這兩年因為疫情原因?qū)е氯蚪?jīng)濟走弱隘擎，國內(nèi)的部分受到疫情等多方面的因素影響導(dǎo)致公司經(jīng)營變差殴穴，很多小企業(yè)紛紛倒閉，所以很多公司在想如何通過有效地方式降低企業(yè)不必要的成本货葬，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)采幌。
那么優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)意味著將有裁員，有的公司為了不給補償金震桶，想各種法子休傍，逼你主動離職。最近很多朋友都主動離職了計劃短時間返回老家尼夺，今天就來給大家分享一下這些公司的勸員工主動離職的一些手段：
一尊残、公司開始狠抓考勤
不知道大家有沒有感覺現(xiàn)在公司的人力對考勤抓得比較嚴(yán)，之前很多小伙伴都是踩點或者晚到一點都沒問題淤堵，現(xiàn)在從硬件上不僅裝上人像打卡寝衫，人力以及財務(wù)都對這塊比較重視，該扣的錢也沒少扣拐邪。
二慰毅、大幅降薪
最近很多央企國企還有公務(wù)員都降薪了，華為一直作為高薪企業(yè)扎阶，上周也終于發(fā)布降薪的通知汹胃，要過寒冬婶芭，甚至部分部門裁員。有很多小伙伴跟我反饋說公司給他們降薪了着饥，想離職犀农。我第一反應(yīng)是公司是不是想變相裁員你，好節(jié)省補償金宰掉。
三呵哨、被動調(diào)崗
最近調(diào)崗的情況也經(jīng)常出現(xiàn)，本來你是做市場經(jīng)理轨奄，現(xiàn)在安排你去一個完全不了解的部門做一些不相關(guān)的工作孟害，你感覺和自己的職業(yè)規(guī)劃不符合，忍受不了挪拟，主動離職挨务。或者是給你調(diào)到另外一家離你家比較遠(yuǎn)的公司（比如異地）玉组，你覺得太遠(yuǎn)了谎柄，不想去，于是主動離職球切。
四谷誓、制定高標(biāo)準(zhǔn)的KPI任務(wù)
很多公司為了逼迫員工主動離職，會安排很多不可能完成的Kpi任務(wù)吨凑，員工感覺自己完成不了捍歪，也會被扣績效，忍受不了鸵钝，于是主動離職糙臼。
五、孤立員工
有大廠被裁員的小伙伴說自己被裁員之前恩商，工作氛圍突然很詭異变逃，同事都不和你說話，每個人都在疏遠(yuǎn)你怠堪。其實不要覺得大家都是打工的揽乱，會同心協(xié)力，一起對抗公司的變相裁員粟矿。實際上是很多人為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)凰棉，會主動順著領(lǐng)導(dǎo)的意思行事，殊不知陌粹，你被裁以后撒犀，下一個輪到的就是他。
六、威脅
有的公司會讓hr找你談話或舞，通知你你被裁了荆姆，給你一個月的時間找工作，如果你到時候不走映凳，就威脅你不給你開離職證明胆筒，或者下家背景調(diào)查的時候不配合。很多人在這樣的威脅面前承受不住壓力魏宽，或者太天真腐泻，就主動離職了决乎。
七队询、無存在感
很多老板為了開掉你，會將你的工作安排給他人构诚，然后邊緣化你蚌斩，不給你安排事情做，或者讓你干一些吃力不討好的活范嘱，還要考核你的業(yè)績送膳，一旦沒有完成，就處分你丑蛤。
不知道你有沒有這樣的情況呢 叠聋？有的話聊聊你們的近況吧！
