本節(jié)內(nèi)容將系統(tǒng)盤點INTJ升職加薪的十個阻礙陵刹，因為擁有自由和自主權(quán)、渴望成就和影響力欢嘿，是INTJ活出自我的根本方式衰琐，信奉效益至上和渴望晉升高位，是INTJ的本性需求炼蹦。因此羡宙，如果你有INTJ朋友或下屬，亦可從以下十個方面協(xié)助他們進(jìn)行自我對照和優(yōu)化掐隐。
01
置身事外辛辨。
不讓自己身處其中、保持局外人立場瑟枫，是INTJ成為自我的本性需要，這么做有助于他們更加抽離指攒、客觀地觀察和評估身邊的一切慷妙，這也是INTJ團(tuán)隊歸屬感需求相對較弱的主要原因。
然而允悦，過度抽離于團(tuán)隊之外膝擂，一方面容易導(dǎo)致INTJ難以融入團(tuán)體，當(dāng)然隙弛，也包括INTJ拒絕融入的傾向架馋；
另一方面，特別是針對初入職場的INTJ而言全闷，置身事外意味著他們只是一個看客叉寂，看起來像是團(tuán)隊幽靈，除了可能對團(tuán)隊發(fā)展漠不關(guān)心之外总珠，還可能并不關(guān)注或未曾想過要為團(tuán)隊做出什么努力屏鳍，承擔(dān)什么責(zé)任和任務(wù)，甚至反過來挑剔團(tuán)隊局服、指指點點钓瞭。
02
出奇制勝。
INTJ天生厭惡循規(guī)蹈矩淫奔，擅謀略山涡、用奇招，因此初入職場的INTJ通常不愿意接受他人老生常談的建議和批評，這可能會導(dǎo)致他們在試錯成功鸭丛、取得成績之前就被干掉竞穷。
03
不露圭角。
INTJ大多是有真才實學(xué)的實力派系吩，但過于內(nèi)向和被動来庭，使得他們不愿意積極主動地自我宣傳和展示，往往需要通過長期相處穿挨，或者在INTJ做成了某件事之后月弛，大家才能充分見識到INTJ的過人之處。
對此科盛，INTJ需要意識到：
過度不露圭角錯過的不僅是升職加薪機會帽衙，還錯過了在更高崗位上、借力更好的資源快速成長的機會贞绵。這也是有的同事起跑線低于INTJ厉萝，但成長更勝一籌的核心原因。
04
抗拒管理榨崩。
一方面谴垫，年輕氣盛的INTJ信賴單兵作戰(zhàn)的高效性，認(rèn)為管理別人是件麻煩是差事母蛛；另一方面翩剪，抗拒公眾表現(xiàn)，以及不擅長調(diào)動他人積極性彩郊，使得INTJ在管理角色中容易感到挫敗前弯。
此外，過度信奉高標(biāo)準(zhǔn)的完美主義秫逝，使得初任管理的INTJ喜歡親力親為恕出、不善授權(quán)和分配任務(wù)，導(dǎo)致整體效能不如人意而抗拒管理违帆。
05
疏于求助浙巫。
INTJ容易信賴獨立自主的優(yōu)勢面具，因此遇到阻礙時前方，他們?nèi)菀變A向于獨自面對狈醉，甚少愿意主動尋求幫助和資源支持。這可能會導(dǎo)致他們在工作中遇到更多的困難和挑戰(zhàn)惠险，影響工作效率和職業(yè)發(fā)展苗傅。
對此，INTJ需重新建立這樣的認(rèn)知：初入職場又想要快速取得成績的根本路徑班巩，就在于求助渣慕，通過借力平臺資源和老前輩的業(yè)務(wù)能力嘶炭，才是幫自己尚未入門就拿到結(jié)果的致勝法寶。
06
自我隱藏逊桦。
自我隱藏指的是眨猎，社會化不足的INTJ可能對向外袒露自我缺乏安全感，即便身處親密關(guān)系中同樣可能遇到這個挑戰(zhàn)强经。
因此睡陪，拒絕分享個人信息、或分享自己的真實想法匿情，很容易在團(tuán)隊成員之間豎起無形的藩籬兰迫，大家會覺得INTJ并不信任自己，不像是一個團(tuán)隊的成員炬称，從而導(dǎo)致INTJ無法與團(tuán)隊進(jìn)行有效溝通和緊密協(xié)作汁果。
當(dāng)然，自我隱藏傾向玲躯，也包括部分脆弱的INTJ据德，可能覺得自己的建議并不重要而選擇默默跟隨。
07
過度樂觀跷车。
樂觀當(dāng)然是INTJ的天賦優(yōu)勢棘利，它來自于INTJ對美好藍(lán)圖栩栩如生的想象能力。
但過度依賴樂觀的天賦面具朽缴，很容易給上司留下不夠務(wù)實赡译、可靠性不足的刻板印象，從而不敢輕易委以重任不铆。
08
水土不服。
INTJ是系統(tǒng)性思考者裹唆，針對當(dāng)前公司和主營業(yè)務(wù)誓斥，構(gòu)建一套獨屬于自己的工作模型和流程，是INTJ高效工作许帐、獲得最大產(chǎn)值的本性需要劳坑。
因此，不論是行業(yè)巨變成畦，還是公司產(chǎn)品線和相關(guān)政策的調(diào)整距芬，都意味著INTJ需要重新設(shè)計新的工作模型，這就是INTJ厭惡計劃被打亂循帐、適應(yīng)能力不足的核心原因框仔。
對此，INTJ需知拄养，過度依賴系統(tǒng)性很容易成為抓住新機會离斩、緊跟市場需求和公司發(fā)展步伐的阻礙。
09
不合群。
INTJ天生反骨跛梗，是反常規(guī)小眾群體的典型代表寻馏。
當(dāng)然，不按常理出牌核偿、試圖成為改革者诚欠，是INTJ活出自我的本性需要。然而漾岳，在過往咨詢中轰绵，不少INTJ在職場遇到的核心挑戰(zhàn)就在于：過度特立獨行、不合群或不遵守團(tuán)隊規(guī)矩蝗羊，是對大多數(shù)人及其價值觀念的忽視和挑戰(zhàn)藏澳，因此很容易招致排擠、被邊緣化耀找。
可想而知翔悠，如果對團(tuán)隊沒有突出貢獻(xiàn)，那可能第一時間會被辭退野芒。對此蓄愁，馭爺希望大家思考的問題是：初入職場的INTJ哪來那么多做出突出貢獻(xiàn)的能量呢！發(fā)展初期不得靠身邊的同事喂奶幫自己快速入行嗎狞悲。
這是每位INTJ新人需重視的挑戰(zhàn)之一撮抓，不要輕易給自己制造成長障礙，防止在學(xué)走路階段就被干掉摇锋。
10
冒犯型人格丹拯。
INTJ天生自帶“冒犯型人格”特質(zhì)傾向，特別是年輕的INTJ在團(tuán)隊協(xié)作荸恕、與人相處過程中尤其明顯乖酬。
因為INTJ是最信奉完美主義的群體，因此他們不僅冒犯自己融求，對自己無比嚴(yán)苛甚至懲罰自己咬像，同時也很容易將上司和同事冒犯，所謂厭蠢生宛、厭弱就是非常典型的表現(xiàn)县昂。
比如：
INTJ厭惡低效的團(tuán)體會議，對拖慢進(jìn)度的團(tuán)隊成員很容易表現(xiàn)得沒有耐心陷舅，對不能一針見血抓住要害的上司本能地嫌棄倒彰，對形式主義的團(tuán)隊文化表現(xiàn)得不屑一顧，正如他們對自我的高標(biāo)準(zhǔn)莱睁、本能地看到并力求完善自己的不完美一樣狸驳，很容易看到他人的缺點预明，等等，都是INTJ有意無意將別人冒犯的常規(guī)表現(xiàn)耙箍。
通常撰糠，不會有多少上司愿意提拔看不起自己的下屬，當(dāng)然辩昆，年少輕狂的INTJ大多也不愿意為自己看不上的上司打工阅酪。但I(xiàn)NTJ需意識到這個客觀事實：遇到自己欣賞、甚至崇拜的上司汁针，必然是一件小概率事件术辐。
因此，警惕被完美主義面具所蒙蔽而阻礙了自我成長和發(fā)展施无，值得每位INTJ用戶高度重視辉词。
