知識(shí)點(diǎn)：供需定理俺抽、需求彈性、凡勃倫商品较曼、邊際效用磷斧、價(jià)格歧視。
案例應(yīng)用：佳木又出場了～
供需定理：佳木加班再辛苦捷犹，也不一定加工資弛饭。佳木的身價(jià)并不取決于佳木的實(shí)際工作時(shí)間，而是單位時(shí)間內(nèi)給老板創(chuàng)造的價(jià)值萍歉。
需求彈性：老板給佳木漲工資侣颂，佳木也不一定就會(huì)努力干活。不漲工資枪孩，也不一定就不努力憔晒。漲工資對(duì)努力工作的彈性相關(guān)度并不是很高，但更多的跟情感與使命愿景和未來相關(guān)性更好蔑舞。
邊際效用：佳木月薪1w的時(shí)候老板漲5000拒担，佳木會(huì)high一陣，等佳木月薪1.5w的時(shí)候攻询，再漲5000从撼，佳木就沒那么high了。
凡勃倫商品：假設(shè)佳木想去金融機(jī)構(gòu)賺高薪钧栖，但金融機(jī)構(gòu)招人首先看學(xué)歷背景低零，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)的客戶首先是根據(jù)機(jī)構(gòu)派出顧問的背景來衡量金融機(jī)構(gòu)是否可信，并愿意為其買單桐经。哪怕有學(xué)歷不好但能力更好薪資要求更低的人也基本不會(huì)考慮毁兆。
價(jià)格歧視：定價(jià)是一門學(xué)問。佳木給自己準(zhǔn)備了兩份簡歷阴挣，別的都一樣，期望薪水不一樣纺腊。發(fā)給晨芽教育的簡歷畔咧，佳木開2w，發(fā)給金融機(jī)構(gòu)的建立揖膜，佳木開1w誓沸。
