通用性的作品奕谭，也可以是專為應(yīng)聘崗位做的作品
注：作品類型可以是產(chǎn)品分析報(bào)告涣觉、需求分析報(bào)告、產(chǎn)品原型血柳、需求文檔
以上官册，謝謝！
