天下老板都一樣孵稽，摳門糾結(jié)還健忘许起。
說(shuō)老板的壞話總能引起共鳴十偶，畢竟職場(chǎng)中受委屈菩鲜、被誤會(huì)是經(jīng)常的事兒，對(duì)于老板惦积，這個(gè)給咱發(fā)錢的人接校，畏懼之余，更容易產(chǎn)生不滿。
也有比較幸運(yùn)的W蛛勉，遇見(jiàn)了幾個(gè)好老板鹿寻。入職倆月，主動(dòng)加薪就不提了诽凌，老板是個(gè)吃貨毡熏，捎帶手下的員工也時(shí)不時(shí)的蹭點(diǎn)老板的手藝，或者各種時(shí)新的侣诵、出名的痢法、稀奇古怪的好吃的。而更重要的是杜顺，老板是真的有能力的人财搁。
服裝行業(yè)的老板，審美品位幾乎就決定了公司產(chǎn)品的水平躬络，公司經(jīng)營(yíng)即將迎來(lái)七周年尖奔，蒸蒸日上的業(yè)績(jī)就是對(duì)老板審美的背書。公司初立的時(shí)候穷当，一共才不到十個(gè)人提茁，但是運(yùn)營(yíng)、視覺(jué)馁菜、客戶維護(hù)可不能打折扣甘凭，說(shuō)是老板，兼職客服火邓，兼職模特丹弱，兼職攝影，兼職運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)直就是家常便飯铲咨，也因此躲胳，公司有啥問(wèn)題，老板都能一針見(jiàn)血纤勒。
這不坯苹，幾天前的一個(gè)中午，老板在公司后臺(tái)一看摇天，哎粹湃？今天營(yíng)業(yè)額縮水了！怎么回事兒泉坐？为鳄！老板發(fā)火了，運(yùn)營(yíng)的沒(méi)檢查數(shù)據(jù)么腕让？營(yíng)業(yè)額少了沒(méi)有采取什么手段么孤钦？是SKU少了么？是產(chǎn)品定位不對(duì)么？是視覺(jué)呈現(xiàn)不好么偏形？還沒(méi)到公司就風(fēng)風(fēng)火火布置任務(wù)静袖，到了公司立馬開(kāi)始開(kāi)會(huì)，討論應(yīng)對(duì)措施俊扭。
討論完了队橙，又感慨，哎萨惑，公司養(yǎng)了這么多人喘帚，怎么還是什么問(wèn)題都要老板來(lái)發(fā)現(xiàn)呢！
對(duì)啊咒钟，這是為什么呢吹由？
大概，就是因?yàn)槔习迥芰μ珡?qiáng)了吧朱嘴！
插手產(chǎn)品倾鲫，插手視覺(jué)，插手運(yùn)營(yíng)萍嬉，插手CRM乌昔。
如果還是起初的小公司，無(wú)可厚非壤追，人少磕道，不專業(yè)，老板指示可以使效率最大化行冰，但是現(xiàn)在還是不同了溺蕉，部門配置完善，而且都是針對(duì)性的具有專業(yè)素質(zhì)的人員悼做，可是架不住老板的一票否決權(quán)啊疯特。
以產(chǎn)品開(kāi)發(fā)為例，老板不僅僅把握了大方向肛走，連每個(gè)款式細(xì)節(jié)布局面料都細(xì)致的做了規(guī)范漓雅，設(shè)計(jì)師只能在很小的范圍里面發(fā)揮，難得有一些突破朽色，感覺(jué)還不錯(cuò)邻吞，但是被老板一票否決，時(shí)日一長(zhǎng)葫男，難免就有了惰性抱冷。于是惡性循環(huán)，老板管得多腾誉，管得累徘层，員工只能聽(tīng)從，越發(fā)不具有主動(dòng)性利职。
從這個(gè)角度說(shuō)趣效，這個(gè)老板，也是壞老板猪贪。
一個(gè)人的視野再?gòu)V跷敬，也有局限，在本身配置了專業(yè)人員的情況下热押，卻不能好好的利用這份人力資源西傀，只能說(shuō)，可惜桶癣，可嘆拥褂！
